哪些上司會成為你升職路上的絆腳石

哪些上司會成為你升職路上的絆腳石，現實生活中，交朋友當然要選擇老實人，但在職場，老實人卻未必就那麼受歡迎，反而經常不被待見，現在分享哪些上司會成為你升職路上的絆腳石？

哪些上司會成為你升職路上的絆腳石1

上司標準特殊

表象：據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人有完整的性格，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。

無獨有偶，一位地區銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反後他擔任了行長職務，全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你幹得多麼賣勁、多麼優秀，被提拔的概率遠遠低於有此經歷者。瞭解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧!

甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔幹部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發現其中規律的。

上司任人唯親

表象：某私企是夫妻公司，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監督制約，抓住財權，遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業業幹了五六年，深得董事長和總經理的信賴。

令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗户紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼還有這等事!

類似的還有某些企業為平衡與地方的關係，會專設一些官職為地方官員、工商税務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以説，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是特設職位，免得落個單相思的下場。

甄別：在私企工作的你，在甄別死職位(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應當容易得出結論。甄別並不難，關鍵的`是這道工序不能省略。否則就有可能做無用功，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。

上司權錢交易

表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央，當時有中國賣官第一案之稱。滑縣有民謠曰:官位要長，快找新康;

位置要動，快把錢送。王新康在滑縣獨攬組織人事大權，一手遮天，縣委常委會形同虛設。據統計，在王書記任職的4年間，全縣共調動幹部865人，其中提升445人，交流420人，在一次幹部調整中，王書記揮手寫出讓全縣287名幹部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40餘名幹部賄賂70餘次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

甄別：上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業，外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現象並不多見。如果你有幸端了鐵飯碗，又想弄個連長、營長的乾乾，一可以從官場中打聽到，二可以投石問路試試。如果測試出上司是這等小人，而你又不願同流合污，那就想辦法換個工作環境吧!

上司不思進取

表象：阿軍的上司是位不求有功、但求無過的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩!不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才!好在阿軍浪費了兩年青春後終於醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。

官場也是一個蘿蔔一個坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，別人再優秀也只能乾等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脱永無出頭之日的境地，順利實現騰挪，俗話説樹挪死、人挪活是也。

甄別：判定這種上司並不難：一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩;二是對手下人才的態度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。後者即屬此類。

上司妒才嫉能

表象：名牌大學中文系畢業的周闖，在積累了兩年文祕工作實踐經驗後，跳槽到一家外企當文員，周闖以為：這家外企的新僱員都是從最底層幹起，假以時日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。努力工作一段時間後，周闖發覺勁無處使了:辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時間一長，周闖就急了：

企業都有一條不成文的規定，要是某人成了閒人，那他離炒魷魚不遠了!他趕忙向主任請戰要求任務，主任不是打哈哈，就是置之不理就這樣，周闖沒能闖過三個月的試用期，更別談升職了。事後才知道:主任用這招已經幹掉了若干個對他構成威脅的人才!

甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬於佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做;只要犯錯，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓斥;自己取得成績後，上司不高興反而生氣;上司不願意與自己交往;上司經常沒好臉給自己看;上司在背後老説自己壞話如果累計三條以上，你就要注意了，這就是上司對你感冒的信號，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴重的還要逼你走人!

哪些上司會成為你升職路上的絆腳石2

01 容易讓上司沒安全感

剛畢業的優秀畢業生，結構知識新，視野開闊，對新事物的接受能力也更強，在職場上的競爭力很強。

而且職場新人一般會急於證明或表現自己，絲毫不會掩飾自己的個性和成績，風風火火做事，有的甚至蓋過了上司的風頭。這對於很多上司來説，是壓力，也是潛在的威脅。

02 容易恃才傲物

優秀的人在工作能力上明顯優於普通員工，在成績上肯定也是高於眾人，這樣就很容易讓其居功自傲，也不容易管理。

對於上司來説，一個好員工的前提，是要容易管理，如果這個員工不服從他的命令，經常跟他對着幹，那麼就是在挑戰他的權威，即使工作能力再強，也不會被提拔。

03 難以相處

優秀的員工往往很自律，個人取得的成績也會讓他們比較容易有個人英雄主義，這樣就會比較缺乏團隊意識，不容易和普通員工達成一片。

而作為上司，必須要和形形色色的人打交道，要包容不喜歡的`人，所以，僅僅是工作成績很好，是不足以成為你被提拔的條件的。

職場中的人，靠工作能力取勝，原本無可厚非。但在努力工作的同時，也要多瞭解職場的規則，哪些事該做哪些事不該做，什麼時候該高調什麼時候該低調，多從員工、領導等不同的角度思考問題，在各方面都提升自己。

所以説，這本書是真正教你如何提高情商，積累人際經驗，探究人性的一本書！