不管是應屆生，還是跳槽人員，在面試的時候，經常性被問起這樣一個問題：“你能接受加班嗎？”或者是“對於加班這件事，你有什麼看法呀？”這代表了企業公司希望自己未來的員工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我們作為求職者，被問到這樣的問題時，應該怎麼樣巧妙地回答，才能給面試官加分呢？
“你能接受加班嗎？”這聽起來是一個很難回答的問題。其實用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但他們還是希望當員工面對工作以及生活的衝突，他會怎麼樣平衡二者的關係，怎麼處理事業和生活？
另外，面試官想知道，當求職者面對一個讓人頭疼或者是不知所措的問題時，他會從哪些方面來思考和回答所提出的問題？
分析問題：切記不要正面回答。最好的方式是表達自己會以工作為先的態度。因為如果你的回答是一句耿直的“我不願意加班”，面試官一定會認為很敷衍，也會非常反感，；但是，一旦你説：“我接受加班，無所謂”，面試官也不一定會相信，因為世界上一定沒人願意加班，面試官會認為求職者口是心非，虛偽，不誠實。
A：大型企業（多角度分析）回答參考：我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制所以，大企業一般不會強制加班。因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，面試官之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。這時候，你就應該分情況回答：”如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責；如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間；最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。”在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。要知道，職場最講究的還是效率和利益。只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。可以跟面試官説，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排，這個回答，比較中肯。
B：小型企業（正面回答）回答參考：
一般來説，小型企業都沒有明確的加班制度。老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。
最後建議回答：“我個人我工作效率高，應該不需要加班；更不喜歡把事情拖到下班。但是如果有緊急的事情發生的話，對於加班這件事也是應該的。”然後求職者可以反問面試官：在事情多的時候或者是突發情況發生之時，加班加點一定是無法避免的，不知道如果加班到比較晚又或者是在週末加班的話，貴公司是否有相應的補貼或調休呢？（適當地向面試官打聽該公司對於加班的相關制度以及福利，但是一定要注意用詞上的表達和説話的語氣，千萬不要讓面試官認為有敵意。）
時髦風
