直屬領導針對我怎麼辦？領導如果針對自己，先保持冷靜，瞭解事情的前因後果，事實和真相才是最重要的，選擇當下對自己最好的方式來解決，下面分享直屬領導針對我怎麼辦。
一、原因分析
1、你可能無意中得罪了他、傷害了他
有些不成熟人或者多嘴多舌的人，總喜歡口無遮攔地在背後評價、議論直屬領導，説領導的壞話，破壞領導者的形象和威望。當這些話被別有用心、挑撥離間的人私下告訴了領導者，領導者通常會相信。領導者當然不會來和你當面對質，只會暗中觀察事情的真假。
另外為了有效管理和控制的需要，一個領導者多多少少會在下面安插一些親信來探聽下面的動向和消息。電視劇《朱元璋》就有個情節，劉伯温萬萬沒想到跟隨他十年年、看似知根知底的書僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身邊，監視自己的錦衣衞，當即嚇癱在地。
職場畢竟是社會，社會就有其複雜性，有人的地方就有江湖。所以身在職場要有城府，必須謹言慎行，不能輕易發牢騷、不能輕易發脾氣、不能輕易對人對事評頭論足，中國有句古話：“來説是非者，定是是非人”，説的就是這個道理。
所以當直屬領導聽到一些關於你貶低、傷害他的一些話，他不會明説，而是採取一些方法，處處與你作對，處處針對你，讓你難堪，讓你在同事面前丟面子，逼着你走。你仔細回憶一下，你做過這些事沒有？若有，馬上改正。
2、越級彙報工作、反映情況
職場上一級管一級，下屬向直屬領導彙報工作，對其負責，這是組織原則，也是保證公司正常運作的根本要求。所以越級彙報工作、反映情況，是職場的大忌，是嚴重違反組織原則的.行為。
假如你從心裏瞧不起自己的直屬領導、或者為了顯示自己的能力，背地裏主動跑到更上一級領導那裏反映本部門的情況、彙報本部門的工作，甚至説直屬領導的壞話。當直屬領導知道這件事後，心裏肯定非常憤怒。你好好想一想，有沒做過這樣的事。
3、你的工作能力差，影響到他的工資收入和職位穩定性
還有一種情況就是你的工作能力差，總是出錯，讓直屬領導難堪，影響到了他的工作績效，使他的利益和職位受到影響。
假如你工作能力欠缺，做事又不認真、粗枝大葉，沒有責任心，總是出錯並且給公司造成一定損失。一次問題不大，“事不過三”，次數多了，公司就會認為你的直屬領導教育、管理下屬無方，對他有這負面評價，甚至是影響到他的工資收入和職位穩定性。
但你的錯誤性質還達不到公司規章制度規定的辭退你的條件，所以直屬領導就可能會處處與你作對，故意當眾讓你出醜丟臉，逼着你離開換部門或辭職。
4、你的服從性差，曾當眾頂撞直屬領導，或者有違抗命令的行為
只要直屬領導沒讓你做違法亂紀的事，無條件服從上級的指揮和命令，這是做下屬的本分，軍隊如此，職場也如此。當面頂撞上級領導、違抗命令，讓領導顏面掃地、威望全無，沒有哪個領導會真正原諒這種以下犯上的猖狂無知行為！今後給你小鞋穿是非常正常的事情。
5、你的工作能力太強，羣眾威望很高，他把你當成了一種威脅
人都是有私心的，領導也是一樣，不要奢望每個領導者都是胸懷寬廣、大公無私的。有些心胸狹窄、忌賢忌能的領導者，一旦發現某個下屬能力超強、同事關係也處得很好、工作業績突出，他就會當成一種威脅，擔心會影響到自己的位置。
基於這種心理，他會處處設防，打擊、排擠、孤立這個下屬，小錯重罰並且張榜公佈處罰通告，唯恐天下不知，目的就是為了搞臭這個下屬的形象和名聲。
二、如何處理
天下沒有無緣無故的愛，也沒有平白無故的恨，你首先要認真分析一下問題產生的根本原因，你和直屬領導的關係惡化到了什麼程度。
1、覺得問題不大，最好是私下找直屬領導坦誠地溝通一下，消除誤會和誤解。自己原來做得不對或者不妥當之處，應誠懇地向直屬領導道歉並立即改正。
2、假如覺得矛盾無法調和，可以找更上一級領導反映情況，希望得到更上一級領導的從中調解。如果經過調解後，矛盾還是得不到緩解和消除，要麼申請換部門，要麼辭職。
1、保持冷靜
先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事。
等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果。事實和真相才是最重要的，不要造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間?能不能改進?找到那個點，去突破它，不給其他人數落你的機會。
事出必有因，如果真的是因為自己的.原因才出現的問題，那麼要感謝別人給你提供了成長的機會，只是以你不喜歡的方式出現。換個角度去考慮，會有不一樣的發現。
2、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
記住，衝動是魔鬼，可以清醒的放棄，但絕不能在情緒衝動之下選擇錯誤的做法。
3、不耍脾氣，但要亮出資本
一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。
那一般領導眼裏就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，所以我們可以做到的就是讓自己做一個這樣的人，讓領導知道，自己是沒那麼好替代的。
4、不主動挑事，做好自己的本職工作
在職場，即使和領導關係再差，我們最好都不要主動去和領導挑事。
因為在職場上，領導再怎麼不堪，他畢竟是領導，和領導撕破臉皮對我們肯定是弊大於利的。
因為我們雖然有可能一時爽快，但是把關係搞僵之後，領導也會使用更極端的手段來對付我們。
這樣比如説拿不到工資，或者被分配到其他邊緣崗位這還是小事，但如果領導故意在圈子裏散播我們的壞話，讓我們在整個圈子裏的名聲都不好，是顯然不利於我們的職業發展的。
所以最好的方式，還是不要挑事，也儘可能不要犯錯，做好自己的本職工作，讓領導挑不出自己的毛病。
時髦風
