要善於發問、迂迴戰術求高薪、額外工資多爭取等等。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
第二步是根據信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的.瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。比如説：我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?
額外工資多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
有些公司在面試的時候會故意不提薪水的問題，這時大家可以主動出擊，試探對方的態度。如果對所面試的公司提出的工資不滿意，可以用協商式的口氣爭取更高的工資，或者向公司建議縮短試用期。另外，很多公司會有獎金等額外工資，應屆生可以在這方面多多爭取下。
應付口蜜腹劍的人：微笑着打哈哈
面對這種人，如果他是你的老闆，你要裝得有些痴呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑着和你談事情，你就笑着猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑着推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，儘量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學着寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的.工作或獨立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
應付吹牛拍馬的人：不要與他為敵
如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。
平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
應付尖酸刻薄的人：保持一定距離
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老闆為樂事。你被老闆批評了，他會説：這是老天有眼，罪有應得。你和同事吵架了，他會説：狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。你去糾正部下，被他知道了，他也會説：有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界?尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。
由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老闆，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閒言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會帶來一份意想不到的收穫。
如何抓住面試官心理：
每年都有大批大批的畢業生面臨着找工作，當然面對一家好的公司， 是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎麼樣抓住面試官的心理？面試又需要注意什麼？
1、注重第一印象。
第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧咧，出於準備自以為事，這種態度會讓你失去這份工作。
2、優勢心理。
面試官處於主導，產生的心理是居高臨下的。應聘者應該不卑不亢的心態去面對，充分的去發揮自己的才能。
3、定勢心理；
面試官長期以來形成一種固定的思維，對應聘者進行評價時，很少會去關注考生實際的表現，會很不自覺的將應聘者跟自己印象裏面的某類人相比，使面試官判斷主觀，降低面試評價的客觀性，求職者需要在很短的時間裏面，做到抓住面試官心理定勢，做到隨機應變，對答如流，面試官會對你很滿意。
4、喧賓奪主的傾向。
那時光不會讓應聘者儘量的去表現自己，會以自己為中心，所以你要有耐心，不可以搶話，儘管你已經聽不下去，你還是要表現的，很有興趣在聽，要學會傾聽，做一個好聽眾。
職場面試需要注意什麼：
面試其實在招聘裏面的作用已經是越來越重要了，現在幾乎是每一個稍微好的工作都會通過面試去獲取，實際上面試也是雙方心理上面的一場較量，作為應聘者，要去了解面試官的.心理特徵，能做到被動為主動。
面試是每個職場的人都會要去經歷的，面試重要性，每一個找工作的人應該都知道，好的面試會帶給自己很好的工作機會，面試的成功與不成功都會變得相當的重要，面試的時候需要注意些什麼？
首先，在被通知面試以後，人家會給你一個時間，應聘者就必須趕在人家給你的時間前面不可以太早，但一定不可以遲到，如果確實是有事耽誤，一定要提前給人家打電話説明情況是對應聘公司的尊重。
第二，在考官出現的時候，也不要出現太緊張，要自然的微笑，並平視他，如果他主動的向你伸手要握手，自然的面對，不要發愣或沒沒意識到， 讓考官尷尬是面試的大忌！
第三， 要把握好面試過程中的細節，面試官請你入座前你不要隨便就坐下，這樣會給別人一種高傲的樣子，允許坐下，要顯得自然一點！面對面試官的提問也要鎮靜自然的回答。
相信看了上面的文章大家都對如何應付面試官都有些一些小小的心得。所以下一次面試的你就不要再緊張了，要大大方方的過去，要表現得體。希望每一個參加面試的人都能夠被面試官一眼相中，早日進入自己滿意的公司，實現自己在事業上的抱負，以及過上幸福的小日子。
時髦風
