職場關鍵能力職場心態

所謂職業心態，就是一個人在工作過程需要具備的一些心理狀態，比如，我們經常聽説的良好心態主要有感恩心態、求變心態、憂患心態，樂觀心態、謙虛心態及老闆心態等。

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沉穩心態：沉穩的心態可以確保個人工作穩定持續高效地產出，從而成為企業穩定運營的可靠支點之一。而那些心態忽好忽壞、陰晴不定的人，否則，總是難堪大任。

其實，越是工作經驗豐富的人，閲歷越豐富的人才會發現，一個人最好的狀態就是內在平常心，外在沉穩大氣，也只有這樣，才能確保大多數情況下，事態發展一切盡在掌控。

擔當心態：趨利避害是人的本性，在職場就表現為各種形式的事前推活或事後甩鍋。對比一下，苟利國家生死以，豈因禍福避趨之！林則徐的這種擔當心態令人欽佩。客觀説，在職場，從來不缺各種精緻的利己主義者，但這些人，是真的精明嗎？

這些人其實連工作的基本價值都搞不清楚，工作從來都不是證明我們自己有多完美，工作最大的意義就在於通過不斷暴露個人的不足，然後再逐步彌補，從而讓個人取得更大的進步，進而有更好的機會。

那些連基本的擔當都缺乏的人，是不可能直面問題並努力獲取結果的，更談不上進步，也更不可能有更好更大的機會，所以，所謂精緻的利己主義者其實是特別典型的因小失大，小事再精明，大事糊塗也無濟於事。

合作心態：職場從來都不是個人獨立的行為，能力再強，也需要充分重視合作的價值，也只有重視合作，才能讓業務推進更高效，也才可讓個人產出更優秀。

有合作利他心態，才有可能讓個人具備更高的業務格局和視角，進而獲得更大的成長。

比如，你負責銷售，但日常也需拿出充分的合作心態與產品、市場、服務及交付部門做好合作，都好個人才能更好，合作過程中，個人也會有機會掌握銷售之外其他部門的業務技能。

學習心態：學習能力才是職場核心競爭力，有學習心態和學習意識的人才可能充分意識到學習的價值和意義，並會在實際工作中深入踐行學習。一個懂得學習價值的人，心態一定是謙虛的，一定是懷有敬畏的，正所謂滿招損謙受益。

樂觀心態：正如那個著名的半杯水案例，心態不同，得出的結論往往截然相反。職場中面對壓力或挑戰，在任何一家公司或平台，基本都是常態。

用積極樂觀的心態去看待並去認真對待，個人也往往會有各種意外的驚喜，畢竟壓力往往使人進步。

比如，公司的售後部門，每天接的是各種投訴電話，甚至謾罵，沒有好的心態，這個工作顯然根本做不下去，但客服的價值就在於幫助客户解決問題的同時，從另一個視角幫公司提升和改進。

感恩心態：在職場，誰都沒有幫誰的義務，工作某種意義上也是個人施展個人的平台，甚至還是很多找工作困難户的飯碗。所以，以感恩之心對待工作和同事是正常情況應該有的心態。

當然，感恩工作並不是要求對老闆感恩戴德，只是在實際工作開展中，敬業愛崗，並尊重關心及協助他人。懂感恩的人，才可能會擔當、敬畏及寬容的視角；懂感恩的人，通常也會持續在做正向的積累，才會讓自己的職場之路越走越寬。

而那些處處算計，滿眼利益或利益至上的人，到哪裏都會把個人利益放在第一位，只顧索取，這樣的人，往往會覺得全世界都應該服務於他或全世界都欠他的，個人職場之路只會越來越窄。

求變心態：這個世界，唯一不變的就是變化，在職場，尤其是互聯網公司，這種變化更高頻，一年搬個十次工位都正常，職位甚至部門調整更是常態。

這種變化，經常是公司內部的`各種調整，尤其是為新的發展戰略落地做鋪墊或為全面應對新的挑戰而進行的調整；這種調整由於事關公司發展前景甚至命運，所以，通常是老闆親自推動。

但很多老員工，經常會無意識的排斥這種變化，這主要是因為，企業變化，通常需要員工付出加倍的精力，既要適應新變化，還要做出業績。

但如果不應變，這其實是在挑戰老闆，這也是為什麼那些在變化面前固步自封的人通常會受到嚴厲處罰的根本原因。

作為員工，在職場，要以積極的心態，理解變化，擁抱變化，甚至有主動求變的精神。面對變化，與其被動接受，遠不如主動擁抱它。

老闆心態：老闆心態在職場是一種很稀缺的存在，也是經常有歧義的存在，老闆心態做工作並不是一切都無原則的替老闆着想。

而是站在公司利益最大化的角度考慮問題和開展工作，不計較個人暫時得失，也不怕得罪某些人。擁有這種心態的人，假以時日，基本都會有所作為。

職場關鍵能力職場心態2

想要在職場站穩腳跟，員工一定要具備以下這幾個生存能力，這樣才能夠讓你在公司裏有較好的發展前景。

第一、處理人際關係的能力，在進入職場工作後，你是一名大學生，更是一名普通的員工，要記住在和領導同事處理關係的時候，一旦發生衝突，其實你會感到非常委屈，甚至會和領導同事爭執。

因為你並不想被誹謗，更不想被誤解，可是一旦你的一些行為讓領導難堪，領導就會把你當成敵人和你針鋒相對。

作為員工要變得更加的理性，雖然有些時候你會把利益最大化，但是再和領導解釋原因或者是和領導化解矛盾的時候，要通過積極的態度。

讓老闆看到你的言行舉止，可以幫助公司獲取更多的回報，尤其要注意在和同事相處的時候不要太過傲慢，學會主動打招呼，主動做一個合適的傾聽者。

第二、主動去做一些核心的工作崗位，預備核心的競爭力，才能夠幫助你在公司裏不僅獲得領導的器重，更能夠主動拉近和同事的關係，作為員工，首先要在和他人執行任務的時候，學會做好充分的準備。

能夠在核心的工作崗位中找到正確的定位，就會幫助身邊的同事，並且在解決困難的時候有更多的砝碼，不要讓自己的.工作堆積如山，重點考慮一些核心的工作，或許能夠讓你抓住良機。

第三、不斷學習，不斷努力，不斷改進，才能夠讓你持續的前進，不至於被淘汰，正所謂活到老學到老，無論是在職場工作還是在生活中和他人相處，都要不斷的學習。

因為你需要在複雜重複的工作過程中，不斷的去讓自己找到正確的方向，所以大家首先要學會觀察和探索，另外一方面也可以和他人互相學習，保持開放的態度去迎接新鮮的事物和知識，才能夠不斷豐富自己，提高自身的認知。