上級老是針對自己怎麼辦，職場就是一個小社會，大家都在裏面為自己的利益打拼着，這就少不了利益的衝突和爾虞我詐，那麼上級老是針對自己怎麼辦？
1、好自己的事情，不要到處惹事
在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍着。
大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的'不好，從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。
2、借力打力
當然還有很多領導他們就是職場小人，在公司裏總是針對那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找到公司的上級。通過借力打力的方式來敲山震虎，讓領導不敢再為所欲為。雖然這種反擊方法很有可能會導致兩個人在公司裏兩敗俱傷，但是最起碼不會再被領導所叨擾，被領導所欺負。
3、主動和領導溝通
工作中有什麼問題一定要及時和領導溝通，不要想着不出大問題就不用和領導彙報之類的。領導想要的就是及時反饋，而且如果你在工作中感覺到領導有意在針對你的話，更要主動和領導溝通。如果你總是默默承受這些的話，最終吃大虧的一定是自己。其實職場中有時候被領導針對並不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主動化解和領導之間的矛盾，這樣才對自己的幫助最大。
職場中有些人很單純，認為只要自己不去參與職場的勾心鬥角，就能獨善其身了。其實很多時候往往我們不主動去爭去搶，別人也不會認為你是一個善良的人。職場中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自己，能做到兵來將擋水來土掩。
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裏的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方説你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對着領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的'，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意
領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗着自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
第一、在被領導陷害的時候，要學會通過工作能力來反擊，有些領導就是在公司裏明目張膽的欺負員工，一方面還要重視員工誇讚員工，另外一方面卻會使用一些惡劣手段肆意妄為，所以大家在被領導針對的時候，一定要通過你的能力來保證自己的位置，保證自己的權益不會被侵犯，合適的反擊，其實領導也沒有任何理由來把你拖下水。
第二、在被領導排擠的時候，員工要跟其他同事一起抱團取暖，千萬要避免孤軍奮戰，因為如果你能夠跟同事在一起聯合起來，你會發現領導也不會再繼續針對你們，畢竟大家處於一個團隊有一樣的利益共同體，即便領導有很多權力有再高地位，也不敢輕易對公司團隊裏的每個同事下手。
第三、在被領導針對被領導佔便宜的時候，要主動的找領導協商，開始質疑領導，不要讓領導覺得你是軟柿子，如果員工在公司裏工作有自己的主見，其實就會發現，在工作中你已經不再是領導心中名副其實的老實人，領導也不會在想方設法在你身上佔便宜。只有那些老實人在公司裏總是妥協，所以最後才會長期吃虧，受到領導排擠。
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