●專家預計，今年春季跳槽可能會有所降温，整體職業市場保持相對穩定。
●職業顧問專家認為，今年白領在工作上最重視的問題將是穩定而不是發展。同時，職業市場空出的位置將不會太多。
春節過後往往是職場跳槽的高峯期，也就是大家所説的“金三銀十”。不過，今年的春節來得早，估計人才供求的旺季會在2月來臨。在這個跳槽之聲隨處可聞的季節裏，“跳”還是“不跳”是一個兩難的選擇，讓不少職場人士猶豫不決。
年後跳槽最旺
年終獎、年假，是欲跳槽者捨不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年後。記者在採訪過程中發現，年後跳槽，就如同年終裁員一樣，已成了一個定律。據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用在1月、3月跳槽的求職者，而對那些在年底跳槽的人有些“時間歧視”。基於這樣的原因，大大小小的職業人更是一窩風選擇在年後跳槽。
用友公司負責人韓經理在談到員工年後跳槽時認為，出現“春節跳槽”的現象主要有兩個方面的原因:1、春節前後許多公司職位空缺多，因為年底的調整使大部分公司缺人，亟待引進新人;2、年底時如果自己所在的企業調整，員工總是希望看到結果再走，一些招聘單位在節後也開始不遺餘力地招攬人才。某外資公司的招聘口號是:你是一個充滿熱情和創造力的年輕人嗎?你渴望擁有未知但能讓你無悔的未來嗎?你想有更高的薪水、過更好的生活嗎?如果是就別再猶豫了!面對如此有煽動性的語言，很少有人不動心。
與此同時，一些獵頭公司也蠢蠢欲動，四處打探。他們富有感情的遊説及開出的優厚條件讓很多心存志遠的人很難抵抗誘惑。
今年跳槽更難
不過，有職業顧問專家卻預計，今年春季跳槽可能會有所降温，整體職業市場保持相對穩定。可鋭職業顧問專家認為，今年白領在工作上最重視的問題將是穩定而不是發展。同時，職業市場空出的位置將不會太多，要找一份更理想的工作不再像往年那樣輕而易舉，因此，想“跳”的職業人必須三思而行。
專家認為，今年跳槽趨冷的原因有三方面:1、去年全年都是跳槽旺季，導致跳槽過多。2、去年職業人士對工作的滿意度較低，導致跳槽頻率高。3、持續到去年底的跳槽與今年春天之間間隔過短，衝擊了今年的跳槽可能。
另外，調查顯示:正在找工作的職場新人和工作年資低欲跳槽的白領中，82%對今年的薪金價位定在3000元以下，比往年低。在此情形下，職業顧問忠告職場人士:就業形勢嚴峻，“炒”單位要仔細斟酌、慎重考慮。“踏實做好當前的工作，它也許不是你的終身職業，但卻是你未來得到發展的基礎。你可以在工作中積累你的職業含金量。即使要跳槽，也必須做好對新公司的分析工作。比如該公司的發展目標、發展前景、企業文化，該行業的發展狀況、個人在公司的職位職務、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。”
做好跳槽計劃
雖然職業市場有固定的高峯期，年後是跳槽旺季，但對個人來説，什麼時候跳卻是不一定的。有實力的求職者並不一定要等到跳槽高峯期來湊這個熱鬧。
可鋭職業顧問專家指出，行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大，適合自己的才是最好的。“年後跳槽是大多數人的行為，但你的那個機會卻不一定就是這個時候。”成功跳槽靠的是平時，而非什麼高峯期。平時多積累人脈，多利用朋友的通道，你會有意外的收穫;如果你夠優秀，獵頭也會常給你機會。另外，當你有跳槽的意願時，一定要主動些，......
時髦風
