職場口才技巧都有哪些，都説職場是沒有硝煙的戰場,對於職場人來説懂得一些規則能讓自己的職場之路走得更順利,順勢而為才容易成功。來看看職場口才技巧都有哪些。
一、找準立場
職場新人要充分意識到自己是團隊中的後來者，也是資歷最淺的新手。一般來説，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該儘量採用低調、迂迴的方式。
二、順應風格
不同的企業文化、不同的管理制度、不同的業務部門，溝通風格都會有所不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠佈公，你也就有話直説;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下説話的方式。總之，要儘量採取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
三、及時溝通
不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善於與他人交流的.員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機説出自己的觀點和想法。
四、提問題
跟人溝通聊天，不能就只讓一個人説，自己也要想辦法去找問題問，即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會讓對方覺得樂於與你對話，打破潛在的阻隔。如果你記得有關這個人的一點信息，通常這就成了你們交談的敲門磚。
五、要學會找話題
在互相沒話題説的時候，要試着延伸到另外的話題上，這樣對方就能繼續談下去，而傾聽也讓對方覺得他受歡迎。當然，這不是讓你不停的提問題，但你要是卡住沒話説了就再提一個問題吧。
職場溝通時常見的“潛台詞”
1、有另一半後，別人説你和某異性同事關係特別好。
職場關係中與異性同事的關係是很敏感的，特別是在同一部門甚至於鄰座工位的，所以當你聽到類似的話時，就是同事在友善的提醒你：你與__有點過了要悠着點，不然就會有麻煩。
曖昧和戀愛中的人，自我感覺是非常好的，有時候會沉浸在地下戀情中不能自拔，自作聰明地以為除了自己別人都不知道，但現實中除了被愛衝昏頭腦的人，其他人可都是一清二楚的。
所以一定要珍惜主動給你説真話的人，他們的建議都是為你好的，要及時抵制流言蜚語，將影響控制在最小範圍內。
2、不爽快的拒絕，有可能就是已經拒絕了。
“我再回去想想吧”，“你再等我的消息吧”...這些話是不是很熟悉?當你已經決定拒絕，但卻因為面子或者與對方的關係，而選擇了這種拖延拒絕的方法和話語呢?所以同理也可以運用到職場溝通裏。
那麼有的親就會疑問：有的人的確希望再想想，如何判斷對方是真的需要想還是在拖延呢?其實你也可以選擇再“等一等”，如果對方有意向，一般僅僅需要1天左右就能給你回答，而等了2天左右還沒有回信的話，要不你再問一問，要不就真的是已經拒絕了。
3、對於你的抱怨總是能告訴你解決方法。
如果你負能量很多，而當有人跟你説，“還能怎麼辦，要不然忍着要不然離開”的時候，可能就是受不了你的抱怨，所以不要每天都表現得氣憤，悲傷或者自卑，哪怕你確實如此，也不要輕易説出來。
負能量具有很大的傳染性，如果每天傳遞給朋友，可能最終彼此都會處於低能量的心態環境中。而且你的這些抱怨的行為，只不過是在降低自己的價值，來博取別人的安慰。
4、經常對你説“呵呵”、“謝謝你的建議”等客套話。
這種狀態就比較好理解，可以認為“比較禮貌地拒絕”，大家都能從語氣、表情和動作中領會到，但這裏之所以要單獨説，是要提醒大家有時候這些信息，告訴你需要調整現場氣氛，進行一些話題轉移的信號。
當你在進行彙報時，如果聽到同級領導或同級同事間有類似的對話，那麼就可以依照當時的主題和找一個大家都能接受的話題，把現場氣氛扭轉過來，那麼不出一個月，你的領導就會給你一個升職加薪的信號。
5、微信回覆的時間很長或者説沒有看到。
這就是無聲的抵抗，大多出現在休假時領導傳喚你，或者一個你平時討厭的人突然聯繫你時，這是大多數人正常的行為打開方式。温和且不傷雙方面子的'處理，是中國人推崇並且支持的。
當你遇到類似的場景，一定不要太生氣，而且千萬不能立刻懟回去，因為既然對方能回覆你，説明你在對方心中還是有一點地位的，然後為了能保證以後在特定的時間可能有幫助，所以要裝作不瞭解的回一句：沒事，我也只是好久沒有看到你，想和你聊幾句。
6、無論打電話還是發信息，都説自己現在很忙。
真正忙的人不會告訴你現在很忙，而是會在之後的回覆中進行説明或者用自動回覆告訴你，所以你一定要懂得如何調整時間，如果事情着急最好提前一些聯繫對方，有些時候雙方都着急往往並不能讓事情更快解決。
7、當領導説：“這個問題你們下去研究一下，由X負責組織”。
這其實是領導在向所有人傳遞出一個信息：X就是那個我要扶持的人，這個問題大家就聽他的好了。所以接下來一定要學會順勢而為，該支持的時候就支持，該配合的時候主動配合，這裏不是提倡要學當馬屁精，而是要知道團隊新帶頭人的確立，是需要一段時間的，而主動的配合對你來説是百利而無一害的好事。
職場簡單口才小技巧
一、不要當眾炫耀自己
如果你有過硬的技術，出眾的才華，如果老闆非常的賞識你，對你倍加信任，那麼這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場生涯中處處都是陷阱，更應小心謹慎。大千世界中，我們要明白，強中自有強中手，如果哪天來了一名更出眾的員工，你將會成為別人的笑料。如果老闆給了你一筆不菲的獎金，你就更不應該再辦公室炫耀了，別人給你的可能是恭喜，但是心裏更多的卻是嫉恨!
二、職場不是辯論賽
在辦公室裏，和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善，説話時要和氣，態度不可蠻橫，即使是有了一定的級別，也不可用命令的口吻與別人説話。辦公室中交談時，大家的意見不能夠統一是經常會發生的事，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒必要與同事爭得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠之。所以，職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!
三、學會發出自己的聲音
職場中有這樣一類人，他們總是別人説什麼他就説什麼，從來都沒有自己的觀點，以為只要附和老闆的決策就可以了。殊不知，老闆最賞識那些有自己頭腦和主見的職員，對於那些人云亦云的職員，在辦公室裏很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會很高。不管在公司的職位如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點，發出自己的聲音，更要將自己的想法表達出來，這樣你在職場中才能擁有一席之地，自己的晉升之路才能越走越寬!
四、話不在多，在於精
很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理，但是職場中的很多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的`行列，不時的打聽一些八卦，傳播一些小道消息，更有甚者端起評論家的架子點評和責難同事，殊不知，就在一些的話語中將自己的升職路給阻斷了。
在組織的最高層，經研究發現，內向者佔了53%的比例。或許你會驚訝於這個發現，其實只要轉念一想也就想通了。通常，作為一名卓越的經理人，他們在會議中並不多言，但是他們的衍生卻傳遞出了淡定和專注，認真的傾聽大家的發言，他們容納別人的態度和觀點。在最後的發言中，他們的聲音平緩，觀點清晰，輔之以自信的目光和清晰的手勢，將會議中的發言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要麼不説，要麼擲地有聲!
五、不要互訴心事
職場中總是會有這樣一些人，他們不停的抱怨，傾吐苦水，説着世界對他們有多麼不公，自己是多麼的懷才不遇。雖然這樣的交談肯能很快拉近你們的距離，使得你們變得友善甚至是親切起來，但是，有項調查研究顯示，只有1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的生活出現危機，如失戀、婚變、親人見的矛盾、夫妻吵架之類，最好不要再辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如項目出現困難、工作不順利、對老闆或者是同事有意見，你就更不能在辦公室向人坦露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
職場中説話要懂得分寸，關鍵是要得體，不卑不亢的説話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
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