和老闆發生感情怎麼辦，其實職場上最忌諱的就是和自己的同事或者自己的老闆戀愛， 在開始了一段辦公室戀情後，你最好能夠做最壞的打算現在分享和老闆發生感情怎麼辦？
1、你的職業道德：
作為一名職業人士，你需要遵守職業道德和職業操守。和上司發生感情關係可能會違反公司規定和職業道德準則。你需要認真考慮這種關係是否符合你的職業標準和道德準則。
2、你的職業生涯：
和上司發生感情關係可能會對你的職業生涯產生負面影響。你需要考慮這種關係是否會影響你的職業發展和晉升機會。
3、你的心理健康：
和上司發生感情關係可能會對你的心理健康產生負面影響。你需要考慮這種關係是否會對你的心理健康造成損害。如果你認為和上司發生感情關係會對你的職業生涯或心理健康產生負面影響，或者你認為這種關係違反了你的職業標準和道德準則，那麼你應該儘快結束這種關係，並尋求幫助和支持，以保護自己的職業生涯和心理健康。
看雙方是否已有家室：
如果你們是男未婚女未嫁，那無所謂，也許領導在不久的未來是你老公哦。
假如你們中的一方或雙方都是有家室的人：
那麼，果斷與其斷絕這種不正常的“關係”，並在今後切記不可再發生類似的“關係”，這對雙方都有好處。
愛上老闆怎麼辦
讓自已忙碌起來
工作中愛上老闆總體來講都不是件好事，儘量讓自己忙碌起來如“每天工作安排得滿滿的”這樣不僅做好了工作還能慢慢學會放下。
不要去回想一起工作的點滴
愛上老闆首先是工作中接觸得較多，對他產生了一種能力上的認可。如“與客户簽訂合同或者自己每日的工作會報等”看到他處理事物的力能產生的好感，這時就不要去回想你們一起工作的點滴不僅減輕了對他的好感，還能保持愉快的心態面對他。
把他作為榜樣
老闆一般身上都有一種優秀的潛力，把他作為榜樣如“多學習他身體處理事物與為人處世的能力等”不僅你會變得優秀起來還能遇到更多優秀的人。
不要在背後議論他
很多時候喜歡一個人就會想讓所有人都知道，但像這種愛上老闆就不要去説更不要在背後議論他。如“下班或休息時不在朋友與同事面前議論他的優秀等”不僅保護了自己還能夠有效處理好與老闆的`關係。
學會穩藏情感
很多時候愛一個人對方是能感覺得到的更何況聰明的老闆就要學會穩藏自己的情感如“不要遇工作的名義接近他等”不僅氣氛不會尷尬還不會影響工作。
不要去破壞他的生活
很多人因為愛或者喜歡不管他生活上是否結婚或已有女朋友直插入進去如”主動顯身與約會等“不僅自己掉價還傷害了別人，自己也成了一位品格敗壞的女人。
和老闆發生了感情怎麼辦
每個人的情況不一樣，但是最重要的還是要看老闆對你有沒有意思和在你的心裏，你的老闆到底有多重要，我不會直接就説你們不適合，因為很多的事情
如果我們自己不嘗試一下就放棄的話，真的會很不甘心，而且現在這個社會雖然有的時候門當户對還是會成為愛情的阻礙，可是大家更喜歡自由戀愛。
喜歡上自己的老闆不是什麼可怕的事情，除了他是你的老闆這個身份之外，其實他也就是一個普通人而已，你可以鼓起勇氣大膽的去追自己的老闆
但是前提是你的老闆沒有結婚也沒有正在交往的對象，要不然你的這種行為就有點不厚道了，而且你要是跟老闆表明心意的話，我估計你的工作可能都要泡湯了。
如果你的老闆是單身，你也暫時沒有對象，那你還是可以試一試的，不要覺得自己配不上自己的老闆，愛情這個東西不要求身份地位，只講究合適
只要你確定你這麼做了不後悔，那就放手去做，誰年輕的時候沒幹過幾件傻事，所以千萬不要害怕，但是如果你被拒絕了，而且老闆的態度還很堅決的話，建議你還是不要再去嘗試了。
不過辦公室戀情這種東西一般都不會很長久，辦公室也不是一個適合談戀愛的地方，很多的戀人就是因為在一起工作，最後分歧越來越多，到頭來只落得一個分手的下場，我不知道你會不會是那個人，但是如果你覺得這段感情開始變質了，還是早點放手比較好。
如何對待辦公室戀情
一、和同事約會是為了想找樂子嗎？是為了勾搭嗎？
如果只是這個原因的話奉勸各位還是去上各類社交軟件的效果會更好一點。如果你想和同事約會是因為你真的是墜入愛河，或者想發展一段真正的，長期的`，有承諾的`感情，或許你可以開始嘗試。
但是要注意的是你的其他同事怎麼看這個事情，你們是屬於和同事對抗的關係還是你們之間會有一些爭論。
二、我應該和BOSS約會嗎？
幾乎所有的場合，不要和自己的老闆約會，當老闆和下屬有關係的時候，會讓你產生很多負面影響，負面情緒傾向於落在地位較低的人身上，人們通常會認為存在偏袒和嫉妒，這很可能激起怨恨，甚至公司高層會對你的職業生涯造成負面影響。
三、我們已經在約會了，應該怎麼處理呢？
“他們在約會嗎？他們在約會嗎？”不必大驚小怪，所有人都有好奇心，但保密往往是有害的。
四、職場調情和曖昧關係
調情是件好事，它可以提高創造力，但是被調情的人來説，可能情況有所不同，他們覺得公司對他們的重視程度較低，對工作環境做出負面評價，甚至可能考慮辭職，對於女性而言，這種感受會更加強烈。
目睹整個過程的人可能會覺得這些人不懂規矩。即使人們説他們不介意，情況也不會因此改變。
企業應該如何看待這個問題，從HR的角度如何來實操？
首先用人單位不能因為出現辦公室戀情而單方解除勞動合同，即便規章制度中出現“同事之間結婚，其中一方應當辭職”，或是規定“上下級同事之間如果結婚，一方必須辭職”的規定，用人單位既無權要求勞動者離職，更無權單方解除勞動合同。
其次，在規章制度中對性別的歧視，嚴重違反性別平等，侵犯了女職工的就業平等權的，都不被國家法律法規所支持。
時髦風
