職場的核心是能力。
我認為職場的核心競爭力有4個方面，學習力、獨立思考力、反思力、強執行力。
1、強大的學習能力
學習力具體分為學習力的培養與認知體系的構建。
1.1 學習力的培養
學習力培養五步法：
a. 收：對於學習的內容進行系統分類整理，並主動搜索不足信息，填補信息空白；
b. 刪：刪除無效的知識塊；
c. 拆：對知識的回顧與拆解，提煉重點；
d. 組：整合現有知識結構，並提煉拆解精華與現有的知識進行組合，形成迭代的知識體系；
e. 歸：將總結提煉的知識歸入大腦系統，此時可以藉助其他工具記錄（如石墨文檔）；
想必大家看到這裏已經理解了其中的奧祕，沒錯，這就是一個學習的閉環管理，通過輸入——>吸收——>輸出——>迭代。
大家對於知識的輸入、吸收及輸出可能都不陌生，那麼反饋迭代是怎麼回事呢？
反饋迭代，即通過吸收的知識反覆思考辨證與覆盤，提煉出重點並形成自己的見解，每提煉總結一次即為一次迭代。
職場中，由任何的培訓或工作的新內容，只要有了這強大的學習能力，還擔心落後於他人一步嗎？
1.2 構建認知體系
通過運用學習力五步法之後，接着就要運用結構化、模塊化來重構知識，通過歸類梳理，串聯鏈接節點，形成知識樹，最終構建知識森林；
關於結構化、模塊化的框架思維，可以建議學習《金字塔原理》，此書可以當成一部工具書，書中的方法論不僅對工作上有很大的幫助，生活中也同樣很有幫助。
2、獨立的思考能力
不管做什麼事情，最忌諱的就是人云亦云，別人説什麼就是什麼，沒有一點自己的思考和見解，這樣和一台機器又有什麼區別呢？試問，這樣的人會有競爭力嗎，如何與別人競爭呢？
所以，任何時候，任何事情，都要保持自己的'獨立思考能力，那麼怎麼思考呢？
從哲學的角度來説，思考，就是要追究其根源，就要透過現象看其本質，要分得清什麼是現象，什麼才是本質，所有有效的思考，都建立在對本質的觀察與分析，所謂的看清本質，即為元認知。
3、不斷的反思能力
反思與思考有着類似的功能，但意義又不一樣，反思，通過回顧和覆盤自己所執行事項的過程方法論，分析和判斷過程方法論存在需要優化的節點，以便後續執行該過程方法論的高效性、高可行性。
4、強落地執行力
擁有了強大的學習力、思考能力和反思能力之後，還應具備強落地的執行力，把成熟的方案落地實施，否則即為紙上談兵。
以上4個核心競爭能力，在職場任何環境中，只要想向上發展的都不可或缺。
職場人最核心的三個能力
這三種能力分別是：
1、人與自我和自我價值所體現的潛能的自我內在世界。
2、由他人組成的人際世界。
3、組成生理和物理環境的周圍世界。
但老王認為，對職場人來説更具體的存在內外三種能力。那麼究竟是什麼樣的能力呢？
1、內在三種能力為：
1）專注。
專注背後隱藏的心靜。春節前一天，老王逛夫子廟，順便買一個小楷筆。那位銷售阿姨對老王説，現在年輕人都很難靜心寫字了。能靜心寫字的人，做事情比較專注。
老王認為，一個人心不靜，就等於沒有專注力。如果沒有專注力，註定沒有太大的成就。
老王春節前期間整理了這幾年來的職業諮詢案例，共2978個案例，在案例中發現那些真正的能改變自己的人都是自我專注力極強，並且願意改變自己的人。其中有不少人已經成了公司的高層。可見，專注力有多重要。
2）全力以赴的堅持。
根據老王對職場的觀察，發現一個規律：不少人做事情三分鐘熱度。有的人初學某個知識點，學習幾天就開始放棄了，然後開始抱怨老師水平不行、抱怨平台太差。不排除老師水平的原因，但能出來講課的老師都有一定的水平，哪怕習得一句話也比你抱怨好。
職場人，想要發展得好，就必須全力以赴地堅持。離開堅持，哪怕你天賦再高也只是小聰明而已。
兩年前，一位搞短視頻的朋友聯繫老王，表示做了3個月短視頻關注用户不到100人，就問老王掙錢怎麼這麼慢。之後老王瞭解到，在他的概念中，只要做短視頻，立馬就能掙大錢。老王認為對方心太急，壓根就沒有堅持的想法。不過，老王建議，不管是職場還是生活，如果你不全力以赴的堅持，你就很難有成就。
3）精力管理。
現在的職場人，奮鬥是標配，奮鬥的背後不是時間管理，而是精力管理。如果你不懂精力管理，你就不要談時間管理了。關於精力管理，老王曾經寫過一篇文章，這裏就不贅述了。具體可以查看老王以往的文章。
2、外在三種能力為：
1）人際關係處理的能力。
人際關係其實就是以你有被人發現和利用的能力為前提。如果你沒有能力或資源，你很難建立一種很好的人際關係網。所以，老王建議，想要有很好的人際關係，你先強大自己，不然都是自欺欺人。其次，你必須要誠信，誠信是你建立人際關係的基礎。
2）可遷移的能力，主要體現在：分析問題、判斷問題和解決問題的能力。
可遷移的'能力對現在職場人來説尤為重要。可遷移的能力的核心是思維方式的形成。如果沒有系統解決問題的能力，你就不可能建立這種可遷移的能力。跳槽，其實是可遷移能力的表現形式，也是你未來值錢的表現。
3）韌性和耐力。
老王經常講，職場人必須像打不死的小強一樣，才能在複雜的環境中生存。現在的職場人，其生存環境比較複雜，來自多方面的壓力，讓你身心俱疲。但是憑着韌性和耐力，你才能成功地跑完職場。職場不是百米衝刺的短跑，而是耐力賽。
那麼，如何才能找到工作中的核心？
提高工作效率
如果感覺每天工作很飽和，這時候就需要提高工作效率。提高工作效率最好的方法就是列作計劃，按工作的輕重緩急排序，每做完一件事就把它劃掉。將不必要做的事情儘量減少，比如閒聊、走神、看手機的次數等。另外，熟練使用辦公室軟件，也可以提高你的工作效率。
思考能力/元認知能力
每一項任務都可以分解步驟，抓住最重要、影響結果的關鍵幾點，只要做好這幾點就會對結果產生翻天覆地的影響。思考關鍵點，甚至對思考元認知的思考都是運用這個能力，因此經常練習、經常反思、冥想來強化我們元認知的.能力。
終身學習
工作中很重要的一條，就是持續不斷地加強學習，做到“活到老，學到老”。 人生是一場馬拉松長跑，不是在起點或者上學時候厲害了就一定超越其他人，最重要的是終生學習，練就一顆強大的心臟，不斷超越自己，每天進步一點點。你學習的知識最終會內化為你前進的動能，而憑藉這種持續不斷的學習與更新，才能追趕時代、贏得未來。
作為一個職場人必須要知道什麼才是最重要的，因為了解到本質後才能夠圍繞這一點來制定目標，讓自己在工作當中不斷進步來提升自己。但是當我們的事業或人生變得繁忙時，我們經常忽視哪些才是真正重要的事情。如果我們能把真正重要的事情留在前面，留在中心，我們常能找到更好的視角，做出更好的決策。
時髦風
