體制內領導能把你怎麼辦，同事與同事之間，領導與領導之間，同事與領導之間，都存在着錯綜複雜的關係，迫使我們無論如何都要保持警惕，那麼體制內領導能把你怎麼辦？
第一，只用你的短處，把你的長處變為短處。
人無完人，不可能面面俱到，十全十美。領導名正言順的把你的短處和長處顛倒過來使用，比如説你不善於當眾講話，他就讓你臨時當眾發言，讓你出醜，美其名曰鍛鍊你。
再比如，你在工作上雷厲風行，他就把你説成做事毛毛糙糙，不計後果；你做事追求盡善盡美事無鉅細， 他就説你做事拖沓， 沒有大局觀念， 不一而足。
第二，善於製造矛盾，玩平衡。
一項工作，明明你可以一個人完成，他非要給你加派一個助手，還是你工作的死對頭。讓對頭給你找毛病，製造麻煩，無心無力工作。等你們鬥得精疲力盡，他再出面解決，最後功勞歸功於他，讓你們都覺得領導最厲害。
第三，名正言順的'邊緣化。
讓你做一些無關緊要的繁瑣工作，耗費你的精力。比如説單位的黨務學習，讓你天天弄材料，苦不堪言。真正的業務卻不讓你插手。
雖然很累，但是你的成績可有可無，單位有你不多，無你不少。還暗示同事孤立你。 人人都繞着你走，有好處半點兒好處也輪不到你，評先選優也沒有你的份兒，讓你在單位備受煎熬。
第四，小題大做，故意在公共場合針對你。
你做對了工作，取得了成績，領導一般不表揚，並把功勞歸於整個團隊。
處處挑你的毛病，把錯誤無限放大，沒事兒找事兒。一旦你做錯了半點兒，就會殺一儆百，對你嚴厲懲罰。讓你在下屬面前喪失威信和尊嚴，心身心疲憊，看不到任何希望。
體制內，你和領導一旦發生矛盾，就像打碎了的玻璃，很難再修復。不要再試圖去博得領導的同情，網上説的找領導交心，態度誠懇或者破罐子破摔，這些辦法正是中領導的“圈套”，萬不可取！
你唯一要做的就是為自己找退路！可以學習新技能，鑽研新業務或者做副業。鍛鍊你的能力，打造你的個人品牌。
不管領導怎麼打壓你，你在上級或者別人眼裏有價值，領導就不敢把你怎麼樣！説不定風水輪流轉，哪天你還會成為他的領導！
一、捧殺
有些領導想整你的時候，故意把你放在一個很高的位置上，對你各種表揚，各種誇讚，對你進行各種承諾，説這件事只有你能做成，如果你都做不成，別人誰都做不成，把你誇的飄飄然，把你讚的美滴滴，然後呢，再給你安排很多的事情，很多人都經不起這樣糖衣炮彈的攻擊，被領導一誇一讚，內心都開始飄飄然了
然後後面的陷阱也就不注意了，但是後面的陷阱才是最重要的，因為領導的目的就是忽悠着你多幹活，讓你忙中出錯，亂中出錯，從而有藉口，有理由，有方法，來整你。而且這個時候由於你前期被誇的太厲害了，一定會引起別人的嫉妒，當你有毛病的時候，不用領導出手，自然會有人出手來告你的狀，來整你。可一招想想都夠陰險，關鍵是你還覺得領導待你不錯。
二、給你配助手！
很多人一看領導給自己配助手了，高興的不能行，第一，自己好像也當領導了，最起碼有助手啦，也算手下有人了。第二，感覺自己好像分擔出去了很多的工作，自己再也不用那麼忙了。實際上給你配這個助手，有可能則是一個很大的陷阱。
劉若給你配一個比你年紀大，或者比你資歷老的人，當你的助手，同時又不給你名分上的合理化，説白了，就是不給你官方正式的文件認命，不説你是領導，只説他是你的助手，這樣的話，你就尷尬了，你命令他吧，命令不動？你想讓他走吧，你又不敢。
明明表面上好像是給你派了個助手，實際上是給你派了個大爺，你不但要把自己的事情做好，還要把人家給伺候好，不然人家給你哭，給你鬧，給你來個“小擁抱”，你説誰能受得了？沒關鍵的是你還會欣欣然的非常高興，覺得好像自己走上了人生巔峯，也算是管人的人了。
三、表面是來幫忙，實際是來搶功
有些心術不正的領導最肯做這些事情了，也就是説，在你具體做事的時候，面對困難的時候，他不管不問，甚至對你冷嘲熱諷，但是你一旦做出成績，眼看就要開花結果的時候，他立馬改變態度，並且會相應的提出一些你壓根都拒絕不了的條件，比如説人家能幫你一個忙，能讓你快速的進步
快速的完成任務，這個時候你明明知道他表面是來幫忙的，實際就是過來搶功的，你也毫無辦法，這就是所謂的官大一級壓死人，你那任何舉動都有人家説了算，人家無論是幫你還是害你，你都只能坦然接受。甚至還會安慰自己，領導對自己也不錯，關鍵的時候給予幫助。
四、表面讓你輕鬆，實際上你邊緣化
有些領導會故意給你安排一些很輕鬆的工作，大部分的人都會很高興，幹輕鬆的活，拿同樣的工資，這多好啊！實際上這有點類似於杯酒釋兵權，給你點好處，不假，但是你以後也別過來摻和別的.重要事情了，慢慢的也就把你給邊緣化了，實際就是把你的職業前途給判了個無期徒刑。
領導故意整你的四種表現
一、自己工作中平時做的任務，領導突然交給別人來做了
職場中會遇到很多問題，我們需要的是不斷積累經驗，處理好大大小小的事物。如果你最擅長做一件事情，大家都知道這個是你的強項。可是你的老闆卻把這個工作安排給了另外一個人。我們是該好好想想，是不是自己哪裏做的讓老闆不滿意，或者什麼地方得罪了他和同事，要及時改正。
老闆如果故意這麼對你，該想想老闆的用意。他或許想借機讓你自動離職，或許是你哪裏做得不對。如果你想繼續留下來好好工作，就努力補救，如果不想待下去，可以藉機離開。所以説，自己工作中平時做的任務，領導突然交給別人來做了，這個時候一定要提高警惕。
二、之前關係非常要好的同事，最近一段時間突然遠離自己
有的同事和你平時關係很好，突然不理你了。那一定是一些領導對你有意見了，他害怕被你拖累，趕快和你劃清界限。如果你發現了這個苗頭，就應該私下裏找一找這個同事，和他好好溝通一下，瞭解一下到底發生了什麼;所以説，之前關係非常要好的同事，最近一段時間突然遠離自己時，最好先於對方溝通下原因。
三、以前經常參加的工作會議，領導不再通知你參加這些會議
公司有關會議正常召開，但從未通知過你。你所處的職位，公司裏有關部門召開會議都需要你去參加，但會議召開時從未叫過你。這時説明你已經被各部門職員所疏遠，所有重要的事情都不通知你。職場上的生活是十分現實的，若你春風得意，受到老闆重用。基本上你周圍所有職員，都會跟你相交不錯，並且時時刻刻圍繞在你旁邊。
但若是你失意，或者因為某些事情辦得不力，不再被老闆器重。之前與你交往不錯的職場朋友便會逐漸疏遠你。身處職場的你，不要抱怨這種行為。高低起伏是正常的，這也是職場正常現象。以前經常參加的工作會議，領導不再通知你參加這些會議時，做到小心應對才可以。
四、同事們私下聚會，大家不再願意喊你
日常工作中有幾個和你説的來的，關係差不多的同事，私底下聚會都不會忘了自己的，突然有一天他們都不在叫你去了，會這樣好聽地説，別影響了你的工作還有生活，為什麼之前的他們從來都不這樣説呢?顯而易見，領導已經開始考慮要不要你繼續帶下去了，如果他們都在和你呆一起的話，豈不是讓自己也陷入水深火熱之中。
在職場中，往往這種現象見怪不怪了，人往高處走水往低處流，大家都懂這個道理。如果一個領導真的不想要你這個員工的話，會以一百種理由拒絕你。領導想要做成的事情，會想方設法地達成目的。他們的方法只會讓你越來越大開眼界。所以説，同事們私下聚會，大家不再願意喊你時，説明大家已經留意到你不被領導歡迎了。
時髦風
