當你的企業面臨着經營上的巨大困難時，當你的生活質量發生了重大的變化時等等。
1.當你的企業面臨着經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客户不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當你與主管的關係緊張而無法彌補時。
不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3.當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的.生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5.當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來，你總是希望在牀上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。
根據企業情況看跳槽時機
1.行業發展在衰退時
整個行業已經開始衰退時，必須要選擇跳槽了，因為行業發展無前景，這種情況是個人無力改變的，比如，曾經的火柴廠、縫紉機廠，隨着社會的進步，一些行業最終將會被迭代。所以，當行業衰退的時候，只能選擇跳槽。
2.行業中屬於底層時
在同行業中，屬於底層水平時，入職時可能盲目，衝動，沒有深入瞭解，但是在工作一段時間就可以分辨出所在企業在行業中的水平，如果處於底層水平，而且自己能力也不錯的情況，選擇跳槽，因為相同的努力，獲得一定不相同，不僅僅是收入，還有見識、技術、人脈、客户羣體，都有很大差別。
3.組織氛圍不適應時
每個企業都會形成自己特有的“文化”，有些是積極向上，有些是穩步發展，有些則是激進向前，還有些是爾虞我詐，沒有好壞之分，只有是否適合自己的性格特點，如果不適合自己本身的特點，那麼就會是組織中的異類，總是格格不入，換個環境也許這種情況就能夠改善。
4.企業內耗很嚴重時
辦公室政治中“爭鬥”太嚴重時，大家都在用着各種手段進行着不正當的競爭，做工作掣肘，不做有不出業績，不僅影響了公司的發展，而且也影響了個人的發展，這時不要猶豫，選擇跳槽是最佳的'選擇，雖然情況可能在某個特定時間會得到改善，但是自己的時間卻被在內耗中浪費。
根據個人發展情況看跳槽時機
1.在組織內提拔無望時
這個社會很現實，在一些國企中，“子弟兵”林立，各種的學院派，老鄉派形成了各種的團體，而自己卻都不屬於。選擇跳槽吧，因為提拔希望很渺茫，人情關係複雜，沒辦法獲得更好的發展空間，很可能還會成為別人“炮灰”，能跳槽就跳吧。
2.平台已經限制自己發展時
每個人都追求進步，都在努力的提升自己，當自己能力提升到一定階段是，所在企業已經限制了自己的發展，為了更好的發展，只能選擇跳槽，不要為了漲薪就猶豫，因為平台的“器量”已經限制了自己的發展，就像一條魚，逐漸長大，小池塘已經不能讓自己獲得更多空間，就要勇敢跳出去，進入江河湖海。
3.收入水平無法滿足需求時
大多數人工作是為了讓自己的生活更有質量，而隨着車貸、房貸，孩子的升學等等客觀情況發生了變化，現在是收入水平已經無法滿足日常需求時，只能選擇辭職，畢竟工作就是為了更好的生活，這裏滿足不了，就要跳到一個能夠滿足的地方去。
4.與領導發生嚴重矛盾時
因為衝動，或者無意間損害了領導的利益，與領導發生了不可調和的矛盾，那麼趕緊選擇辭職，不要浪費時間在緩和關係上，既然發生矛盾，而且比較嚴重時，領導至少不會讓你在他在任期間有所發展，何必浪費自己寶貴的時間與他較勁呢？抓緊時間跳槽，不做無意義的“抗爭”。
根據客觀情況看跳槽時機
1.有更好公司“挖”自己時
當自己的能力出眾，被更好的公司發現並拋出“橄欖枝”時，先看對方的企業是否符合自己的標準，如果符合，有更好的發展前景，為什麼不跳槽呢？畢竟能夠接觸到更大的平台，獲得更高的收入，這時跳槽無疑是最好的選擇。
2.能力受限發揮不出來時
自身的能力得不到發揮，也許是因為公司的內耗，也許是因為自己進步太快，也許是因為辦公室政治等情況，本來應該發揮更大作用，創造更大的價值，而因為各種客觀原因，讓自己有勁沒處使，這時就要考慮跳槽了，組織內無法體現自己的價值，換個環境也許能即賺錢有能體現自身價值，而樂而不為？
時髦風
