面試七宗罪千萬別説我們

面試官問：你怎麼看待加班？

同學回答：加班是一種態度，不加班是一種能力。能力不夠的時候就要展現我們的態度！就這樣，被某知名地產公司錄取了。

看到沒，面試中不尬聊是一種能力，可往往很多人都是禍從口出，錯失offer。

以下面試七宗罪，説出一句，直接掛。

01 “對不起，我遲到了”

其實你不説，我可能忘記了你一提這茬，我就越想越氣

面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。

如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要説“對不起，我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間，會讓面試官認為你是一個沒有職場sense的人。既然已經在時間上扣掉了一分，那麼你就一定要用最短的時間整理好情緒，調整好狀態，儘快進入面試狀態。用你的能力彌補自己的“過失”。

02 “我非常願意學習！”

所以呢？能舉個例子？

學習能力口説無憑需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和谷歌，搜索到該公司該行業的產品，地位，財報，競品，市場策略，以及職位，職能和各種要求，這個通過網絡基本都能瞭解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的瞭解（對應屆生來説）。

但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強願意學習，也就是説口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。

面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述，堅決不做結論式闡述。也就是，不要説自己什麼吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質——少下結論，多舉實例，通過細節描述來證明自己。

在面試時候聽到過多結論的闡述時候，説難聽點，一般面試官內心是這樣的：

03 “我們”

“我們6個人一起完成了…”你以為公司是打包招人？

“我們”這種詞調已經被許多面試專家批評了無數次了。

當問及過往的工作經歷時，儘量讓你的聲調放得謙虛些，並從內容上精工細作，敍述出一個能打動人的故事。在這個過程中，如果你持續性地用到“我們”，而不是“我”，作為描述過往經歷、職責的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事。

所以，不要讓面試官有這種懷疑，資深HR諮詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團隊成員之一的你做了什麼事，“可以從團隊成就先説起，但最主要得表達的還是你自己的個人事蹟”。

04 “我的缺點就是我工作過分努力。”

過分努力過分完美反向貼金你過分了

面試官們是很喜歡問這個問題——“説説你最大的缺點是什麼”，你得準備好怎麼回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍，教你“把缺點轉換成優點來説”，這是一個壞建議。

也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現在這招已被用濫了，起不到效果了。面試官並不笨，ta能看穿這些。他們或者會讓你再説一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。

比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，並告訴他你已經在努力改進中。

05 “面試過程中我有什麼做得不好的地方嗎？”

做得不好的話為什麼要用你

首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。

很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的迴應。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閲讀他們的面試記錄、深思熟慮後再對候選人做出判斷。

最後，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最後的印象。你真希望，你們最後的交流着重在你的弱點上嗎？

06 “我能立馬入職”

你這麼迫切一定很好欺負吧

當房租、水電煤、話費、信用卡賬單繽紛而至時，會把你攪得整個人都不好了，這時你很有可能告訴HR，你願意在這家公司幹任何事，或是能夠立馬入職（且配合急切的語氣）。在平時看來，你這樣説是在表達你對工作的渴望、靈活的時間安排，以及想要嘗試諸多工作的意願，但其實，面試官感受到的卻是你的着急與窘迫。

有時，面試的週期會被拖到一個匪夷所思的長度，長達數個月甚至半年。但實際上，還有有一些巧妙的方法向對方施壓。記住一條主旨：你絕不能向潛在僱主展示，你願意隨便接受一個在你技能水平之下的職位。

因為這會毀了HR之前對你建立的所有好形象。而且，這會讓你在最終的工資談判中毫無還手之力。

07 “我沒啥想問的了。”

沒啥想問那就理解為你沒啥興趣了下一個吧

面試到最後，你的面試官會問你：“你要問我什麼問題嗎？”記住，你的回答永遠得是：“是的，我有問題。”

事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題。

一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品。薪酬、加班等問題，不建議上來就問，最終HR面的時候可以問。

像這樣提問，表現你是一個非常上進的人：這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？

像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈：贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？團隊成員有多少人？大家怎麼分工？目前團隊的核心工作是哪些？

也許你覺得這些錯誤都特別愚蠢可是在小鹿亂撞的面試場上你真的一不留神就掉坑裏了