一、簡歷：
1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就説明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業會要麼？很多的簡歷上面充斥着“很好”“不錯”等等的詞語，那什麼叫做“很好”呢？一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪裏，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.誇大簡歷。我敢説，基本上99%的人，簡歷上都有誇大的成分。適當的美化HR並不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪裏都不會被接受。我曾經收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業的人，怎麼可能負責這麼重要的項目，一問之下發現，原來他只是負責項目裏面的一些普通資料的整理，並沒有進入實質性的工作環節。如果你説參與到這個項目裏面，那沒問題，但是你説的是“負責”，還説得好像沒了你不行，這個就太誇張了。
二、準備不足
1.自我介紹。這個我不多説了，如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷唸了一遍，HR已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2.對應聘企業和職位不瞭解。這個沒得説了，不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什麼的”或者“你為什麼想要應聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。
三、溝通能力
1.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什麼面部表情，説話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯着桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去麼？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句“你究竟想説什麼？”打得愣了。
舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會……基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這麼不鹹不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你説了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。
幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點説到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。
HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講着講着突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能説明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裏，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。
還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什麼，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，説明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，説明你的思維不夠清晰，有些人越説越興奮，這個在下面會提到，等等等等。
這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裏面的積累，如果説有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞。同一個意思，兩個人來説給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位裏面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。
在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都説不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經開始不耐煩了。
對於問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背後的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發現問題背後問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經在準備給你offer了。
很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就説清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關係多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業務能力還是不錯的，只是還有些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結果對方在電話結束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”於是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。
而且很多時候，就算HR想給你offer，結果由於你在公司裏面稱呼其暱稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領導會在想是不是有私人關係在裏面，而且日後會帶來更多的麻煩，不給你發吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
時髦風
