角色與心態的轉換、對你的上司忠誠、學會放低自己等等。
角色與心態的轉換
對於大學生而言，初入職場要注意身份的改變，從學生到社會人角色和心態的轉換，剛開始會更多的以一個旁觀者的態度來看待問題，在遇到問題時缺乏用主人的心態，去全力以赴的擔負起自己應有的責任。
於是，如何轉變心態和調整心態，從以前的注重理論邏輯到注重實踐，在實踐中總結學習，主動克服困難，儘快實現身份轉變和心態調整，將成為個人職業生涯走向成熟的關鍵。
對你的上司忠誠
你的上司是你職業發展中的守門人，不管你認為你的上司有多差，能力多不好，但他始終是你考核評定、職業發展的主要守門人，請敬重你的上司，他能成為你的上司一定是有原因的。
與此同時，成為一名對上司忠誠的員工，不要背後議論上司，説上司壞話，如果你的'上司認為是你一個不忠誠的人，他在他的上司面前給了你一個非常不好的評價，你認為你的職業路途還有那麼好走嗎？
學會放低自己
很多進入職場的大學生往往都在工作中急於去表現自己的能力，希望獲得領導的關注，但其實這是職場大忌。新進職場的人，一定要記住少説話多做事。儘快融入到同事當中。
此外，也要注意在工作中不要表現的過於抗拒加班這件事情，加班固然誰都不想，但是作為職場菜鳥的我們都應該學會把情緒收在心裏，找到一種温和的釋放壓力的方法。
虛心請教，勤奮學習
初入職場除了要搞好同事之間的關係外，更重要的是提升自己的能力，職場就是一個你從零開始的過程，工作中的實際與校園裏的書本不同，你需要虛心的請教公司的前輩並且活學活用，努力熟悉業務。
另外，在工作中，如果有新的任務或者是新的挑戰你覺得自己可以勝任，那就向領導申請，現在是個競爭激烈的社會，如果你不懂得主動出擊抓住機會，那麼你可能會留下巨大的遺憾。
1.理想與現實的脱離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規範和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事着高級的白領工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，並不象你所想象的那麼完美。
更多的畢業生會進入一些中小企業去工作，在那裏會用更多的這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
2.急於求成的`心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中儘快脱穎而出，儘快的走上公司的管理階層。
大學生有理想，有鬥志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急於求成，幻想在最短的時間裏，在各個方面都做到最優秀，讓老闆儘快給自己一個重要的領導崗位。
然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這裏工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這裏工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。
也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
3.“圍城”的心態
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不瞭解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種“圍城”的心態。
裏面的人想出來，外面的人想進去，一山望着一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。
當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業裏幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
如果工作一段時間後，你發現這種工作的確不適合自己，那麼你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的瞭解自己下一步到底應該找什麼樣的工作，讓你的選擇不在盲目，從而才會有一個更好的人生選擇。
如何避開人際陷阱呢
一、成熟穩重的男上司
一名事業心重的男上司，接觸女祕書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經常接觸的關係，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內，就會令雙方的上司下屬關係變質，辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
二、自以為是的同事
對上級卑躬屈膝，對平級和顏悦色，對下級河東獅吼。言辭氾濫、咄咄逼人、先繞着跑道説一圈，再説到圓點，沒有中心思想，抓不住重點，翻翻舊賬，羅列曾經為領導做過的'屈指可數的重大事件。
隨口把老員工、資格老等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個人都知道他是元老級人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應三句話講明白的，他非要論文似的説一大堆，最後詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以為是的人，首先要學會忍，然後要傾聽，還要多説些奉承他的話，一定要他有種高高在上的感覺，最後，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顏色瞧瞧，告誡他你也不是好欺負的!你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的!欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你。
三、邀請你下班後喝酒的客户
不少跑業務的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉勸你應避免下班後單獨和他去喝酒，除非已經和這個人建立一個良好的業務交情，並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這個人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那麼，倒不妨藉此較輕鬆的時間，向他打聽一下動向，為自己鋪路，不過，與他同行，請注意兩件事：最好是一羣人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業態度來，而非顯示你比他們的酒量更好。
時髦風
