應屆大學生怎麼找工作，找工作就意味着要用自己的能力去創造收入和價值，所以能力很重要，大學生進入社會，要有良好的、端正的心態，從零開始，那麼應屆大學生怎麼找工作？
一、校招渠道
1、學校就業信息網
這是校招求職的首選渠道，企業和崗位信息由學校把關，不太可能碰不到騙子公司。企業質量很大程度跟學校質量有關，名校自然是有很多大企業和優質崗位，普通院校的也會有大企業去，但主要招強勢學科的學生。
搜索學校的大學生就業與創業網即可查看崗位信息。校園宣講，招聘信息，通知公告等板塊內容都要看一看。
2、其他學校的就業信息網
有些大學在大學城區，附近院校眾多，找工作可以到隔壁學校看一看。本校的招聘信息不夠，就可以看其他學校的就業信息網。當然有些學校外網是沒辦法訪問的，具體還得多試。（下圖是訪問某校就業網，校外不能訪問）
能訪問且有意向崗位，都可以投簡歷，運氣好還能有面試機會。如果你畢業後的意向城市是外省，也可以跨省看本地院校的就業信息網。比如大學在南寧，但想去廣州工作，可以看一看如華工，華農，華師等本地院校的就業信息網。
3、學校就業公眾號，學院公眾號
電腦沒法隨身攜帶，訪問就業網站不方便，那麼學校的就業公眾號一定要關注並定期查看消息。服務欄上會有在線招聘信息，相當於就業信息網的手機端，查閲都比較方便。
公眾號也會經常發佈企業宣講活動，人才引進，事業編等崗位信息。同時，也可以看其他學校的公眾號，廣撒網。
4、企業宣講
企業宣講可以理解為企業直接來學校要人，企業宣講具體的宣講信息在本校就業信息網查看。宣講會按照規模可以分為兩種類型，一種是面向全校各專業的，另外一種是面向學院部分專業的。
企業招聘崗位都會提前發出來，參加宣講會之前最好提前網申，當然，現場遞交簡歷也是可以的，因此，紙質簡歷在參加宣講前要準備好。
企業宣講一開始都是企業介紹+崗位介紹。宣講完畢就開始面試，有些是當天就發offer，還有的只是初面，後續還有2-3輪面試，具體看企業的安排。拿到offer之後也不要馬上籤約，可以騎驢找馬，這裏後期再出篇文章細説。
5、校園雙選會
由學校和用人單位組織的大型線下招聘會，舉辦時間、單位信息、招聘崗位等信息在本校就業信息網和公眾號上公佈。參會前做好準備，服裝不要太隨意，有些崗位可能穿正裝會好一些。
求職流程一般都是先進行自我介紹，面試官提問，雙向溝通。部分單位現場只是做個候選人初篩，後續另外安排面試。線下雙選會可以多家嘗試，沒通過也沒關係，就當作面試訓練。
二、社招渠道
1、招聘軟件
智聯、boss直聘、獵聘、前程無憂、拉勾求職、國聘、應屆生求職、海投網、領英等，部分軟件校招和社招崗位都有。有些招聘軟件還有職場乾貨，經驗分享等內容板塊，看崗位信息的時候有空可以看看。
其他的就是僱主點評軟件如：脈脈、看準網、職友網、天眼查、企查查等，可通過這些軟件瞭解公司的基礎信息和風評。每個軟件註冊號賬號後就多看崗位信息，多投簡歷。
2、省市和地方人才網
人才網主要是社招崗位，有些人才網站上也會有企事業單位的考試公告，這些可以不定期看一看。一般搜索某某省人才網就能找到，比如廣東省人才網，廣州人才網，白雲區人才網。人才網上優質崗位可能就沒招聘軟件那麼多。
3、線下招聘會
跟校園雙選會在形式上差不多，招聘會信息在省市人才網，就業公眾號，招聘軟件上都有公佈。
社招的招聘會優質崗位有限，國企單位基本沒有。此外，應聘門檻較高，求職難度比校招大。工作成果，工作經驗等都是硬性指標，一般薪資越高，門檻要求也就越高。
因此，校招能把工作解決，就別參加社招，要打好身上的牌。進入社會後，管你985，211，這些都不好使了！
5、企業官網，對外宣傳渠道等
企業官網一般都會有招聘專欄，如果你很想去這家公司，可以直接在官網上投遞簡歷。
在校招中，很多企業都要在官網進行網申，通過之後才能進行下一步的面試流程
有些公司的招聘軟件真的求職信息爆滿，hr很難細看每份簡歷。有時候你通過官網郵箱投遞的方式，會有意想不到的效果。
但有些公司的招聘信息都是掛着，實際上不招人，還有的網站無維護(這種公司不去也罷)，投簡歷必然無回覆。總之，對該企業有興趣，可以官網投遞簡歷。
4、行業人才網
一般發佈行業招聘崗位信息，針對性高。搜索對應的關鍵詞即可找到，如“某某行業人才網”、“行業論壇”、“就業網”基本就可以了。
土建類：建築人才網、土木人才網。
醫療行業：醫療人才網、丁香人才、衞人就業網。
金融行業：51金融圈。
機械類：機械人才網。
6、人脈推薦
很多同學在剛畢業時會想:我要靠自己的實力自己找到工作，不想靠別人的`幫助。這種想法沒有什麼問題，自力更生是值得尊重的。但你要去30層樓，能搭電梯，為什麼要爬樓梯呢？何況現在就業形勢嚴峻，你可能去的是100層樓！
社會是一個人際關係交錯的整體，一家公司內有很多種關係，比如親戚關係，師徒關係，朋友關係，老鄉關係，利益關係等等。好事情都是帶自己人玩，局外人進不去，
有人際關係在內，信任度會變高。企業會覺得是內部同事推薦進來的，應該會靠譜很多！所以，求職儘可能地利用好家庭，朋友，老師等人脈資源，不差的崗位都可以試一試。
三、公務員，事業編信息渠道
1、人事招聘網
國考看國家公務員局，省考和事業編一般看省的人事考試網或者人力資源和社會保障網站。比如廣東省就是廣東省人事考試網，廣東省資源和社會保障中心。
當然，事業編崗位除了市級和省級的人事考試網站查找崗位信息外，也可以看國家人力資源和社會保障局，國家人事招聘網，合適的崗位都可以試試。
最後補充一點，很多同學在搜索人事網站的時候，某些瀏覽器展現的有不少都是考試機構的網站。要是不仔細看，還真的分辨不出了。
最快的辨別方法就是看網站的域名，gov後綴的是政府單位網站，考公機構是com，cn的後綴。同時，政府單位的網站在網頁底部都會有黨政機關，事業單位專屬標識。通過這兩個方法就可以分辨出機構網站和官方網站。
2、培訓機構軟件與網站
粉筆、華圖、中公教育這三個是比較出名的了，當然還有其他的培訓機構。培訓軟件的崗位信息都是從人事網站上整理下來的，手機端查看會方便很多，信息都比較全，當然有些東西是要付費的，這也沒啥好説的，畢竟機構都要盈利。考公要不要報班看個人實際情況，有錢就報班，沒錢就自己複習。
3、公眾號和交流羣
公眾號主要關注省政府單位的人事考試公眾號、學校的就業創業賬號、省市地方的人才網公眾號、機構公眾號、考公考編自媒體賬號等。這些公眾號都會發布對應的崗位信息，有時間可以查看信息動態。
最後就是交流羣，對於考公考編來説，信息實際分為兩類，一類是網上公開的崗位信息；另一類是非公開的崗位信息，比如實際薪資待遇，考試難度，備考經驗，工作情況，發展情況。交流羣就是獲取非公開信息的重要渠道之一，入羣后沒事都可以聊天，提問題，能收穫不少有用的信息。
1、缺乏有效的自我定位
大學畢業生目前的工作投遞目標十分分散，並且盲目。職業生涯規劃的基礎設定幾乎沒有，對當下的收入、工作環境、福利等作為第一參考對象的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認知，找準自己職業的起點，準確的踏上職業歷程!”
2、沒有保持歸零的心態
心態是目前畢業生面臨的巨大障礙，大學裏接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導，過早的形成了錯誤的自我認知觀念，無法與社會及企業對接。過於理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目自大，都影響着自己的就業心態。
3、道德品行敗壞
“入職一週，遲到了三次!”很多畢業大學生過於清高，小事不願意做，大事做不好。日常良好習慣的培養，對於新人來説是一大工作優勢。負責任、守時間、用心做事的心態與行為，不但能讓自己快速進步，同時也能得到企業的充分認可。
4、缺乏勤奮的行動
企業最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的.個人或團隊，戰鬥力是不可估量的。很多同學一進來，什麼東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老闆所做的事情經常做出武斷的判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業所淘汰的。
5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻
有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現，以工作為榮，以工作達成為目標，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收穫與提升機會。“機會是給有準備的人的”這句話的意義，不是在等待機會，而是全身心的投入的結果回報。而很多大學生受到了社會消極思想的污染，對這樣的話都近而遠之，進而也失去了更多的鍛鍊機會。
所以，我認為只有把你自身的定位和心態調整好了，然後接着去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那麼好工作更無從談起。你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩定因子抱着質疑的態度。
“這個企業不行”、“不能這樣做市場”、“我們應該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自眾多的新入職員工的日常言語中，企業自身發展是在不斷的修正中持續發展，這個每一個企業經營者日常解決的問題。
但作為員工，正確的認知觀念，執行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎。快速理解掌握，服從領導安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發現自我的價值存在。所以當你調整好了自己的心態，在自己感興趣的職業中選擇一份自己勢必要發展為強項的職業，然後一步步的走下去。
記住，與人交往是非常正常的現象，如果你不學會與人交往，不學會去慢慢改變自己，那麼你就選擇在自己黑暗的深淵繼續沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變為優勢，過去不等於未來，好好調整一下心態，把握現在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。
時髦風
