據説，某家大公司的用人政策是“要麼升，要麼滾”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到JobMarket上去“滾”。到時還不滾，公司再名正言順地一腳將你踹出門！
可惜，並非個個老闆都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。多數人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老闆揭開謎底。
也有一些倒黴蛋，槽還沒跳，風聲已經走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些“泥坑”，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！
泥坑一：“大嘴巴”的獵頭
隔壁銷售Team裏有個同事張，這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因為同事們見到他的第一句話，不是“吃了嗎”，而是“跳了嗎？”
説起來要怪他自己，想跳槽，卻託來託去託了個“十三點”獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。
這邊他的跳槽大計正在緊鑼密鼓地進行，那邊另一個同事也鬼使神差，通過朋友認識了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點猶豫，於是口不擇言開始胡吹：“我的實力，你篤定放心好了！呶，你們公司也有個銷售把材料放在我這裏。他一個外地人，工作兩三年，本來就不出挑，我硬是幫他搞定了兩個大公司哦！不過這個人自我感覺太好，所以嘛……”同事不動聲色，再盤問了幾句，迅速“鎖定”對象。
一來二去，辦公室裏開始流言滿天飛：“張要跳槽了，而且要求來得個高，不是總監就不去……”
“有沒有搞錯啊？總監？他也不掂掂自己幾斤幾兩……”
然後，就有人笑眯眯地和張打招呼：“跳了嗎？聽説你要高就總監了？” ……
這種故事的結局，一定是老闆出面威嚴地談話：“你有事業追求，不錯，但是……”張苦着臉説他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個“總監”呀。不過，誰信？
評論：和獵頭見面，他在掂量你，你也該掂量他。開始別露口風，多“掂”幾次，再慢慢把自己託付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“賣”你，稍不留神出岔子，倒黴的肯定是你！
泥坑二：無孔不入的“熟人”
公司裏個女同事Amy，最近倒黴得曠古絕後。她也算是精明角色，謀劃跳槽已經有一陣子。比較、試探良久，才“該出手時就出手”，找了家公司面試，職位是個小主管，手下有兩三號人。
本來，結果還沒出來。但那“兩三號”當中有個冒失鬼，不曉得哪裏“刮”到一句Amy已經“成功”當上她的頂頭上司，立即四處打聽“新主管好不好相處”。這世界，就那麼大，熟人問熟人，三兩個彎一拐，這個問題就被踢到我們的一個同事這裏，而她，半年前與Amy競爭職位，是Amy的手下敗將……等到老闆同事都等她提出辭職時，Amy卻被新公司拒絕了。
就在這個節骨眼上，她又意外地懷孕了。Amy身體一向不佳，兩家長輩都嚴禁她流產。跳槽自然泡湯，現在的薪水又捨不得放棄，於是，這個女人挺着肚子，賴在原地不動了！
老闆打心眼裏不肯把重要工作交給這個“早有異心”的下屬，不能解僱孕婦，七七八八的鈔票又一分不能少———臉色別提多難看了！
評論：在錯誤的時間、錯誤的地點遇到了錯誤的人，純粹是運氣問題。不過要小心的倒是那位下屬，若是對新主管來這一招，而這世界，就那麼大……
泥坑三：不安全的網絡
現在找工作，很多人都習慣在網上投簡歷，我們也放了一部分精力在網上搜合適的簡歷。
但是，如果你到處登錄簡歷，還什麼功能都用，最後總歸要出問題。
去年就有這麼一件事。同事搜索簡歷，結果跳出來一份幾乎完全符合標準的，學歷背景不錯，有專業證書，通過我們公司要求的某認證……再一看，昏倒，赫然就是本公司員工！這是個MBA，半年前剛剛被老總高薪請來，屁股還沒坐熱，心思又活絡起來。再到其它網站上一查，每一家，此人都掛了號，可見並非一時衝動……
他的下場可以預見。奪職，削權，減薪，逼他自動辭職。直到離開公司，他也不知道自己出了什麼問題，會讓老總的態度，前後相差十萬八千里。
評論：你的簡歷散得越廣，就越有可能回傳到老闆那裏。更好的辦法，是卯定一家公司，常去它的主頁上逛逛，看看“加入我們”一欄是否有更新。
泥坑四：用不得的公司資源
半年前，同事安準備跳槽。本來，她做得還算乾淨，不用公司的郵箱與“潛在東家”聯繫，不用公司的傳真給對方發材料。但是，她太倒黴，到底還是馬失前蹄。
那天晚上她加班到10點多，突然想起第二天上午的面試材料裏有個錯誤，看看四下無人，她決定鋌而走險，修改完畢後，用公司的打印機重新打印。
但那台破打印機偏偏出了故障，一張簡歷卡在當中，再也出不來。安又是個機械白痴，急得滿頭大汗，又拉又拽，正忙亂間，忽然聽到老闆磁性十足的嗓音：“怎麼啦？我幫你？”
也真是她運氣太差，那天老闆在外面吃完晚飯，想起有份文件放在公司裏……
評論：避免“泄密”的最好辦法，是在家裏找工作。至少可以把你想跳槽的證據控制在最小的範圍內。不要在公司裏打印任何材料；不要用公司的電子郵件提交你的簡歷；不要從公司裏傳真任何材料；上班時間接到對家公司電話，一定要從容不迫，不露痕跡地説：“對不起，我現在有些緊急工作要處理，一會兒打給您好嗎？”然後，撤退到“安全地帶”去！
3條妙計應對“泄密事件”
如何應對“泄密事件”？一位資深外企員工為大家提供3條錦囊妙計：
1、緩兵計
這種事，越分辯越麻煩。乾脆安心做好目前的工作。你只需用行動表明：我像是準備走的人嗎？
2、橫豎抵賴計
尚未正式跳槽之前，堅決抵賴，用打死都不承認的方式對待“泄密”事件。你態度越堅決，“謠言派”就越遲疑。他們遲疑，你就可以加緊步伐，讓自己有更多的時間來“料理後事”。
3、表盡忠心計
如果決定不走，就利用一些非正式的場合，隨意提提最近的“JobMarket”的利好消息，比如，“最近經濟好象又抬頭了嘛，不然獵頭電話怎麼會那麼多？”這樣，你既不露痕跡地指責了“泄密”純屬捕風捉影，又藉此表達了自己對公司的忠心。
時髦風
