禮貌用語、情理交融、善於應變等等。
1、禮貌用語
談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如您、請、對不起、謝謝等。禮貌語言不僅僅侷限於上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
2、情理交融
在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的.情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能幹、充滿生機和活力的良好印象。
3、善於應變
在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種戰術而進行的，讓應試者不明真意，似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要重創應試者，從而考察其適應性、應變性和機敏性。
4、言簡意賅
應試者的談話和應答要做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由於你過分講究或刻意加工，反倒可能宂長而乏味;本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敍述卻令人感到費解;本來可以清楚表述的東西，反而越説越讓人糊塗;本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。
良好的交際方法攻略
1、對異性客户應掌握好交往分寸
如何能妥善處理好和異性客户的關係是利於效率的提高的，但是要平衡好這之間的關係大有學問。對女職員而言，有必要的話，和男上司的太太保持友好關係，尤其是面對一個善妒的妻子時。
當出席有太太出現的場合，要謹記打扮大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝可以留待其他場合穿。男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業務、娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班後的'私人時間。
2、注意談話的內容
除了工作，在閒聊時不要涉及到客户的隱私這是職場的大忌。不問客户年齡、不問同事薪水是職場人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門同事，難免會關心對方的家庭情況。這時候需要把握一個度：自己瞭解的要好同事家庭的經濟情況、婚姻隱私、成員關係好壞等，不應該向第三人透露，即便這三人之間關係本身很要好。
3、慎傳客户的愛好
客户的愛好應是你和他之間的祕密而不應隨意泄露。比如某個客户的一些商業習慣如喜歡在娛樂場所談合作，或者存在一些怪癖行為，同事間交流極有可能讓信息流傳到客户耳中，這樣對商業合作影響很惡劣，偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是這樣的事件在一個職場人身上發生過好幾次，他就應該從心理上檢討自己的問題了。
求職謀略掌握好面試官一眼看上你
一、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的`青睞。
二、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
三、先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;
或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話説到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
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