領導不喜歡女生幫忙做私事，在職場中，如果你想獲得領導和同事的好感，是件十分不容易的事情，作為領導，有時候不喜歡女生幫忙做私事，下面我們來看看領導不喜歡女生幫忙做私事是因為什麼？
1.有公主病的女生
職場中，本身從體能上來説，女性就處於一個劣勢的狀態。這個時候呢，如果女生在不勤加鍛鍊去儘量彌補自己在體能上的劣勢時，就只能讓自己的工作價值越來越低。
而且如果這個時候還總是犯公主病，一會兒不想幹，不願意付出大量的時間和精力去工作。那麼就會得到領導的反感，畢竟在職場中評判一個團隊的價值，評判一個領導的價值，是要看他手中，能夠產出多大的績效，而不是手下有多少男性員工與女性員工。
因此，在職場中領導最討厭那些有公主病，不能全力付出時間精力的人。
2.亂嚼舌根的行為
我們都知道，女性在語言的天賦比男性要強。他們更善於或者更喜歡去表達自己，那麼在這個時候呢，很多職場女性經常坐在一起聊天，時間長了之後有可能就會説一些有的沒的事情。
比如經常説一些領導的私事，比如隨意猜測公司的前景，等等等等。這樣呢，會讓職場中的不知情人士產生錯覺，從而可能會給公司帶來不利的影響，那麼對於這種沒事常聊八卦的人領導是十分不喜歡的。
3.動不動就請事假的行為
在職場中能為公司創造多大的價值，就可以得到多少回報。在這個時候，如果職場的一些女性總是以家裏的.人為重，以朋友為重。總是把自己的工作排在最後一位，那麼他就會勢必影響自己的工作。
如果一個人在職場中經常去請假，不能夠全心全意的工作，那麼他成長的就會非常緩慢，為公司創造的價值也十分的有限，對於這種人領導是很難提拔他們的。
總之，在職場中，女性本身就在體能和邏輯思維方面落後於男性。如果這個時候不努力去做一些彌補，而是讓自己的劣勢發展的越來越大，那麼就會影響自己的職業生涯之路。
所以如果你有以上3種行為，那麼就要反思自己，儘量不要出現這些。用一個正能量的姿態出現在職場中，只有這樣才能夠獲得領導的喜歡。你才能夠獲得同事們的認可，最終讓自己的職業之路變得越來越順。
一、傳播負能量，動搖軍心
作為領導，最喜聞樂見的就是下屬卯足勁幹活，最恨的就是那種“耗子屎”似的人物——
自己不努力，還在他的團隊裏散播不利於積極向上的言論，讓大家跟他一起墮落。
領導説：大家好好幹，年底我們爭取拿個全省最高獎金。
A就在背後説，忽悠誰呢，最高獎金輪得到我們這種清水衙門嗎，幹到天荒地老也沒戲。
領導説：這次任務是全年最重要的，大家辛苦這一陣，結束就能好好休息。
B聽罷一聲冷笑：得了吧，等忙完你又要説下個任務全年最關鍵，誰信你這一套！
領導説：大家都要學習張三認真刻苦的工作態度，今年的最佳員工獎就頒發給他了，以資鼓勵。
C逢人就説：誰不知道張三他爸是隔壁單位的一把手？你不就是做個順水人情？
這些話或許只是逞口舌之快，但卻讓大家充滿負能量，燃不起戰鬥激情。
對ABC散播負能量的行為，領導不可能不知情，對這種破壞一鍋湯的老鼠屎，他早就恨得咬牙切齒，只是暫時苦於沒有機會下手。
假以時日，遲早會讓其付出慘痛代價。
二、無故請吃飯，盛情難卻，令人為難。
有的下屬急於拉近跟領導的關係，動不動就提出要請領導吃飯，説要感謝領導的照顧之恩。
別以為自掏腰包是討喜的，這種飯局，大部分領導都很反感。説白了，領導衣食無憂，哪裏會稀罕你一頓飯呢？
直接拒絕吧，生怕下屬玻璃心傷心，更顯得自己高高在上不近人情；硬着頭皮赴約吧，更是讓人坐立不安，既不想欠這麼大人情，更害怕就被下屬下套舉報。
這種飯局，對下屬和領導都是負擔。
在現在清朗的政治環境下，絕大部分領導希望下屬安分守紀，好好工作，別一天整這些有的沒的，大家都假笑應酬，真的很累也沒必要。
其實，真的想感激領導，大可不必一定要請吃飯。
平時配合好工作，人前多給領導面子，有機會親手做個精美小點、買點家鄉特產送上，大家都輕鬆愉快，多好！
三、犯了錯誤死不悔改，第n次踏入同一條河。
領導喜歡的下屬，往往是兼具悟性與靈性的，什麼事只要説一遍，下次就能完全按照領導的想法來辦，省心、放心。
然而偏偏有這麼一種人，表面上表示認錯悔改，下一次卻依舊再犯。
任領導大發脾氣也好、語重心長也好，屢次犯錯就是不見長進。久而久之，領導便再也不想委以重任了。
這一類錯誤，大多不是什麼原則問題，比如粗心大意，寫的`文章裏總有錯別字或標點丟失；做事拖沓，耽誤工作進程等等。
事情不大，但卻就像是一根刺，牢牢紮在領導心裏，嚴重影響他對你的信任程度。
四、滿口謊言，愚弄領導的智商。
還有一種人，把撒謊的壞習慣帶到工作上來，而且謊言拙劣、不堪一擊，領導往往不會直白地戳穿，但在心裏極為不滿。畢竟，沒有人會喜歡自己被別人愚弄的感覺。
比如以前我有一位同事，總愛在冬天的早上臨時向領導請假，大部分時候是突然生病，比如發高燒、拉肚子。
後來，謊言越發拙劣不堪，什麼與老公吵了一夜，早上要去民政局離婚、上班路上被黑車司機拖到小路上搶劫等等。
好玩的是，這些奇怪的藉口從來只出現在冬天，春夏秋則歲月靜好，屁事沒有。
有一次，領導當着大家的面明確表示嗤之以鼻：不就是起不來牀想多睡會嗎，她以為我傻啊！
最後，她收到了領導的黃牌警告：年度考核，領導擬為她打“不合格”，她到處央求，承諾自己不再遲到缺曠，才被改為“基本合格”。
當領導厭惡一個人拙劣的藉口到了極致，是一定會出手教訓的。而且，胳膊擰不過大腿，在你先犯錯的前提下，吃虧的一定是你。
五、到處傳播領導的祕密。
還有一類人，被領導收拾純屬活該，因為他們長了一張不應該屬於人類的大嘴巴，不會審時度勢，到處傳播領導的祕密。
比如我的同事A，有一次與女領導一同加班到很晚，領導的老公開車來接，他們心疼她一個小姑娘回家不安全，就先把她送回家。
女領導平時開的是一輛很舊的帕薩特，她老公則了一輛路虎。
這天以後，單位里人人都知道了她家裏還有一輛路虎，作為唯一見過並坐過那輛路虎的人，想也不用想就知道是A傳播的。
後來A待提拔之際，黨組開會醖釀，女領導明確表達了反對之意，雖然找的理由無非是閲歷不夠之類，但大家都明白問題究竟是出在哪裏。
還有的人，更是用實力在演繹“如何害死自己”，死不足惜。
比如，領導信任你，偷偷找你幫忙處理私事，比如得知你先生在某醫院當主任醫生，託你給家裏病人找個好大夫；知道你家親戚在某校當校長，委託你給侄兒分個好班等等。
本來吧，悄無聲息讓領導欠你一個人情，這是件大好事，日後他自會找機會回報你，而且他手上資源一大把，不愁沒機會對你好。
你可倒好，到處去跟人説，勁也使了，忙也幫了，卻把領導惹毛了。一旦風聲傳出去，他不但對你不感激，反而永遠不再信任！
做一名踏實靠譜的下屬，最難的往往不是工作本身，而是塑造自身形象以及跟領導日常相處的部分。
要想跟領導搞好關係，不戳中他最厭惡的那個點，還得戒驕戒躁，在“如何做人”上多下功夫。
時髦風
