領導準備重用你的前兆，在職場上拼搏，最值得期待的就是領導要準備提拔你了，通常情況下，領導要提拔你就會有意或者無意的，把一些信息傳遞給你，下面小編為大家分享領導準備重用你的前兆。
一、把你調到核心部門任職
如果領導打算重用你，那他就有可能會把你調到核心部門去任職，一方面是檢查你的學習能力怎麼樣，能不能勝任更加困難和繁重的工作任務，依舊將工作完成得很好，另一方面是想要鍛鍊你的能力，讓你能夠熟悉公司的核心業務，之後就能夠幫他完成更有難度和更重要的工作。
所以我們在被調到核心部門任職的時候，就要懂得對領導表示感謝，而不是抱怨領導又給自己增加工作量，同時也要抓緊時間學習，儘快提升自己的工作能力，讓自己能夠勝任這份工作，取得快速地成長，領導也就會更加欣賞和信任你，敢把更重要的工作任務交給你。
二、經常和你談事情問意見
當領導重視你的時候，就會經常找你談事情，詢問你的意見，這一方面是為了看看你的思維能力究竟怎麼樣，是不是足夠出色，能不能站在一個比較高的視野上去思考，另一方面也是培養你，希望你能夠對公司的事情多參與、多思考，之後就能夠替領導出主意，同時，這也是領導在對你進行暗示，表示他很重視你。
我們如果遇到這樣的情況，就要在領導幫助下，儘快提升自己的視野，讓自己考慮和看待問題更加全面，把自己思維上的一些錯誤和毛病改掉。只有讓自己快速成長起來，能夠取得更好的成績，才能夠為之後的工作打好基礎，領導如果提拔你，只有具備出眾的能力才能夠服眾。
三、讓你參與私事
現在的領導和以前不太一樣了，領導和下屬之間距離相對比較遠，相對之間一般只討論公事，不會讓下屬參與自己的私事。如果領導讓你參與他的私事，説明他已經把你當作是自己人在看待了。如果遇到這種情況，最好不要推脱，不要太見外，把領導交辦給你的事情做好，這樣就能拉近雙方之間的距離，增加雙方的感情。
四、帶你結識人脈
在職場上，假如領導願意帶你去結識他的人脈，帶着你去見一些重要人物，參加一些重要的項目，那你介紹給高層等，這大概率説明領導是想要重用你，他想要讓你結交更多的人脈，增強自己的見識，讓你成長得更快，為之後提拔你打好基礎。
老闆要重用你的徵兆
一、讓你參加各種能力培訓。
大家都清楚，如果老闆給你機會參加管理提升班、青幹班、演講培訓班，這就是把你當作儲備幹部，想要提拔你。在工作上，如果老闆讓你聽一些和本職工作不相干的課程，你會覺得這不在工作範圍，千萬別忽視，要重視。這極有可能是老闆重用你的徵兆，正在給你機會進修這方面的知識，為了早日讓你擔起重任。
二、調配你到其他部門工作。
不少公司銷售員的業績非常好，老闆卻在某刻把你調配到其它部門。不少員工不知所以然，以為老闆不喜歡自己，到了新的部門一蹶不振，在工作上也沒了幹勁。你的業務能力好，可這也只是業務，對於其它方面的工作一點不熟悉。老闆想要提拔員工，一定會選綜合能力強，對公司各部門都熟悉的人。老闆隔着三四個月把你調配到策劃、運營、客服、人事等不同部門，其實是想增加你的閲歷，培養你的能能力，為了讓你升職做準備。
三、給予不同其他平級員工的壓力。
能力越大，責任越大；責任越大，職位也高。越高職位的領導所要解決的問題是越複雜的。長期和其他員工一樣沒什麼壓力，你的能力得不到提升，對你升職沒幫助。所以，老闆想要重用你，肯定會經常給你不同於其它員工的壓力和極具挑戰性的工作，這樣為了讓你取得其他人平級的認可，還鍛鍊你的能力。當老闆給你重要任務的時候，你要想盡辦法做得盡善盡美，以此證明你有這個實力，如果做的不好，就是打老闆的臉，後果就是不再給你機會，甚至把你邊緣化。
四、經常找你談話，敲打你，瞭解你的想法。
老闆想要重用你，就會經常跟你交流，找機會幫助你。老闆幫助員工的方法有很多，給你展示的機會、給你學習的機會、時常跟你談心，就像給花朵修剪，目的就是讓花能更好更快的綻放。職場上，員工最害怕的不是老闆不讚賞你，而是害怕老闆不罵你。老闆經常性的提點你，並且私底下不停地批判你，這證明老闆在乎你，想讓你更快的成長，讓你能儘早具備能力，好讓你早日升職。
五、帶你與重要客户或者同行老闆見面。
行走在職場上，能力固然重要，但能不能得到老闆認可，進入老闆的圈子，認識重要的人，這也是重中之重的事情。老闆一般不會帶普通下屬接觸重要的`人，如果老闆帶你去見這些人，參與重要的談話，把你介紹給對方認識，這證明他想要重用你，讓你提前認識這些客户和老闆，擴大你的圈子，增加見識，幫你成長，為將來的提拔奠定基礎。
六、在你主持開會之前給你提點。
主持會議是樹立威信的最佳時機，同時也有可能丟人現眼。能主持會議，這本身就是一種特別的權利，會議表現就是樹立良好形象的手段。要是老闆讓你主持會議，並且事前給你提點，傳授你開會的準備和技巧，弦外之音就是讓你好好表現，讓大家看看你的能耐，未來提拔你的時候也能順理成章。
七、老闆幫你收拾爛攤子。
在工作中，誰都會遇到麻煩事兒，誰都不能完完全全地把手尾處理乾淨，總會留下一些爛攤子。很多職場能人一心做事，勇於創新，但也留下一些破碎事兒，常常因為這些爛人爛事，阻礙晉升，錯失良機。這樣的事對你來説是麻煩事，可對老闆只是小事一樁。如果老闆會出手幫你擺平這些事，證明老闆極其看好你，想幫助你處理障礙，讓你儘快升職。對此，一定要懷着感恩的心，好好配合老闆。
八、讓你代表老闆和客户聊重要項目。
重要項目一般都是老闆親自出手處理，這能讓客户感受到公司對項目的重視。如果老闆因為其它的工作走不開，或者去外地出差了，老闆不能參加，一定會安排讓他最放心的下屬去做，一方面讓他感到放心，一方面也是幫助進步，讓你直接接觸重要項目，給你做出成績的機會。遇到這種事，一定要把工作辦好，讓老闆和重要客户對你刮目相看，才容易得到老闆提拔重用，要是搞砸了，後果不堪設想。
領導重用你會有哪些徵兆
對你的關注明顯增多
如果哪一天，領導對你的關注明顯增多了，由原來不理不問你，突然開始關注你的一些事，你發的郵件，領導及時的回覆了，你反應的問題，領導解決及時了，你做的報告，反饋有回聲了。那麼這就標誌着你可能要被重用了。
同時莫名的對你好或對你不好
平時周圍的同事對你不冷不熱的，突然大家對你開始熱情起來，原來不理你的，也開始向你打招呼了，這叫對你突然的變好了。而個別與你平時是競爭對手的同事，對你更是充滿了敵意。
開始找你要思想
平時領導有個什麼事，很少爭取你的意見，讓你參與討論，從某一天開始，領導開始讓你參與很多事情的意見，開始找你要思想，要你談自己的想法，提出自己的意見，這是一個非常好的徵兆，也是一個確定的信號。切忌發表看法，一定要過過腦子，沒有把握的事，寧肯保持沉默，也不要犯低級的錯。
帶有暗示的談話
突然哪一天，領導找你談話，言談舉止中，做過很多的.假設，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢擔這個擔子，你對現在這個位置上的事有什麼自己的看法等等，當出現這個徵兆時，你一定要認真的對待，你好好的研究這個位置，再綜合性的提出自己的一些想法。
開始有小道消息傳播
有很多同事開始給你開玩笑了，開始有一些消息傳出來，而且傳的有鼻子有眼的，常言説，無風不起浪，傳言往往伴隨着一些事情的發生，不管傳言最後是真是假，你都應該認真的做好準備，記住，千萬不要到領導那裏去核實傳言。
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