先就業，後擇業；適當降低薪酬期望值；不妨從基層做起……近日在西安舉辦的“暑期高校畢業生就業創業對接洽談會”上，500家企業提供1.5萬多個工作崗位為大學畢業生謀出路，累計1.53萬人次入場尋找機會。從會場情況看，當前大學生求職的一些觀念性變化令人欣喜。
現狀
1.5萬多個崗位，讓大學生有了充分的選擇機會，正如以往的無數場招聘會一樣，那些常人眼中的大企業、好單位，依然受到了大學生的熱烈追捧，如西安電子工程研究所、開元控股集團、百事可樂西安公司、西安市公交公司、西安秦華天然氣、陝鼓集團、比亞迪股份有限公司、西安世園投資（集團）有限公司等企業的招聘展位前，一直圍滿了前來諮詢、登記的大學生。
心態，從基層做起
就業難讓曾經被譽為“天之驕子”的大學生受到了現實的洗禮，也使得他們更務實。
王軍，陝西理工學院的畢業生，他對第一份工作的薪酬期望值是1000元左右。“大學期間鍛鍊太少，現在最缺的就是工作經驗。”他説，要先就業再擇業，待到積累了一些經驗再去選擇能夠為個人發展提供廣闊空間的單位。小王的説法代表了很多求職者的態度。
江南大學的楊同學，畢業已經兩年，換過多份工作，他説只要月薪1500元以上的單位就可以考慮。昨天的招聘會上，他很快就與五六家企業的負責人進行了良好的溝通，他覺得自己應該能在這裏找到滿意的工作。“積累了一定的經驗，選擇適合自己的工作就相對容易了。”
大學生選擇崗位時多了一些理性，除了適當降低薪酬標準，也逐漸樹立了從基層做起的價值取向。對此，招聘企業也是感同身受。西安飯莊人力資源部的主管趙女士説，求職大學生的眼界比以前寬了，他們中的很多人學會了合理地規劃自己的職業生涯，不少人更願意到一些基層的崗位去吃苦、鍛鍊。“在我看來，這是他們的成長，是為自己今後的人生負責。”
觀點“穩定”
過去，穩定是大學生找工作非常重要的標準，是大學生在求職時最強烈的願望。
但什麼才是穩定，怎樣才能穩定呢？西安曲江國際會展投資控股有限公司的招聘者説，所謂穩定，其實要靠自己的實力去創造，如果一個人沒有足夠的能力，即使到了所謂的穩定單位，位子也不會那麼穩定。“要在變化中提升自己，在千錘百煉中兑現自身價值。説到底，穩定是你自己創造的。”
在西安優諾博世國際學校的展位前，外籍老師與應聘者直接進行口語對話，“我們主要看應聘者的能力，各種證書基本不看”，這也許是關於穩定最好的解釋了。
告誡，有的放矢
“在經歷找工作的重重打擊之後，很多人遍地撒網以期得到意外的驚喜，其實這種方法不可取，不僅很難找到中意的企業，也很容易使自己的自信心喪失殆盡。”
“定位不清導致很多大學生找不到自己發展的方向。”西部投資集團有限公司人力資源部李經理説，他對求職大學生的忠告是，投簡歷之前先要明確自己想找一份什麼樣的工作，“如果你應聘置業顧問，你必須對這個行業有足夠的瞭解，你要清楚自己的實力，要明確今後的發展方向，要了解哪些企業適合你，這樣才能有的放矢。”
時髦風
