男職工陪產假工資

所謂陪產假，簡單來講，就是在妻子休產假期間，丈夫享有的看護、照料妻子一段時間的權利。但其實在法律上是尚未有明確的規定的，具體執行還要看各地區的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。一般來説，陪產假在7-30天不等，多數地區有15天的假期。

那麼廣大男職工們最關心的問題就是——休了產假，自己的工資待遇會不會因此被扣減呢？多數地區在相關計生條文中，已經明確表示陪產假期間，視作出勤，工資獎金照發的，待遇不受影響。

實際上，雖然多數男職工可以休到足額的陪產假，但還有部分男職工的陪產假遇到被“縮水”或有假難休的情況，有些男職工還可能因為休了陪產假導致工資被扣減。遇到這種情況要如何保證自己的權益呢？

男職工們在簽訂勞動合同時，最好要先確保享有休陪產假的權益。假期被縮水或有假難休時，首先要與工作單位做好溝通工作，在溝通無效的情況下，可以選擇向當地的計生部門或勞動部門反映，以維護自己的權益。

由於陪產假在我國的法律地位還不高，所以各位準爸爸們在休陪產假前應該先明確自己的權益，為陪同妻子一起迎接新生命做好準備。