公司法規定的是司法裁判解散是指公司經營出現顯著困難等方面。
我國公司法規定的是司法裁判解散其適用的法律要件包括以下幾點內容：
所謂公司法強制解散，是指公司經營出現顯著困難、重大損害或者董事、股東之間出現僵局，導致公司機構不能按照法定程序作出決策陷入無法正常運轉時，依據股東的.申請，由法院裁判解散公司的法律制度。
根據相關規定，《中華人民共和國公司法》強制解散應滿足以下條件：
（1）公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失；
（2）其他途徑不能解決該問題；
（3）由持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東申請。
【法律法規】《中華人民共和國公司法》第一百八十條 【公司解散原因】公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現
（二）股東會或者股東大會決議解散
（三）因公司合併或者分立需要解散
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷
（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。
第一百八十二條 【請求法院解散公司】公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第一百八十五條 【債權人申報債權】清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。
債權人申報債權，應當説明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。
公司解散的法律規定有哪些
公司法第一百八十條 公司因下列原因解散：
(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
(二)股東會或者股東大會決議解散；
(三)因公司合併或者分立需要解散；
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
(五)人民法院依照本法第一百八十三條的規定予以解散。
第一百八十一條 公司有本法第一百八十一條第(一)項情形的，可以通過修改公司章程而存續。依照前款規定修改公司章程，有限責任公司須經持有三分之二以上表決權的股東通過，股份有限公司須經出席股東大會會議的`股東所持表決權的三分之二以上通過。
第一百八十二條 公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
公司清算需要承擔哪些責任
(一)清算組妨礙清算的侵權賠償責任
1、清算組未履行向債權人通知和公告義務，導致債權人未及時申報債權而未獲清償，公司債權人可以主張。
2、執行未經確認的清算方案給公司或債權人造成損失，公司、股東或債權人可以主張。
3、清算組從事清算事務時，違反法律、行政法規或公司章程給公司或債權人造成損失，公司和債權人可以主張。
一、公司解散辭退員工怎麼補償金?
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、不支付補償金申請勞動仲裁的流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
也不是所有的企業都是因為破產才要解散的，像是合夥企業，合夥人協商一致的.情況下隨時隨地就可以解散合夥公司。除此之外，其他大多數公司如果是因為破產才要解散的，實質上可能連員工的工資支付問題都會受到影響。
公司以解散為由辭退員工
法律主觀：
公司部門解散可以非過失性辭退勞動者，並且向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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