多站在同事角度思考，多為同事着想、絕不互相利用等等。
1、多站在同事角度思考，多為同事着想
可以從工作上的事或生活上的事為同事着想，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很着急，孩子是主要的，我們可以先讓他回去，等他處理差不多再説。
我們先負責全部把該準備的做好，一些小事再交給他處理，多為同事承擔，你們之後的感情會更好，你做了親人朋友才會做的事，自然對你多看一眼。
2、堅守自己的原則
經常看見在職場上有着不少的拍馬屁者，他們常常期望討好所有人，所以做起事來基本沒有原則性。這樣做反而會讓自己的一再忍讓，助長對方囂張的氣焰，讓自己在公司樹立不起自己的權威性跟地位。
對此，我們應該要守住自己的價值觀和原則，意識到自己什麼事可以做，什麼事不能做，這樣在職場上，才是職場社交的正確打開方式。
3、絕不互相利用
我相信，很多的`員工喜歡給關係好的同事開後門，總是認為關係非常好，因此他們可以互相利用，為彼此提供工作便利。
這在工作場所是一個非常引人注目的問題，一旦出現重大問題，他們甚至會嚴重違反工作規定。尤其是當這些事情被領導發現時，肯定會被領導批評。因此，無論你們之間的關係有多好，都不能為彼此開後門提供便利。
不能開葷段子
同事之間的相處最正確的模式就是要以工作為重心，閒暇之餘開一些玩笑可以很好的調劑氛圍的，但是一定要注意把握分寸，不能講一些葷段子。
即使是很熟悉了，已經是好多年的老同事了，也是不能夠這樣的，看着無傷大雅，但是時間長了彼此就會有一些莫名的情愫在這裏面，很容易造成不可挽回的後果。
把握分寸不要追求曖昧
物以類聚，人以羣分，既是同事、朋友，就是有共同語言、互有好感的'人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。
如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解，千萬不要給對方以默許和鼓勵，不然這種單純的關係很容易變味，到最後由愛生恨。
不要過於“噓寒問暖”
適當的關心，恰當的問候會讓人如沐春風，感受到春天般的温暖。但是一個男人，如果過度的諂媚，對一個女人表現的太過於熱情的話，反而會讓對方覺得你這個人十分的輕浮，是不是抱有其他的目的？
人與人之間的相處，還是要講究一個距離感的，不遠不近，若即若離的那種感覺，或許更加適合現在。所以和異性同事相處要把握一個度，不然連同事關係都難做。
通訊就事論事
職場異性相處要時刻擺正身份，所有的溝通和往來都應基於工作。日常溝通中，上班時間能夠解決的事，儘量不要拖到下班後解決。工作場合儘量面對面討論問題，避免溝通不當導致反覆確認，給對方留下工作能力欠佳的印象。
無法面談的情況下，能用一條信息解決的問題儘量發微信或短信，需要多次往來確認的信息，直接電話溝通節省時間。無論是信息還是通話，都要以工作內容為主，簡短精煉的表述自己需要確認的內容，避免閒聊浪費時間。
1、尊重才是上策
身為新人，當務之急除了儘快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關係等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項。
要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的衝突。
否則，一開始同事關係就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重才是你平穩的過度新人期的良策。
2、注意平時的稱呼
這個還要看這個公司的傳統或者習慣，有些公司的人，喜歡稱呼年長者為XX姐、X哥，有的中規中矩為X經理、X主任、X工，X部，有的則是稱呼英文名字……
你可以在進入公司後，觀察一下別的人是怎麼稱呼，再決定。但是有時候為了套近乎，在瞭解過這個人後， 你也可以根據情況而定。但是有一個準則，那就是要禮貌，而且他們都是前輩，必要時帶上敬語。
3、多為同事着想
可以從工作上的事也有生活上的事，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很着急，孩子是主要的，我們可以先讓他回去。
等他處理差不多再説，我們先負責把該準備的做好，一些小事在交給他處理，多為同事承擔，你們之後的'感情會更好，你做了親人朋友才會做的事，自然對你多看一眼。
4、做好本分工作
職場是個小型的社會，爾虞我詐跟勾心鬥角肯定也少不了。所以身處職場的每個人，無論是新人還是老人，都要先做好自己的本分工作。
因為這樣既體現了一個人良好的工作表現和專業素養，不會被人嫌棄，也不會拖團隊後腿，要知道職場可是個非常現實的地方，只要我們有能力有實力，再加上平時不太高傲，一般都會有人來主動跟自己打交道的。
時髦風
