破解頻繁跳槽者面試難題

跳槽是很多職場人普遍的加薪方式，但是過於頻繁的跳槽往往給面試官造成不好的影響，比如你職業方向不明確、穩定性不夠。實際上，頻繁跳槽是現在職場人的常態，網絡調查顯示，超過76%的職場人有頻繁跳槽的經歷。

那麼在面試過程中，如何把這個HR認為的“污點”——頻繁跳槽，不再成為弱勢呢?最佳東方在這裏將為大家分享，頻繁跳槽者面試時究竟該如何應對。

網絡調查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”不良印象。對於任何一家酒店而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致酒店招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給酒店留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。

最佳東方招聘會上，某位HR表示，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該酒店和職位就是他們最最適合的着陸點。尤其是某些企業，企業文化所致，酒店也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：

一、從自己的職業規劃説起

一開始就坦誠自己在確定職業目標上有些困難(注意：態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了)。

二、表明離開的目的是為了自我的發展

可以向HR表示，離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個酒店就是自己真正的歸宿)。

最後我們在通過以上方法成功贏得HR的挽留，但是卻很容易被HR壓價，那麼該如何談薪呢?

曾有做過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。

每一家酒店都會有不同的想法，每一個HR都會有自己的性格，但是千萬不能把跳槽原因歸到前一家酒店。要特別注意，頻繁跳槽會給予HR負面印象，但是求職者可以選擇一個比較好的入手點為自己辯解。