被迫辭職型、被動拉攏型、隨意無常型、賭氣逃避型等等。
1、被迫辭職型。
這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。
之所以説是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚着臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。
在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。
2、被動拉攏型。
在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到“窺探”和“挖牆角”，許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯繫和溝通，表達與之共圖大業的意思。
這種人，在原企業獨擋一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。
説他是被動的，是這種人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。
這種人，是有技術專長或綜合素質優秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老闆和經理人重點關注的人，要時刻關注他們的動向和心態反映，及時與他們溝通，表達本企業與他的利益相關心情和信息，多多建立與企業的感情交流，使他的利益同企業的利益掛鈎，想盡辦法留住人，養住人。
3、隨意無常型。
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還有一種“跳槽”的願望。
説他是隨意無常，缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業或專業技能方面的瞭解和努力，或夢想一夜之間“當大官”、“發大財”，往往對自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，賣弄自己的“成績”，總覺得企業對他的成就沒有認可，對自己的能力沒有重視，沒有得用重用而自悲，總有“另謀高就”的想法。
當前大學生在職場上發生這樣情況比較多，原因種種，在原企業有的學了些東西，有的比較浮淺，知識面和業務技能功底薄。
這種人，大多是一事無成的人，或者是“一瓶不滿半瓶黃晃”的人，到一個新的企業也不會重用，個別人也許能找到合適的位置，展現某些特長。對這樣的人，不可重用，培養價值不大，他的性格喜怒無常，適合做一般事務性的.工作。
4、賭氣逃避型。
在企業中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，在工作接觸中產生敵對和逆反心理，很難展現自己的才能與特長。
這方面往往是兩個方面，一是上司的問題，以“以小人之心，妒君子之長”，對下屬的才能予以壓制，不給任何表現的機會，凡事以自己為利，眾攬手下之功績。或是獨斷專行，凡事自己做主，不給手下表達意見和展現的機會，使手下的人不能發展和展示自己的才能，無法與上司共事和溝通;二是做為下屬的人，總覺得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上屬不如自己才華橫溢，把上司看作是平庸俗人
這種人，不可成大器。他在職場人不夠成熟，不知道如何與上司溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也不會有大的發展，也許有了一些小的成就，或更大的成就，隨着時間的變化，會表現出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些專長，他不會委婉地周旋做事，沒有協調溝通能力，不可委以重任。
5、生活所迫型。
這種情況，一般是指企業經營不善，企業所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業的危險，員工們不得不採取“跳槽”逃生的辦法，來維持自己家庭和個人的生活需要。
這樣的人，情況比較複雜，什麼情況都有。有“能人”也有“平庸”的人。在他們身上，談不上品德和人格問題，只是正常的生存需求問題。對他們只能是憑業績進行觀察瞭解使用。
1、“跳槽癖”型。
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的願望。
2、逃避型。
在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。
3、“蠅頭小利”型。
這種是説，為了某些小利益的'誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。
這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之後，他就不能再作為“座上賓”了。
4、出賣企業型。
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
在職想跳槽怎麼去面試
1、在職跳槽面試首先要安排好自己的工作
雖然想要跳槽，但是我們現在還是在職的狀態，所以不要因為自己的面試就不把現在的工作當一回事。很多的時候，你在跳槽的時候用人單位都會去調查你的背景的，這其中就涉及到你在原單位的表現。如果你在沒有安排好自己的工作的情況下擅自離開剛崗位，很有可能造成評價不好，導致了工作機會的丟失，甚至還有可能影響自己的整個職場的發展。
2、在職跳槽面試要編造請假的理由
一定要讓自己先信服。要去面試肯定是要請假的，請假的理由首先是你自己要去信服，才能最後去説服你的領導。在職場能夠請個假其實是很不容易的，每一個月都有其固定的`請假時長，所以儘量在你跳槽的那個月中不要過多的請假，這樣才能比較順利。
3、在職跳槽面試掌握好請假的時間
對於花費比較長的時間的面試，要掌握好請假的時間。最好能夠給自己預留一天的時間，這樣才能在讓自己的面試不至於匆忙。很多的時候我們在面試的過程中會有些許的變數，所以預留時間是很有必要的。
4、在職跳槽面試請假用哪些理由合適
自己或家人身體不好最常用，家中急事不得不請假也是人之常情，但你必須牢記自己請假的理由以免被拆穿。實在沒有理由就説天氣不好或者想要休息吧，如果上司打破砂鍋問到底，上述理由是萬用法寶。
5、面試機會特別多請假過頻怎麼辦
請假過頻的你不能怪同事或領導用異樣的眼光看你，需要從自身下手。是不是應該每個面試都參加?是否每個面試邀約都能有高成功率並且面試職位符合你的職業規劃，既然你已選擇了騎驢找馬，那説明你已經有了一定的工作經驗，所以你就應該選擇最適合最有希望的職位去面試。
請假面試理由怎麼説比較好
1、明確自己能請什麼假
當你分別處於實習階段、試用期階段、或是簽訂勞動合同，工作時間一年以內這三個階段，能享受的假期種類是不同的。
2、自己的工作要安排妥當
有時候上司不準假的主要原因是你的缺席耽誤了部門整體的工作進程。學會合理的工作安排是進入職場的關鍵一步。
3、異地面試，請假天數要權衡
如果迫不得已需要異地面試，請儘量安排接近週末時間，這樣能減少請假的天數。
4、提前請假，與人方便自己方便
提前一天時間請假是底線。請假人需要準備安排工作，同樣，同事、上司也需要有準備時間，與人方便，自己方便。切忌事後請假。
5、不要編造自己都不信服的理由
有時候一個不靠譜的理由會讓人覺得你是在嘲笑別人的智商，是一種不尊重的表示。
6、請假方式要正式
請假這樣的事，相比短信請假，書面或是郵件都是更好的選擇。
7、懂得感謝，再請不難
無論是怎樣的請假理由，請假必定會給別人帶來一些額外的麻煩。因此，感謝別人給你提供的方便是做人的道理。
在職跳槽的幾點建議
1、永遠不要單純為了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來説，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味着你未來的薪酬。
2、不要單純因為不滿而跳槽
對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問:換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
3、不要因為攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
在職想跳槽該怎麼去面試？很多人覺得在職跳槽不太好，請假去面試的理由也是五花八門，雖然你不用明確地説對自己是去面試，但是一定不要編造難以令人信服的理由，這是對別人的不尊重。此外我們給在職想跳槽的人提供了一些建議，換工作不是小事，大家不要為了跳槽而跳槽，做好充分地準備工作很有必要。
時髦風
