學習能力、執行力、溝通能力
1、學習能力
在社會變化如此之快的今天，要想不被淘汰就必須要不斷學習不斷進度。而且學習不僅是學了而已，而是要比別人學得更快做得更好。因為在競爭日益白熱化的今天，在某些領域，人們只記得第一，不會記住第二。所以説，在職場上一定要學習，要有活到老，學到老的理念。
2、執行力
相信大家也都聽説過軍令如山這句話吧，這就是執行力最好的表現！執行力是取得成功的必要條件，個人和集體的成功都離不開好的執行力。而當既定目標和戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變得尤為關鍵，戰略與執行就好比是理論與實踐的關係，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論。但是在目前的職場中，很多人總是想得太多，做得太少。
3、溝通能力
在職場中，溝通能力也是非常重要的一項能力，溝通能力包括和下屬、同級同事、上層領導等等，這些都是需要去溝通交流的。而在職場中，溝通能力第一主要表現為表達清晰，在跟領導彙報工作，給下屬安排工作才要表述清楚，不要讓別人聽了之後模稜兩可的事情發生，這樣也會避免不必要的誤會。
溝通能力第一主要表現為情商，也就是所謂的見人説人話，見鬼説鬼話，可以通過溝通的語氣、用詞、方式來讓別人感受到你的態度。
內在三種能力為：
1、專注。
專注背後隱藏的.心靜。春節前一天，老王逛夫子廟，順便買一個小楷筆。那位銷售阿姨對老王説，現在年輕人都很難靜心寫字了。能靜心寫字的人，做事情比較專注。
老王認為，一個人心不靜，就等於沒有專注力。如果沒有專注力，註定沒有太大的成就。
老王春節前期間整理了這幾年來的職業諮詢案例，共2978個案例，在案例中發現那些真正的能改變自己的人都是自我專注力極強，並且願意改變自己的人。其中有不少人已經成了公司的高層。可見，專注力有多重要。
2、全力以赴的堅持。
根據老王對職場的觀察，發現一個規律：不少人做事情三分鐘熱度。有的人初學某個知識點，學習幾天就開始放棄了，然後開始抱怨老師水平不行、抱怨平台太差。不排除老師水平的原因，但能出來講課的老師都有一定的水平，哪怕習得一句話也比你抱怨好。
職場人，想要發展得好，就必須全力以赴地堅持。離開堅持，哪怕你天賦再高也只是小聰明而已。
兩年前，一位搞短視頻的朋友聯繫老王，表示做了3個月短視頻關注用户不到100人，就問老王掙錢怎麼這麼慢。之後老王瞭解到，在他的概念中，只要做短視頻，立馬就能掙大錢。老王認為對方心太急，壓根就沒有堅持的想法。不過，老王建議，不管是職場還是生活，如果你不全力以赴的堅持，你就很難有成就。
3、精力管理。
現在的職場人，奮鬥是標配，奮鬥的背後不是時間管理，而是精力管理。如果你不懂精力管理，你就不要談時間管理了。關於精力管理，老王曾經寫過一篇文章，這裏就不贅述了。具體可以查看老王以往的文章。
外在三種能力為：
1、人際關係處理的能力。
人際關係其實就是以你有被人發現和利用的能力為前提。如果你沒有能力或資源，你很難建立一種很好的人際關係網。所以，老王建議，想要有很好的人際關係，你先強大自己，不然都是自欺欺人。其次，你必須要誠信，誠信是你建立人際關係的基礎。
2、可遷移的能力，主要體現在：分析問題、判斷問題和解決問題的能力。
可遷移的能力對現在職場人來説尤為重要。可遷移的能力的核心是思維方式的形成。如果沒有系統解決問題的能力，你就不可能建立這種可遷移的能力。跳槽，其實是可遷移能力的表現形式，也是你未來值錢的表現。
3、韌性和耐力。
老王經常講，職場人必須像打不死的小強一樣，才能在複雜的環境中生存。現在的職場人，其生存環境比較複雜，來自多方面的壓力，讓你身心俱疲。但是憑着韌性和耐力，你才能成功地跑完職場。職場不是百米衝刺的短跑，而是耐力賽。
01 洞察力
既沒有突出的理解力，也沒有過人的機智。只在覺察那些稍縱即逝的事物並對其進行精細觀察的能力上，我可能在普通人之上。”
那麼，洞察力又來自哪裏呢？
麻省理工學院的答案是：腦和手。
洞察力來自於腦很好理解，又為什麼來自於手呢？
我們常説，認識這個世界是一個從實踐到認識，再到實踐的過程。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
因為無論你得出怎樣好的經驗，關鍵還在於實踐。
就好比我們看書，覺得別人提出的方法很好。可是，如果我們不去用，一切都是0，都是空談。
所以，洞察力既要源於腦子的思考，也要源於動手的能力。
用吳軍老師在書中的話説：
包括了面對現實的勇氣、能處理真實而複雜的問題的能力，以及凡事親力親為的態度。
02 職場力
什麼是職場力？
這不是説一個人的專業能力，而是職場人具備的一套價值判斷原則、工作方式、合作態度和自我管理手段。
顯然，這是一個綜合性的能力，而不是單一維度的考量。
那麼細分下來，我們有哪些方面需要去提升和改進呢？
其一，是深度工作能力。
專注，是保持工作高效的一個必備手段。
可是，如今有很多人卻難以在職場中保持專注。原因有很多，比如覺得領導分配的'任務太簡單，對自己從事的崗位不滿意等等。
其實，有很多事情，不是你喜歡才去做，而是做了才喜歡。
當你堅持去做好手頭的工作，自然會得到相應的正反饋，更能激發你的鬥志，讓你深度地專注在工作上。
其二，是高情商。
你可能認為，高情商就是所謂的拍馬屁，是能言善道而已。
其實，遠遠不止。
你看，其實高情商的範圍很廣，並不是我們通常理解的那麼狹隘。
由此，吳軍老師也提出：
與其説情商高是能言善道，不如説是能夠體察人心、換位思考。
所以説，高情商是一種能力，更是一種優秀的品質。
03 行動力
約翰·菲希特曾説：行動，只有行動，才能決定價值。
可是，現實生活中，往往是“晚上想想千條路，早上醒來走原路”。
大多數人失敗的唯一根源就在於，行動力低下。
那麼，如何快速學會一項技能，如何去不斷提高自己的行動力呢？吳軍老師給出了五個要點：
第一，先做好前期研究。
問問自己：我是不是真的要學？我要怎麼學？成本有多高？
基本上這些問題的答案出來，你能過濾掉一大批想做但不會做的事。
第二，及時請教老師。
學習難免遇到困難，一定不要自己瞎琢磨，而是去請教更專業的人，這樣才能事半功倍。
第三，將複雜的技能拆解成相對簡單的幾個步驟。
比如彈一首曲子，我們很難通過短時間內去熟悉一首曲子。但我們可以將這首曲子分解成多個小節，每次只練習這一小節，直到熟練以後再進行下一階段，最後再總得進行練習。
難度相對降低時，你才更有信心繼續堅持下去。
第四，掌握基本技能後要儘快使用。
光説不練假把式。技能一定是在使用中不斷優化、調整，變得越來越熟練。
就好比你學PPT，學了一大堆操作技能，學了各種找素材、美化的課程，但始終不去親自做一份PPT。
那你永遠是站在岸上看游泳。
第五，快速很重要，持續練習也很重要。
如今職場的節奏越來越快，已經不太可能給你很長的一段時間去學習某項技能。
更多的，還是要求你快速掌握。
那麼，你一邊是需要專注於這項技能的學習，儘早掌握基本的操作。同時，也要繼續堅持下去，不斷地精進這項技能。
這樣才能在“質”與“量”中達到一個平衡。
時髦風
