跳槽的利與弊，現在的年輕人總是打着要實現人生價值的話語，在行動上卻奉行着“此處不留爺，自有留爺處”的準則，試圖通過更換環境想換得自己想要的結果，下面分享跳槽的利與弊。
【1】阻止個人發展
無論是進入一個全新的環境，還是進入一個全新的行業都要重新去適應，作為職場人來説，在一家企業沒有3到5年的積澱和付出是做不出成績的，想要獲得認同，一個是時間的考驗，另一個就是業績的提升，去到一個新的環境需要重新處理人際關係，而且要在短時間內做出業績，否則個人發展很容易停滯。
【2】降低薪水
走一處不如守一處，離開穩定發展的公司就會陷入到一個怪圈，俗話説：“跳槽窮半年，轉行窮三年”，在進入一個新的單位後，都是從試用期的底薪開始的，很可能會成為月光族噩夢的開始，而多數人想要打破這個噩夢，就是隨便找一份工作對付一下，但這樣就會進入一個死循環。
【3】信譽度降低
經常跳槽會給他人造成不信任感，誰也不知道你在入職後是否會出現與上一家公司中途離職的情況，如果是跳槽到不同的行業還可能會好一點，如果是同一行業不同公司的跳槽，很容易在這個圈子內形成一個不靠譜的人，自然在後面找工作時也會很困難。
【4】無用的人脈圈子
人脈往往來源於生活，但更多的是來源於工作，人際交往都是需要花時間去經營、去擴展的，如果頻繁跳槽，人際關係會變得沒有時間去經營，漸漸的就會被忽略，在一家公司乾的時間比較長，可以幫你積累到一批到達了熟悉甚至瞭解程度的人脈
但是人脈是否有用往往取決於信任度，經常跳槽的人，由於工作的時間比較短，人際接觸就沒有辦法到達瞭解的程度更談不上信任，因此他們的人脈圈子基本上都是無用的。
【5】重新規劃未來
有的人或許在剛剛進入職場後定位就是錯誤的，因此會在自己的崗位上做得不開心，所以跳槽離開未必不是一個更好的選擇，在這種情況下，有時候頻繁跳槽也是對自己職業規劃的決斷。
【6】交更多的朋友
有一些高情商並且會經營自己交際圈的.人，即便是在離職後也一樣能夠與前同事保持聯繫，再加上有更多的新同事加入，就會不斷擴大人脈圈，因此頻繁跳槽也會交到更多的朋友，擴大交際圈。
【7】自我認知更清晰
在一個工作崗位待的時間久了，很可能工作對你沒有挑戰性，能夠看清自己的時候也變少了，通過跳槽到達新的公司後，遇到問題能夠獲知自己的真實水平與能力，而且在不同的崗位上也能夠獲得新的知識，提升個人能力。
【8】薪酬提高
每個人工作賺錢都是為了能夠有更好的生活，既然有一份待遇更好，薪酬更高的工作，那麼跳槽也未嘗不可，通過跳槽更換工作可以有一個更好的發展平台。
跳槽有利也有弊，但是一定要切記，千萬不要因為一時的衝動而跳槽，嫌棄工資低或者是工作累的人要清楚天下沒有白吃的午餐，想要獲得別人的認可
就要付出努力，人和人之間的競爭是在不斷的勞動中加大，能力也是在不斷的工作中提升，作為凡人就要通過自己的努力為自己贏得不敗之爭，而自己才是自己最強大的依靠，理性地做好職業規劃，心中有目標，才能在艱難之時激發出自己堅韌不拔的毅力。
職場跳槽八個注意
注意一 謀定後跳
為了順利地跳槽到目標公司，諮詢後、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麪試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
注意二 悄悄地跳
跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最後一班崗，把最後的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的`工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。
注意三 不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
注意四 “環境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這裏充分發揮?公司是否能為你的未來發展提供一個平台;你的部門會有什麼樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。也許你在外部還不能瞭解那麼多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你着重應該關心並努力挖掘的。
注意五 跳出個性
根據職位與公司的要求，製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，並做好面試前的全方位準備。
注意六 收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
注意七 在法律範圍內跳
商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話説，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
注意八 跳也要講道德
遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
前程無憂獵頭部總監張東揚強調，職業經理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業經理人的職業道德。這種現象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今後在行業中的發展產生負面的影響，甚至再也得不到老闆的信任，沒有人願意僱用他。
時髦風
