體制內收拾領導最陰的辦法，為了實現升職加薪的職業理想，剛進入職場該怎麼辦?除了努力工作，多籤大單，也就是引起領導的注意。以下分享體制內收拾領導最陰的辦法？一起來解讀一下吧！
一、抓領導把柄
觀察領導有沒有上班遲到、早退、不請假就跑；
蒐集領導有沒有和誰説過對公司不利的話；
檢查領導有沒有和供應商有貓膩；
思考領導有沒有在背後想對付高層領導；
分析領導有沒有生活不檢點的行為；
整理領導的其他違法亂紀行為。
每天都把上面的領導把柄記錄下來，等着哪一天高層領導對你的領導不滿了，你再一起拋出來。
能把領導整倒的辦法
俗話説得好，打蛇要打七寸，整人要整人品。
值得注意的是，你要有耐心和把握好時機。
二、給領導挖坑
有些領導，由於能力和經驗有限，他們不一定熟悉所有業務，但是你熟悉。
你可以只彙報片面的真實的信息，利用你知領導不知的信息不對稱，給領導下絆子，出現問題後，你立即把責任推給領導。
值得注意的是，你的.信息必須是真實可信的。
領導這次犯的錯誤是不能推卸責任的，還是關鍵性的，足以讓領導被降級甚至被辭退的。
三、聯合反對領導的勢力
聯合其他對領導不滿的人，逼領導下台。
因為一個大多數人都反對的領導是不能帶好團隊為公司創造更多利益的。
一個人説領導不好，沒人相信；三個人説領導不好，將信將疑；十個人説領導不好，領導必走。
這招非常有效。值得注意的是，自己千萬不要帶頭，要挑撥、鼓動容易衝動的人做代表反對領導。
以上是有事實依據的3個陰謀詭計。
如果你不願意做這些，自己又沒有能力晉升高領導一級，你還可以用下面的這個方法搬走領導。
把你領導的電話號碼偷偷地告訴獵頭，讓獵頭把你的領導挖走。
如果不能挖走，你可以向獵頭支付費用，讓獵頭挖走你的領導。
即使你的領導真的不能被挖走，他也會被獵頭“撩”得不在工作狀態，業績自然下滑，老闆會直接幹掉領導。
領導一旦離開了，你就有機會接替他的位置。
1.隨時彙報工作進度。
在工作中，領導想要的是他的感受，而不是你的感受，所以你的工作是否完成取決於領導的滿意度。如果你能在工作中隨時與領導溝通，你可以在工作中出現問題時及時糾正，讓領導對你更滿意。
2.要有主見。
雖然領導不喜歡和他們對抗的人，但也不喜歡沒有自己想法的人。在工作中，你也要學會適當地提出自己的意見，而不是隻聽命行事。
3.套幾乎也要把握分寸。
分寸這種事情，無論什麼事情都需要掌握温度，和領導相處也是如此。適當的迎接對方可以讓對方感受到很大的用處。但是如果分寸把握不好，過火會讓對方覺得你在溜鬚拍馬，所以你的工作能力會被忽略。
4.理解領導的意圖。
我們的工作任務都是領導下達的，所以如果不能準確接受領導的工作意圖，很有可能會出錯。所以要養成記錄領導要求的習慣，把指標和要求都記錄清楚，這樣才不會中途誤解領導的意思。當然，如果領導臨時給你分配任務，那麼你就應該放下你正在做的工作，完成新的任務。領導説話的時候，不要打斷對方。如果有問題，可以等到領導説完。
5.表揚領導要真誠。
很多人誇領導的時候，大部分都在跟風，不在乎。大家鼓掌他也鼓掌，但是一個人真的誇你嗎?其實你心知肚明。與其跟着別人對付領導，不如發自內心的説贊，領導會心知肚明。只有支持領導的`工作，學會承擔責任，才能成為領導眼中的好員工。
6.面對工作保持自信。
假如你面對工作時，自己表現得很不自信，那麼領導也是不敢把重要的工作任務交給你的，所以無論什麼場合，都要把自己最自信的一面展現出來，這樣你才能收穫別人對你的信任，這樣你才能接觸到更好的工作任務，也才有更多的晉升空間。
7.主動和領導打招呼。
最後，與領導溝通的7個技術之一，無論是在工作中還是私下，遇到領導，都需要主動和領導打招呼。這是一種尊重他人的禮貌做法，每次主動打招呼，都會增強領導對你的好感。久而久之，你和領導的關係就會拉近。
在任何組織和機構中，都存在權力和利益的分配問題。如果您覺得自己在組織中處於弱勢地位，或者覺得受到了不公正的待遇，應該採取合法的、正當的方式來維護自己的權益。以下是一些可以考慮的方法：
溝通和協商。如果您對領導的某些行為或決策感到不滿，可以嘗試和領導進行溝通和協商，表達自己的看法和想法。在溝通和協商中，應該尊重對方的意見，提出建設性意見，並尋求雙方都能接受的解決方案。
投訴和舉報。如果您認為領導有違法違紀行為，可以向組織內部或者相關部門進行投訴和舉報。在進行投訴和舉報時，應該提供充分的證據和材料，並遵循相關的程序和規定。
尋求幫助和支持。如果您覺得自己處於弱勢地位，可以尋求組織內部或者外部的幫助和支持，比如向人事部門、工會組織、律師事務所等諮詢和求助。
轉換工作環境。如果您認為自己在當前的`組織中無法獲取合理的權益和待遇，可以考慮轉換工作環境，尋找更加適合自己的工作和職業發展。
總的來説，作為一個公民和員工，我們應該遵守法律法規和道德準則，不採取任何違法、不道德的行為。如果遇到組織內部的問題，應該採取合法、正當的方式來維護自己的權益和利益。對於領導的問題，可以通過溝通、投訴、尋求幫助等方式來解決。在進行這些行為的時候，應該遵循相關的程序和規定，充分考慮自己和他人的利益和權益，避免採取過激的行為。
同時，我們也應該意識到，領導和上級也是人，他們也會犯錯。如果我們在工作中發現領導的錯誤，應該採取適當的方式來指出和糾正，而不是採取陰險的方式來收拾領導。在指出錯誤的時候，應該尊重對方的尊嚴和權益，採取合適的方式和語言，避免造成不必要的衝突和矛盾。
總之，作為一個公民和員工，在任何時候都應該遵循法律法規和道德準則，不採取任何違法、不道德的行為。對於組織內部的問題，應該採取合法、正當的方式來解決，並尊重他人的權益和尊嚴。同時，我們也應該相信正義和公正，相信在正確的道路上前行，最終會獲得應有的回報和成果。
時髦風
