如何向老闆提加薪要求呢，在職場中，幾乎每個人都想過要加薪，但是，不是所有人都能得到老闆的青睞，下面教你如何向老闆提加薪要求呢？
剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種收穫感與實際具備的貢獻力根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
企業處於不景氣狀態時要識時務
一般説來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種攜手同心，共渡難關的`氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個不管企業死活的冷血動物，是非常不明智的。
薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。
職業表現缺乏説服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定時間一到，就一定漲錢。特別是當你缺乏有説服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以時間為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
首先，明確目標
在日常生活中，我們經常談論目標，但在工作場所，我們只談論目標。如果你想要升職加薪，你必須首先確定自己的目標。有了明確的目標，你就有了努力工作的方向。
你必須知道自己的職責是什麼，你需要在工作中證明哪些東西。你應該用事實和數據來説話。如果你不能準確地表達自己的想法，你可能會被認為是不稱職或能力不夠的。
另外，作為一個團隊的負責人，我們需要對團隊負責。如果我們想要加薪，我們必須首先確保我們有足夠的能力來完成工作。在這個過程中，我們必須始終把自己放在第一位。
一個明確而具體的目標將幫助您避免浪費時間和精力在不必要的事情上，同時也會幫助您更好地為公司創造價值。
因此，當你提出加薪時，請記住以下兩點：
1、首先，明確自己的.目標是什麼？
2、根據自己的實際情況來考慮問題，不要盲目地提要求。
其次，表明你的期望
我們在向老闆提出加薪申請時，也要表達自己的期望。也許老闆會問你為什麼要加薪，但你不能簡單地告訴老闆：“因為我想加薪。”
也許他會理解你的意圖，但是他會認為你只是想得到一個答案，而不是真正的原因。畢竟，如果你想加薪，你必須在申請中表現出來。
所以，在提出加薪申請之前，我們可以先做一些準備工作。例如，瞭解自己所在行業的平均工資水平，並根據自己的工資和績效情況來評估自己在公司的價值和地位。
有了這樣的準備後，我們可以更好地向老闆表明自己對加薪的期望。
要讓老闆知道，你認為公司現在提供給你的工資不夠高。
但是，當我們向老闆提出加薪申請時，我們還需要向老闆説明我們想要什麼以及我們能為公司帶來什麼價值。只有這樣才能讓老闆更好地瞭解我們的情況。
第三、提出加薪申請的時間
提出加薪申請的最佳時間是當你在公司工作時。當然，你也可以選擇在假期時，因為這時候老闆一般都在休息，這樣你就可以提出申請。但是，如果你的工作很忙，或者工作不是很好，那麼就不要在這個時候提出加薪申請。畢竟，這個時候老闆也沒有多少空閒時間。
如果你不想在這個時候提出加薪申請，那麼就可以選擇在其他時間。例如，當你出差或休假時，你可以向老闆申請加薪；當老闆的工作很忙時，你可以在下班後或週末與老闆談加薪；當你在一個項目上遇到困難時，你也可以向老闆提出加薪。總之，無論什麼時候提出加薪的請求都會使老闆感到困惑。因此，最好等到一個合適的時間再向老闆提出申請。
第四、加薪理由要充分
在加薪問題上，一定要做足功課。加薪的原因也應充分闡述。如果你不知道為什麼要加薪，或者你覺得自己做得很好，但老闆沒有給你加薪，那麼你就應該在加薪問題上進行溝通。
記住，在溝通時，你的要求必須得到滿足。如果老闆給了你機會，但他沒有給你足夠的加薪理由，那麼最好不要盲目地去表達自己的想法。
事實上，有很多人在工作中都會遇到這種情況。老闆給了我們很好的工作機會，但他不能給我們加薪。當我提出加薪申請時，我發現自己沒有得到滿意的答覆。
當你提出這個問題時，如果老闆回答是因為他沒有為公司做出足夠的貢獻而無法加薪，那麼你就應該考慮是否繼續在該公司工作了。畢竟，公司不是慈善機構，他們有自己的利益和發展方向。
第五、不要在老闆面前哭窮
在職場中，我們經常會聽到一些人抱怨他們的薪水低。如果老闆不給你加薪，你可以直接向老闆提出要求。但是，不要在老闆面前哭窮，因為這不僅不會讓老闆感到同情和安慰，而且會讓老闆覺得你很小氣。在現實生活中，沒有人是完美的。雖然我們希望生活得到改善，但我們也應該清楚地知道，我們不能總是要求更多的東西，而我們自己卻不能得到滿足。
如果我們一直要求加薪，老闆就會覺得我們太貪心了，沒有辦法滿足我們的願望。事實上，在職場中，只要你付出了努力和汗水，你就應該得到相應的回報。
總之，如果你想成功地向老闆提出加薪要求並得到批准，你必須首先了解老闆的工作情況和他們的實際收入水平。然後根據自己的實際情況和能力來提出加薪要求。當然，如果你在工作中遇到困難和挫折，那麼我希望你不要氣餒。只要你堅持下去，你就會成功地申請加薪。
第六、注意溝通方式
向領導提出加薪要求時，一定要注意溝通的方式和技巧。畢竟，一個人的工作能力很強，但他的語言表達能力不好，或者他説話太直白，所以他可能會讓老闆感到不舒服。
你可以先找個機會和領導談談你的情況，比如參加一次重要會議、有機會和領導一起外出旅遊等等。在這個過程中，你可以先描述一下你的工作情況，讓領導對你有個瞭解。然後再提出你的要求。這是最基本的要求，也是最容易被老闆接受的方式。
我們應該學會抓住機會表達自己的想法，爭取升職加薪。雖然在現實生活中很難實現，但只要我們努力工作併為公司創造更大價值，我們就有機會升職加薪。
最後，希望每個人都能實現自己的夢想，在職場中獲得成功。
時髦風
