職場功夫是什麼，如何在辦公室裏生存?想再辦公室裏生存,做個玲瓏八面的人,可以要着實下一番功夫的。練好內功,工作起來也有如魚得水了。來看看 職場功夫是什麼，
1、努力成為不可缺少的人
老闆寵愛的都是那些立即可用並且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經指點，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的.未來有所幫助。
身為員工，就要捫心自問：如果企業解僱你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為企業不可缺少的人，這是至關重要的。
2、積極建立人際關係網絡
在社會上，不少人是得益於人際交往能力。企業裏面也是如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?企業中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
3、儘量不要把矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡説，向上面彙報時要切記四個字：“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
4、切忌發牢騷
牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衞”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數企業老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨記住企業裏是一個“唯上的社會”，同時，看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時 。
剛畢業參加工作的職場新手，該如何快速適應職場？
在前段日子，一位剛畢業參加工作的小光，曾對小編説過這麼一段話：“走出了校園，我們帶着稚氣的臉龐走進了職場。這個在我們的人生記事本上早就寫好的地方，昨天它彷彿還只是一個名詞，今天卻離我們不再遙遠，我們每個人都帶着一份期待和豪情！然而，職場並不是學校，它沒有校園的寧靜安詳，沒有老師的諄諄教誨，沒有同學之間那種不摻雜質的感情，你面對的是你的同事和領導。”
小光在剛剛進入公司工作的時候，很不喜歡跟同事們相處。雖然他的專業水平很高，可是在提拔幹部，拿獎金上卻沒有小光的事，為此，小光甚至想一氣之下一走了之。可是冷靜下來仔細想想，現在工作也不好找，就只好先忍下了。
小光很不明白自己具有很強的工作能力，為什麼公司卻不提拔做幹部呢？在後來的一段時間裏，小光終於找到了問題所在，那就是因為小光太不善於跟同事相處。
在日趨激烈的市場競爭環境下，用人單位更注重的已不單單是個人的專業水平，團隊合作的精神更加重要，小光就是因為不合羣所以才沒有得到提拔。
後來小光就慢慢的改變自己，主動和同事們溝通，交談工作經驗。很快在另外一次提幹表決會上，很順利的提了幹。
通過小光的故事，小編就是希望大家可以明白一個道理，那就是我們在職場中，除了有很好的專業技能以外，更重要的是人際關係一定要搞好，否則將寸步難行。小光的這段故事，也正是身處職場的我們所切身體會的。在職場中我們要面對的是同事和單位的各級領導，我們應該學會積極、和諧的與他們相處下去。除了有良好的專業技能以外，我們應該如何去修煉人際交往這個“外功”呢?
1、對同事要以誠相待，學會尊重別人
俗話説:人心換人心，你對別人好，別人也會對你好。在職場中也是如此，對待同事要誠懇，遇事要多站在同事的'角度想一想。要懂得尊重別人，所謂“投我以桃，報之以李”，你尊重了別人，別人才有可能尊重你。當然，也不乏個別之人，對別人虛情假意，不懂得尊重別人。對這種人，則應該區別對待。
2、注意要合羣
單位是一個小集體，在這個集體中工作生活，各個方面都需要跟同事領導們打交道，所以一定要合羣才行。要多跟同事們交流，多跟領導請教，多參加集體活動，不在別人後面説長道短，搬弄是非。
3、要懂得誰才是第一位
在職場中，你得明白應該把誰放在第一位。毫無疑問，你的上司，老闆才是最重要的人，他們對你的前程起着至關重要的作用。你要向上司、老闆看齊，尊重他們的意見，當你有向題的時候要及時跟他們反映，密切跟你的上司、 老闆保持聯絡。
4、低調做人，高調做事
在職場中，我們每天都在面對着這樣或者那樣的同事，要記住，每個人都有自己的思想，不要輕易和別人辯論。做人要低調一些，對一些無關緊要的小事，辯論是毫無意義的。辯論不但不會增進友誼，相反可能會因而此樹敵。但是我們做事一定要勤勉些，因為你的工作業績直接和你的前程相聯繫的。
職場的4項基本功，你必須勤加練習
情緒需要控制，而不是壓抑
情緒是什麼？就是你沒過腦子時作出的反應。
怎麼控制，先來看胡小雯的情況。她的情緒管理有三個問題：
用“壓抑”來控制自己的情緒
雖然，她的這種壓抑確實能夠鍛煉出自己的忍耐力，但更多的是在消磨對工作的熱情和熱愛。若要苦苦維持這種關係，一豐在這樣的氛圍中工作，上班就像上墳一樣，會變得非常痛苦，性格就會逐漸抑鬱，身心健康都會受到影響。
其次，把“好情緒”的標準定義為：“不頂撞”
她可能做到了言語上的“不頂撞”，但人在被批評的壓抑狀態下，你內心的不服氣，都會很自然地通過各種小動作表現出來，各種表情、肢體語言，甚至你的氣場，都會出賣你自己。人都是天然具備有共情能力的，對方在高度亢奮的狀態下，能很敏鋭地感受到你潛意識下的反應。所以，“不頂撞”只是你的一種反抗舉動，並不是你情緒控制的成果。
獨自承受情緒傷害
領導有情緒，罵完了，情緒也就發泄完了，沒事了。而胡小雯不僅要全面承接下了對方的負面情緒，還要消化自己因此產生的負面情緒，硬扛着全部的情緒傷害，壓力疊加、越來越大，不用多久，就會暴露出一個想法：“我實在無法忍受他的折磨了。”
因此，控制情緒，不是簡單的壓抑，而是一種合理的表達，以達到自己的內心自洽。
具體怎麼做，我們看看通過張小睿的例子可以獲得什麼樣的啟發。
情緒控制三步法：看清狀況、轉移情緒、有效應對
同事對張小睿説：“某某説你這次的項目做得太差，還不如新來的，把單位的臉都丟盡了。”這時，張小睿應該做的不是頭皮一炸，去想“我做的太差？他算老幾，憑什麼這麼説”，而應該做以下三點：
同事為什麼要告訴你別人的評價，理由無非兩個：一是為你好，幫你傳遞信息。那你就應該冷靜消化他給你的信息，而不是用情緒來回應他，這豈不是辜負了他的好意；另一種可能就是他故意要激怒你。那你就更應該冷靜下來思考：他的目的是什麼？為什麼要激怒我？我冷靜下來，他是不是就無計可施了。
你看，看清了狀況，無論什麼理由，你都不會再激動了。
回到胡小雯的.案例。
領導發怒傳遞的信息無非是三層：一是事實：“這項工作沒做好，搞得很被動”；二是情緒：“你們這樣是不行的”；三是判斷：“你太差了。”
對於事實，我們要去認真分析；對於情緒，我們去吸納正面情緒，而對負面情緒，就要去駁回和化解，具體方法我們在《你以為老闆在跟你談觀點嗎？不，他跟你談的是關係》一文中有詳細拆解；至於對方的判斷，你不可能去改變，只能通過自己的努力去影響。你看，把領導的批評拆解一遍，就能引導你把關注點放到應該關注的地方去，而不是陷入情緒中不能自拔。
認清狀況，理性分析，是讓自己冷靜下來的關鍵。很多人可能做不到，性子上來了，可管不了那麼多，這裏有個小技巧：在收到信息和做好反應這個間隙，很多人是無縫衍接才是有過激反應，那我們就試着給自己留出3秒的反應時間，數1、2、3，再來表達情緒，讓自己慢下來，效果會很好。
時髦風
