職場相處之道有哪些？在工作場所努力工作，同事之間的合作，可以讓你的工作順利進行。如果你被周圍的同事排斥，你的工作不僅不會順利，還會因為各種事情被同事排斥，下面分享職場相處之道有哪些？
與老闆：老闆做為公司主要事務的最終決策者，在人事、提拔、加薪方面當然是最有話語權的，因此處理好和老闆的關係，讓老闆認為你是對企業有用之人，認可你的能力，肯定你的業績，無疑是職場中最重要的學問之一。
同時，老闆還有一個角色，那就是上司的上司――越級上司。和上司的上司、越級上司的關係處理向來是非常敏感的話題，自己的直接上司最擔心的也是自己的下屬和自己的上司關係不明，走的太過接近，甚至越級上報。那麼怎麼樣平衡二者關係，讓老闆(越級上司)看到自己的貢獻，認可自己的能力，而又要消除直接上司的戒心，讓直接上司信任和認可自己，就成了晉升的不二竅門。
與上司：上司的看法和評價以及推薦對自己的晉升有着無可替代的作用，在職業機器人的角色內，上司扮演着部分控制程序的輸入、調整、修改、降級、升級的角色。為晉升需要，和上司的`關係應該保持心理距離近，物理距離遠。
心理距離近：支持上司的工作，促成上司的業績，和上司保持同步，適量和上司分享自己的成果，在遠離同事的地方場所多保持和上司的接觸和聯繫，讓上司親近和信任自己。物理距離遠：在上班時間，在同事們的視野範圍中，要和上司保持一定的距離，上司的應聲蟲、每天往上司辦公室跑上十次八次的人，無疑會成為同事攻擊和排擠的對象，同時也讓上司不好處理和平衡下屬們的關係。
與同事：作為職業機器人，同事既是同一平台的合作者，也是晉升道路上的主要競爭者，合作和競爭關係決定了同事的相處之道。
晉升的主要決定權在上司和越級上司，還有同事們的評價也非常重要，因此拉攏和維護絕大多數同事良好的關係非常重要。但是再良好的同事關係也只是同事關係，和朋友關係有很大的差別，有些事情、有些話，能做能説，而有些卻不能。而同事中那些主要的潛在晉升對手關係處理就尤其需要技巧和手段了，不顯山露水的排除自己的潛在競爭對手需要很細心的觀察，細緻的工作。
與下屬：下屬是自己職責、業績、以及績效體現所在，是自己晉升的助力器，作為職業機器人，您是下屬的組織管理者，所以讓下屬和您上下一心完成部門的目標、培養下屬就是您處理下屬關係的出發點，此外還應在下屬面前維持公正、權威、平衡下屬權力和利益，同時要防止下屬越過自己越級溝通匯報，脱離自己的控制，成為自己晉升過程中的競爭者。
與客户：客户的評價和意見是最容易被上司和越級上司看到的，也在評價晉升條件時最容易被重視的，同時也是自己的職責和本職工作所在。客户是上帝，您在面對客户時，代表的不僅僅是您個人，還有公司的形象和口碑。
職業晉升之向對手學習
三人行，必有我師，在獨之秀職業生涯規劃機構接待的案例中，經常有客户反映，對自己同事的晉升表示不滿，認為自己受到了不公正的待遇，或某某和上面有關係等等。其實問題也不全是這樣，公司提拔員工，考核的不全部是能力、業績、貢獻，還有很多其他因素，如：對方的能力、表現通過巧妙的方式被上司和越級上司認可，對方的某些特性符合公司發展的需求等。晉升路上敗給了對手，對手必有可取之處，學習對手致勝之道，不要讓自己栽在同一處，為將來的機會做準備，蓄勢待發。
職場成功的與人相處之道
人，無法離開羣體而獨自生活。每天，在工作和生活中都要與他人相處。
人與人之間的接觸往來，是一門很大的學問。尤其在職場中，與人相處貴在相知，尤其“勿以己之長，而顯人之短”，彼此要能互相尊重，互相成就，要懂得欣賞他人的優點;能夠“觀德莫觀失”，才能結交朋友。
對賢能者服之以德
面對賢能的人，我們不可以用權勢、金錢、名位來取悦他，而是要以良好的品性、德行與之交往，就如荀子所云：“君子易知，而難狎。”因為賢能的`人雖然易於親近，但是如果你的態度輕浮、邪佞，則難以令賢者看重你，所以對賢能的人，要服之以德。
對乖張者馭之以術
而對一些生性囂張、猖狂、傲慢的人，要如何與他相處呢?要馭之以術!也就是要有“方便”的方法。就如同馴馬師要調服頑劣的馬，一定要先懂得他的性情，再依他的特性來調御。有時候順着他的心意，有時候要適時地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打罵責備，而是要先讓他感受到你對他的尊重，並且要傾聽他的聲音，適時給予勸告;能有一些對話的方法，才能讓他稱服。
對樸拙者賦之以專
面對生性比較遲鈍、樸實，甚至笨拙的人，我們要怎麼辦呢?《三國志》雲：“貴其所長，忘其所短。”就是説明用人要“知人善任”，對於他的缺點要包容，而善於利用他的長處，並且給他因緣好好發揮。也就是説，對於能力較差的人，應視其能力，交代給他能完成的事，再從旁教導他做事的方法，讓他有信心獨立完成。因此我們對待樸拙者，要賦之以專，以融其心境。
對頑劣者教之以方
對頑劣、不受教、剛強、下劣者，我們不能把它開除，也不能不用他，但是要有方法讓他接受你。例如：用佛的慈愛憐憫他，讓他因受到關心而軟化彼此的對立;用鼓勵待他，讓他因受到讚美而對自己產生信心;或者用威力來降服他，讓他受到威迫而跟隨你，所以對頑劣者，要教之以方。
人際相處，要善觀因緣，佛也是如此的慈悲為懷，隨順因緣，珍惜因緣。尤其彼此能相互給他人留有一半的空間，則不但不會有衝突磨擦，也可以保持適當的交流，發生互補的作用。
所以人與人相處，有因緣因果。
時髦風
