私下稱呼領導什麼比較好

私下稱呼領導什麼比較好，稱呼在我們生活中，是人與人之間交流必不可少的一個環節。在不同的情境下，面對不同屬性的人，我們稱呼別人的方式也各不相同，那麼私下稱呼領導什麼比較好？

私下稱呼領導什麼比較好1

一、如果是正式場合，比如開會、調研、對外交流，介紹時最好按領導正規的職務來

正兒八經地把領導的正式職務包括兼職都介紹完，囉嗦點沒關係，至少不會錯，保險。介紹的順序一般先介紹最高職務，然後是同級的黨內職務，然後是行政職務，比如市公安局長，介紹時一般為“副市長、市公安局黨委書記、局長”。

切記，在這種場合千萬不要圖省事隨意略去領導職務，省得不好領導可能沒找你麻煩，他身邊的人絕對少不了要和負責會務的領導吐槽，挨批做檢查是輕的，嚴重的上綱上線都有可能。

二、如果是半公開場合，比如小範圍的非正式會議或調研，稱呼可以稍微隨意點，一般稱呼領導的.最高職務即可。

比如副市長、公安局長，可以直接叫市長，領導聽着開心，下屬叫的順口，你好我好大家好，最是合適。

當然，這僅限於在場的人屬領導最大的情形下，如果當場還有其他領導比自己的領導大，那麼介紹的時候還是要相對正式點，仍以副市長、公安局長為例，有其他大領導在，最好介紹的時候不要把副去掉，如：“這是我們副市長、公安局長某某同志”，避免其他領導有忌諱，給自己領導帶來不必要的麻煩。

三、如果是私下場合，稱呼領導以領導的喜好為準，領導平時喜歡大家叫他什麼，你就叫什麼。

比如小公以前有個領導是單位的技術一把手兼任黨組副書記，實際上是單位的二把手，在他上面有一個行政一把手兼黨組書記，這位領導不喜歡大家叫他技術職務，反而願意聽人家叫他黨內職務，而且是省掉副字的

於是大家都按着他的意願叫他書記，叫着叫順口了，最後真當了書記，升了一把手。總之，私下場合稱呼領導職務不用那麼正式，跟着大家一樣叫即可，實在不懂一句“領導”也可以應付，有的領導隨意點的，也可以稱呼“老闆”，類似這樣叫的現實中大有人在。儘管不符合規定，耐不住人情世故，不説也罷。

私下稱呼領導什麼比較好2

1、直呼職位

第一種就是直呼領導的職位，這一種是最保險起見的，也是最容易的一種稱呼了。當你進入到一家公司的時候，面對自己的領導，他肯定是會率先給你介紹自己的名字，還有在公司裏面的一些職位等等。當你聽到他的介紹之後，要是對此還不太熟悉的話，就要率先記好他的職位是怎樣的。

下次，如果你們再次碰面的話，即使你對他還是一無所知，但是因為你專門去記過他的稱呼，當你這樣直接去喊他的時候，相信領導的內心還是會比較高興的。

而在之後的稱呼當中，你也可以將自己的這個叫法一直都延續下去，畢竟喊一個人的職位，是比較清晰的知道你要喊的人是誰。當然如果你是稱呼其他部門的領導，還可以在前面加一個姓氏之類的，這樣就可以進行一個很好的區分了。

2、喊老師

第二種稱呼就是喊老師，有的領導，他是比較喜歡自己的下屬尊稱他一聲老師的。一個是因為老師這樣的稱呼是比較有書生氣息的，還有一種則是讓自己有一種為人師表的感覺，而在公司裏面，自己每一次給下屬的一些提點和意見，就是在給他們傳授一些知識。

當然喊老師也是一些領導的個人喜好，這種一般都是領導提前對自己的下屬做了一次提醒。那麼你在下次再加到他的時候，就可以喊他一聲老師。

但如果他沒有這樣的意圖的話，你就可以按照第一個稱呼上的來，直接叫他的職位就好了。或者是看同事們是怎麼稱呼他的，你也就按照他們的方式來進行稱呼。這樣的話，總是不容易出差錯的。

3、後面加比較親暱的稱呼

還有一種稱呼，就是在後面加上一些比較親暱的稱呼。但是這個親暱，是指上下級關係互動上的親暱，比如説喊哥、姐、師傅之類的。這種的話，其實就會給人一種你們之間關係上是比較鐵的感覺。且一般來説，你要是這麼去喊他的話，他也是會讓其他人這麼去稱呼他的，也就是説，你並不是特別的那一個。

這樣做的目的，也是為了防止有些同事會覺得他公私不分之類的。但是這樣的稱呼，確實是可以很好的拉近和領導之間的關係，領導在聽了之後，也不會覺得生疏，反而還會覺得高興。要是你實在不知道該如何稱呼自己的領導，不妨就試試這種稱謂。

該以什麼樣的方式來稱呼同事和領導最合適

職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關係；運用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。

李嫣大學畢業後進入了一家出版社。在出版社，大部分員工都在一個平台上辦公，鄰桌兩位年輕的女編輯互相稱呼“親愛的”，她倆稱呼對面身材魁梧的男同事為“大肥”，管後面高度近視的中年男人叫“眼鏡”。而自己是一個新來的員工，和同事之間該怎麼稱呼才恰當，實在令李小姐感到頭疼。

金先生在一家公司工作，一次，為了表示與領導親熱點，把部門經理稱作“小王”，結果可想而知，屢被“穿小鞋”。“哎，那個人也太小肚雞腸了，連稱呼都這麼計較，不知道怎麼做到經理的.。”金先生後來跟同事唸叨了此事，同事沒好氣地説：“這事，還真是你自己做得不妥當。人家都是經理了，你這麼叫，不是存心讓他尷尬嗎？”

面對“稱呼的尷尬”時該怎麼辦

不知道怎麼叫，就先叫“老師”。新人進單位，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致瞭解。如果是職位清楚的人，可以直接稱呼他們“張經理、王經理”等，對於其他同事，可以先一律稱“老師”。三人行，必有我師，叫聲老師總沒錯。

變個法子喊高一檔。剛進入一個公司，可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事。如，不知道同事的職位，就稱他為經理，通過稱呼暗示他在你心目中的地位。當然，時機要留意好，別在老總面前把普通的同事稱為經理。

公司裏親暱的叫法，能少就少。有些人喜歡在公司裏玩“哥倆好”、“姐倆好”，其實過分親暱的.叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹的公司，這還是蠻犯忌的。

職業顧問認為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種體現，一個企業以什麼類型的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。

在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環境格格不入。

在由學者創辦的企業裏，大家可根據創業者的習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視台、文藝團體、文化館等。

在注重團隊合作的企業、學習型企業及親情色彩濃厚的中小型家族企業裏，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業要少，互稱姓名的情況較多。而在等級觀念較重的企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。

在私下裏，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下裏習慣反着叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。

據説“反着叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用，因為並不是每個人都樂意被“反着叫”、“錯着叫”的。

要做到稱呼得體，還要看場合。在辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合裏，則可以隨意一些。

除此之外，還有一個影響稱呼的因素是與領導之間的關係。如果你是和上級一同“摸爬滾打”混出來的“老人”，那麼就完全沒有必要在稱呼上加以職務。而如果只是普通的工作關係，或是剛進單位的新人，當然還是用尊敬的稱謂為好。