企業處於“不景氣”狀態時要識時務、職業表現缺乏説服力時免開尊口等等。
加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達到這樣願望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到願望，有可能還會對你的錢途有很大的影響。
加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情
企業處於“不景氣”狀態時要識時務
一般説來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的'加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。
職業表現缺乏説服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有説服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
如何向老闆提加薪要求呢
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬於下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。
剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種收穫感與實際具備的貢獻力根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
企業處於不景氣狀態時要識時務
一般説來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種攜手同心，共渡難關的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個不管企業死活的冷血動物，是非常不明智的。
薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的.薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。
職業表現缺乏説服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定時間一到，就一定漲錢。特別是當你缺乏有説服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以時間為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
職場加薪推薦妙招
偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
偏方二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。
偏方三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會説話，學會説好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的`三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
偏方四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
偏方五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救;沒有危險，製造危險也要救。
偏方六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
偏方七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。
偏方八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西意思領導。這意思還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
偏方九：同領導一起赴宴時，務必做到領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉，要為領導保護胃。同時，在宴會上，最好少説話，不得不説時，務必要説好話。
偏方十：領導有困難時，要及時為他排憂解難。上刀山，下火海是必要的;鞠躬盡瘁，死而後矣更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
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