面試的時候如何稱呼面試官？
過去給團隊發過一個培訓郵件：
工場的文化是比較放鬆的，但是給外面的人電話時不要（像在學校裏一樣）直呼人的全名。
以“朱海波”為例。
如果對方比較本土，叫朱總。
如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。
如果和對方已經很熟，或者知道對方比較不本土，可以叫“海波”，或者英文名。
如果對方是政府官員，叫朱處長、朱主任等。
總之，就是不要叫“朱海波”。
面試的時候，如何自我介紹？
來自一個一個記性比較差的面試官的提醒。最好能在自己的名字上加點小故事或者趣味性，同時突出自己的特點。讓對方很容易記住你。
具體實例是這樣的，本名是王元，所以自我介紹時會説——
我叫王元，國王的王，元首的元。本來我爸給我起名字的時候是希望我長大後能很厲害，但他沒注意到兩個字合在一起就是玩。所以，其實我比較喜歡玩。不過，我最喜歡的玩樂就是寫程序、做軟件，於是就進了這一行……
接下去就順理成章地開始自己經驗介紹了。
1、比較容易出錯的地方是，只想説自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
3、適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。
4、用人單位會就你的成功經歷和事例，提出一些內行的問題，宜明白簡潔地回答，以證明自己的實力。
5、細想一下，用人單位可能會提什麼問題，要提前有所準備。
6、恰當表明，用人單位以及什麼樣的崗位，是自己實現人生理想的地方。
7、如能保持輕鬆，則可能隨機應變，處理好面試中該處理好的事。
8、面試，是雙方再發現的過程，如果再發現中增強了雙方的需求度，那就是最佳效果了。
有哪些話是面試的時候千萬不能説的？
關鍵是以下幾點：
1、針對上次離職，説的全是別的同事或公司的不是，卻從未説自己有做哪些努力或學習到什麼。
2、別扯些和麪試無關的事情。
3、面試中要儘量展現自己的優點，誠實，學習等。
4、讓面試官看得到你在現階段的目標。
5、可以非常清晰的解説目標分解達成時間段。
6、展現自己對問題好的看法，善於借鑑周圍人的優點，眼光是放在別人的長處上的。
應屆生面試的時候，問什麼問題會讓面試官心生好感？
一般來説，有幾個問題不可以問：
1.待遇。除非對方是HR，否則還是不要問這個問題，沒有結果的。
2.面試結果。面試結果就不用説了。
3.面試題的答案。不問這個主要是因為這些面試題可能還要用來面試別人，也可能是因為是開放性試題沒有答案。
4.八杆子打不着的問題。浪費時間。
5.為了虛假的表現。比如刻意表現自己非常願意加班之類的。
一般這個部分不會作為考核點，但是如果你問的問題非常棒，我指的是那種經過長時間思考過的問題，會有一些不錯的印象分。
作為面試官，你主要考察面試人哪些方面的能力？
? 是否具有獨立思考能力（一切的基礎）
? 是否具有邏輯思維能力（工作和協作的基礎）
? 是否瞭解自己的職業訴求（激勵和管理的基礎）
? 行為是否具有規律（認定前三者的基礎）
面試受打擊了怎麼辦？
有一個統一的答案：繼續，下一家。
時髦風
