要謙虛有禮，虛心向老員工學習，注意守時，不要遲到等等。
一、要謙虛有禮，虛心向老員工學習。
一般來説，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。這些對新人來説肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，儘快熟悉。切忌表現出藐視規章制度、漫不經心的態度。
另外，要懂得感恩，對別人的幫助，銘記於心。
還要注意一些細節，如同事給你講解時，認真聆聽的同時做好筆記，這會讓老員工對你的印象加分。
如果是入職小企業，未必有老員工帶着，可能直接就要進入實際工作，邊工作邊學習，這得更加努力了。
二、注意守時，不要遲到。
有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟着遲到。
老員工的不好行為，你為什麼要跟着他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，
上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。
即使你從新人變成了“老人”，也建議你有守時意識，別人遲到公司沒有什麼懲罰，你以為賺了，其實人設已歪了。不要學這些不好的.行為。
三、工作要積極主動。
完成自己的工作後，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙着，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
去年公司錄用了兩名應屆畢業生，他們被分配到同一個部門工作。可能工作不太忙，學生A經常盯着手機或是無所事事地到處張望，找人閒聊。
學生B也沒什麼事幹，但他會找一些文件看，邊看邊做筆記，也主動問上司有什麼可以幫忙。於是上司陸續會讓他跟着做些事情，他做了也會事後做覆盤，同樣的錯誤下次就很少再犯了。
試用期滿，部門負責人留下了學習B，學生A沒通過試用期。該部門負責人説，其實前期他是故意不怎麼安排工作給他們，想看看他們有沒有積極的態度和主動學習的能力。
四、不要説同事閒話、打小報告。
你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要“守住自己的嘴”，不要對同事説三道四，在上司面前打他們的小報告。
一：成功的道路上並不是只有你
或許你可以經常和朋友在一起聚聚，時長交流一下相互交流一下現在的想法。或許會得到一些朋友的建議，甚至會真誠的告訴你：“喂！我覺得可以帶你見見我的這些朋友們。”這樣也可以拓展你的朋友圈子。
二：周遭比你強的人都可以成為你的職業導師
要時刻對自我進行再認識，要明白時刻分析自己的優點和缺點不是無用功，實際上是為自己走向成功在鋪路。在你周圍的人們當中看看，有沒有能成為你老師的人選。
如果你發現在這個地方你是卓越的，也不要盲目自信，要看看是不是你選擇錯了地方，或是你的參照出現了些謬誤，隨時有這份自我否定的心，能使你在通向成功之路越走越順利，也會讓你的樹立一個良好的謙虛好學的形象，大家都喜歡這樣的人。
三：沒有人能偷走你的奇思妙想，所以愉快地去交流吧
大部分人覺得自己的奇思妙想，默默保存着就好，原因是害怕被人偷走它。但是假如當下還是這樣的想法，那你的.職業發展就難以有新的飛躍。因為奇思妙想是因探討而產生，不僅無時無刻都會有無窮的奇思妙想在產生，而且還會被執行。
所以假如你的想法足夠奇特，並且只有你一個人才能實現它，別人只能圍觀的話是很危險的，記住，一個人做一件事情可以進行很快，但是沒有耐力，當這件事情進行到一半可能因為沒有援助，這件事情就夭折了。要想做成一件事情，是需要大家的相互幫助，互補才可以做成一件事情。
四：瞭解更多專業知識可以為職場新人的你在職場生活中幫助很多
世界上的知識多到數不過來，想要全部完全掌握可是一件不可能完成的任務啊。所以作為職場新人的你，最重要的是與你自己工作相關的領域當中的知識一定要充足並且深入的瞭解。
這樣可以讓你的工作起來更加嫻熟，也是對你工作的領域的一種尊重，更能讓你和一起共事的同事們感覺到與你一起工作是很愉悦的事情，知識真不嫌多，更多的知識會使你更有機會脱穎而出。
時髦風
