公司裁員怎麼辦，近年以來，旅遊、教培、餐飲等行業的部分企業頻頻發生“爆雷”事件，企業突然宣佈裁員、倒閉，導致勞動者維權措手不及，現在分享公司裁員怎麼辦？
一、被公司裁員公司如何補償
1、被公司裁員公司補償如下：
（1）被公司裁員，公司應當根據勞動者在本公司的工作年限和勞動者的月工資水平來進行補償；
（2）勞動者在本公司工作每滿一年的，補償一月的工資；
（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（4）不滿六個月的，給予半月的工資作為補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司裁員的流程是什麼
公司裁員的流程如下：
1、提前三十日向工會或者全體職工説明情況；
2、聽取工會或者職工的意見；
3、制定裁減人員方案；
4、向勞動行政部門報告；
5、裁減人員。
公司無故裁員要怎麼處理?
如果用人單位裁減人員為經濟性裁員的，按照您所述的N+1向您支付經濟補償金符合法律規定。但如果為協商解除勞動關係的，應當協商一致，協商不一致而用人單位無正當理由單方面解除的應為違法解除，您可以主張雙倍的經濟補償金。
若您所在單位屬於經濟性裁員，並按照《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的';
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。若您所在單位依法履行了正常程序，那麼單位就不構成非法解除勞動合同。
如果用人單位是與您單方協商解除，協商不一致而單方強制解除勞動關係時，您認為用人單位屬於違法解除的，可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，主張用人單位向您支付違法解除勞動關係經濟賠償金。
一、裁員期來臨，面對艱難選擇，哪些人不容易被裁？
並不是任勞任怨、努力工作,就可以保住工作,也不是和同事關係好，就不會被裁。
在裁員期來臨時,裁員，就是公司評估損失大小的一個選擇項，有多種考量在其中,除了法律規定的不能裁的員工外，有以下情況的員工不易被裁撤。
1、掌握公司資源的人。
公司辛辛苦苦培養的人才,給予了各種資源加持，付出的成本越高，企業越不願意放棄。比如：掌握着公司客户資源的人,裁員意味着公司客户的流失。
2、有能力成為競爭對手的人。
有的員工一離職,就可以創業,成為原公司的競爭對手，由於他們往往可以把公司的人才和客户帶走，所以這種人不但不裁，還要好好留住。
3、有可能壯大競爭對手的員工。
這類員工要麼掌握着核心技術和流程，要麼在某個方面有相應的能力。離職之後，轉身就可以投身到競爭對手的公司，給原公司帶來更大的競爭壓力。
4、另外,企業外部人脈資源也很寶貴，有些決定了資金、政策扶持及政府關係,這種人也要小心維護。
所以説,清楚地看到公司的資源所在、價值點的支撐體系，有意識地培養自己掌握資源的能力，可以很好地增強個人含金量，甚至擁有議價、還價的能力。
二、職場拼搏很長時間，千萬不要成為可有可無的人，哪些人最容易裁掉？
在一個公司、一個平台,積累了很長時間，如果放棄,很可能從頭再來，所以,如果找到自己喜歡並適應的工作，應當積極守護,在平台上努力爭取升職，獲取進步。
但如果只想着幹好自己的本職工作就行了，完成任務,只是為了拿到工資，那麼個人競爭力會大打折扣，一旦有裁員,會成為最先被犧牲的人。
1、可以隨時被替代,可有可無的人。
在基礎崗位上,或者工作環節非必需類崗位、可以隨時補充的崗位，很可能首先被裁員。
2、性價比低的員工。
所謂性價比低，要麼是創造的價值低，要麼是付出的成本高，總之公司覺得不划算。
所以收入高的人也不要掉以輕心，要持續創造溢價價值，一旦你創造的價值低於預期，公司可能更樂於引進外來員工替代你。
3、裁員成本低的員工。
有一些員工裁員比較難，有些員工裁員成本低一些。
抱着混日子心態的員工可能混不下去了。
所以在工作中要眼觀六路、耳聽八方，打造自己的職場護城河，製造自己的裁員成本和難度，讓企業不想裁你、不敢裁你。
一、 企業裁員需遵守的規定
根據《勞動法》第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
二、企業倒閉破產需遵守的規定
根據《企業破產法》第一百一十三條
在企業宣告破產後，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當先行清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的`基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
三、欠薪的支付
根據《廣東省工資支付條例》第五十六條
用人單位拖欠勞動者工資的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者的工資報酬。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
四、經濟補償金的支付
根據《勞動合同法》第四十七條
企業因破產、生產經營發生嚴重困難等原因裁減人員時需支付經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償計算的基數是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工依法維權的小貼士
一、平時應注意固定、蒐集和保留相關證據材料
比如勞動合同、考勤記錄、加班安排、工資發放記錄等。除了書面勞動合同，其他證據如關於工作安排的微信聊天記錄、釘釘打卡記錄、工牌、工作服、工資條、銀行流水等也有相應的證明力。
二、人數眾多時應推選代表
推選職工代表，形成統一的意見，可以提高維權效率。
三、依法維權的途徑
職工可以先與用人單位進行協商，如果協商不成，可向調解組織申請調解，或向勞動保障監察機構投訴，還可以申請勞動仲裁、訴訟。同時可向各級工會尋求必要支持與幫助。
時髦風
