對環境變化要有正確的認識、對自我要有正確的認識、、要充滿自信、對挫折有正確的認識等。
1、對環境變化要有正確的認識。從校園到單位，大學生往往會覺得失去了許多，如、榮耀、奔放等，往往會產生失落感。已是職員的大學生如仍以大學生自居，難免會產生適應上的障礙，因此大學生應儘早適應這種角色轉變。
2、對自我要有正確的認識。大學生可試着為自己畫像，通過自我分析和評價，判斷自己的優缺點，瞭解自己興趣、愛好、特長、知識能力水平等。一個人要完全準確地瞭解自己是比較困難的，但這不説明我們對自己不能有一個全面的、客觀的認識和評價，只有取長補短克服不足，才能增強應對挫折的心理承受能力。才能控制自己、改變自己、完善自己，根據自身的實際情況更好地投入到工作中。
3、要充滿自信。自信是成功的第一祕訣。缺乏自信等於告訴別人自己缺乏生氣，能力低下，適應性差，是很難成功的。自信的缺乏來自於消極的自我暗示，一個人老是想着自己不如別人，那麼他就註定是一個失敗者。反之樹立了自信心，就一定能夠實現他所確立的遠大目標。
4、對挫折有正確的認識。剛參加工作的大學畢業生，由於生活閲歷、工作經驗所有無幾，難免會遇到挫折。有的人因此會對自己的能力產生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無處不在，看你如何去面對，去戰勝它。有挫折才會有進步，才會有成功，挫折是鍛鍊意志、增強能力的好機會。遇到挫折後要放下心理負擔，仔細尋找失敗的原因，調整好目標，爭取新的機會。
5、要建構良好的人際關係。首先應放下架子，建構良好的人際關係，主動與人交流，使自己變成一個開放的'系統，就可使自己得到解脱，同時可以愉悦別人。良好的人際關係建立起來，就有了現在和將來可能存在的各方面真誠合作的保證，就會有人來真誠的關心你、幫助你，同你分享歡樂和憂愁。
6、要克服妄自尊大的心理。做好從基層做起，從小事做起的心理準備。一個人只有順應歷史的潮流，腳踏實地，努力奮鬥，才會證明自身的價值。
7、要實現情感獨立。如果一個人總是依戀他人，依戀家庭，不能實現個人情感獨立，不能自主處事，那麼就會對獨立處事的職業缺乏興趣，久之就會被優勝劣汰的市場競爭所淘汰。
大學生擇業必看法寶
求職者應知彼知己方能百戰百勝
小新近日在人才市場中來回跑，一直沒有找到合適的工作。談起工作，小新情緒顯得特別低落，他告訴記者:根本就沒有適合自己的工作，我想要的工作對方不滿意我，願意接納我的多半是做銷售甚至是連底薪都沒有的職位。
富海人才市場職場顧問陳胤君分析認為，大學生即將跨入社會，心理是複雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識進行實踐，實現自己的人生價值而感到由衷地高興；
另一方面也常常表現出矛盾的心理。大學生在擇業中要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。只有這樣才能保持良好的擇業心態。
陳胤君提醒廣大大學生，大學生擇業一定要保持信心，把擇業當成是一個不斷學習的過程，不斷了解社會和自我的一個過程。像小新這種情況，非常必要重新審視自己，培養自信心，鼓起勇氣重新應對挑戰。
企業年薪最高的人在公司至少工作了5到10年
記者在走訪市內多家人才市場時發現，不少企業在選擇人才的時候不選擇應屆生，原因不僅因為應屆生沒有工作經驗，還有一個原因就是應屆生喜歡頻繁跳槽。很多大學生就業不到兩年就換了3、4份工作，跳槽頻率過高成為制約應屆生就業其中的一個主要原因。
惠城區某企業人力資源部主管林先生説，企業當然希望能把剛入行的新人培養成骨幹，但是大學生頻頻跳槽造成企業不敢聘用這些涉世不深、不穩定羣體，跳槽太頻繁會對企業的發展造成不好影響。企業在招聘中較看重求職者的忠誠度，如果求職者有誠意為企業發光發熱，企業是會提供發展平台的`。
據瞭解，除企業看好求職者忠誠度外，待遇也直接反映了企業關注的問題。據一家網絡公司調查，年薪最高的職員在公司至少工作5到10年，收入排第二的職員是合理跳槽的人，他們積累較好的經驗但不夠雄厚。收入排在最後的是跳槽較多的職員，平均在每家公司工作時間只有一至兩年。大學生在頻繁跳槽中得到的不是工作經驗，有可能是下一家公司老闆懷疑的目光。
人才市場職場專家提醒廣大大學生，大學生在求職時最好自我做評價，確定目標。大公司職責分明，培訓多，按照嚴格的規範執行工作起來很有規律。小公司對個人綜合能力的提升有很大幫助。在碰到適合自己的工作時，大學生須踏踏實實地工作，而不是站在這山望着那山高。大學生要完成自己職業夢想需要沉住氣，踏實能幹、忠於企業才是最好的選擇。
讓女大學生擇業失敗的心理要不得
自愧不如的心理
面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在女大學生擇業難的影響下產生自卑心理和示弱心態：我能競爭過男同學嗎?要是碰釘子多丟人!萬一失敗了怎麼辦?這種自己給自己設置的心理障礙、往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
依賴心理
一些女同學平時養成了對學校和家長的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生反正父母會給我想辦法、反正學校得給我們分配工作的依賴思想。試想，一個缺乏自立、自主、自強意識的大學生，怎麼能作出符合自己特點的職業選擇呢?
猶豫不決的心理
從學校到社會，這是人生的一個重要轉折。面對這一抉擇，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而女性的優柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會使一些女大學生產生這山望着那山高、不識廬山真面目的困惑與迷茫，以致白白失去擇業的良機。
自視過高心理
一些女大學畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、在同學中有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、能喝會跳等，產生一種自命不凡的'優越感，一種自視過高的心理。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自知之明、自視清高的畢業生是最有戒心的。
心理頻道小編温馨提示：所以對於剛出校門的大學生，一定要正確的衡量自己，對自己有一個正確的認識，這樣才能對自己的職業生涯有一個好的規劃。
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