逃離外企一些理由，外企在很多人的心目中，都是高薪和高級的代名詞，充滿着光鮮亮麗和精英色彩，外企確實還是有些特色的，現在分享逃離外企一些理由。
原因一：外企“玻璃天花板”
“在外企，中國員工無論英文多好，與外籍員工溝通起來都有障礙；無論職位多高，你都只是一個工具。何況，大多數中國人在外企不可能坐上真正的高位，就像一個透明的天花板。”王常江説，“玻璃天花板”是所有外企人共同的“痛苦”。
王常江説，很多外企的高級職位都不會聘用中國本土人才。其實這樣做公司的成本是非常高的。僱用這些人要支付的其他費用，往往是本土人才年薪的兩倍。而僱用本地人花費只是他們的四分之一都不到。
一方面，外企能給本土人才的空間實在有限，另一方面本土企業現在正是需要人才的時候，對人才的框框也相對較少，而本土企業的管理環境也在改變。
王常江表示目前許多民營企業的老闆，在讀MBA、EMBA等，並提出做職業投資人，即職業老闆的概念。他們會給這些職業經理人資金、舞台，至於這些人怎樣做，只要不違反法律，正常地運作，都不會干涉。你做多得多，業績與利益分享機制很靈活。這些人一般在40歲左右，更加市場化，更講求操守、品牌。這樣的'觀念使得國內民營企業的舞台更加廣闊。
原因二：本土企業回報高了
為什麼現在人們能夠離開外企，主要一個原因是到國內企業工作的待遇不見得比外企低很多。隨着民營經濟的發展，股份制的實施和國企薪金支付能力的提高，本土企業的薪金支付與外企的薪金支付差距在減少，甚至在有些領域，比外資企業還要高，在這種情況下自然地形成一定吸引力。
換句話説，本土企業的綜合回報高了，包括：物質條件、精神滿足和發展前景。在進行種種分析之後，他們往往選擇離開外企。這是本土企業吸引人才迴流的關鍵。
第一，語言關
進入外企，語言關是排在第一位的敲門磚，其重要性甚至超過了專業、學歷、背景，第一輪的英文面試就足以刷掉一大批人了，而這裏的英文特指口語。
相信絕大多數的人口語都沒那麼好，所以想進入外企工作的話需要特別留意：
1、英文面試必須提前準備，比如自我介紹，以及面試中經常被問到的幾個問題。其實面試中最難對付的是中國人HR，很多時候他們會對你的英文水平更挑剔、更苛刻。遇到外國人面試，反而不用那麼緊張，他們大多數人都很友善，只要能聽的清楚、説的明白就可以了，他們也會鼓勵你勇於表達。
2、必須要勇敢，不要怕語法錯誤，不要怕發音不準，不要怕一個單詞想不起來就卡住了，不要上來就用一句“sorry my English is very poor!"就自己給自己先來一個下馬威。往往外企更看重的是你越挫越勇不放棄的精神，而不要露怯，越説越沒信心。
3、其實只要你進了這個門，工作中涉及到的單詞和套路就是那麼多，熟了就好了。
4、也不是所有外國人的英文都很好。英美這一類的英文母語國家肯定是最好的，但他們也只是説的好，寫作表達也經常有語法問題。其次最好的是港台人，他們的英文多數標準，而且同是中國人的關係，跟我們的表達習慣、文化背景差不多，容易明白。最可怕的是印度人、日韓人的英文，口音強烈，真的很難聽懂。
5、英語也是有口音的，世界各地的人講英語都有自己的口音和強調。就像大家同為中國人，各人講出來的普通話也都不一樣。
第二，英文名
進了外企，就必須得有個英文名。在一個大公司裏，沒人記得你的中文名，哪怕是同部門的同事，相處的久了，你都未必記得他的中文名是什麼。
我們中國人所熟知的Jason Michael Tommy Kevin Tracy Jennifer Linda之類的名字是成堆成堆的，以至於很多時候我們在識別的時候，得用大Linda、小Linda, 或者用Jason1、Jason2來區別。
所以在起英文名的時候，儘可能稍微別那麼大眾化，但也別走極端起一些太另類、太霸氣的英文名。就好像外國人起箇中文名叫孫悟空、曹操之類的，你也會覺得很誇張。
第三，郵件
在外企，大事兒小事兒都愛發郵件，而且還喜歡抄送一大堆人。所以在發郵件的時候特別注意以下：
1、常用的郵件模板準備好，怎麼開頭怎麼結尾，常用的套路就那幾種。
2、郵件不是信，一定要言簡意賅，切忌長篇大論。
3、收件人一定要確認再三，千萬別選錯了，尤其是名字相近的，一旦收件人選錯了，有可能造成災難性的結果。其嚴重性不次於你在微信裏把信息發錯羣了，我自己就吃過幾次這個虧。
4、工作往來溝通的時候，不可避免會有大量的轉發和抄送，儘管很煩，但都是工作需要，也是自我保護的方法。該不該抄送，該抄送給誰都是一門學問，水極深。
第四，職場鬥爭
有人的地方就有江湖，有職場的地方就有政治。在外企，一羣每天看英語、講英語的三高精英們，職場鬥爭起來更是比國企和民企還慘烈。
你可以選擇獨善其身，不爭不搶不鬥也是可以的，但身邊的環境就是這樣，裏邊的故事和八卦簡直是風起雲湧、驚心動魄。
第五，個人隱私
外企是一個特別注重個人隱私和個人生活的地方。
很多外企職場精英都是年紀一把還未婚的，不要去打聽，也不要去關心。
加微信這種事不是必須的，即便因為工作關係加了微信，沒事也少聯繫，朋友圈不開放也不要覺得彆扭。過年發拜年短信、搶紅包之類的活動也不是必須的。
下班時間、休假時間儘可能不要打擾別人，有什麼工作還是可以發郵件，如果系統自動回覆了out of office的提示，如非特別緊急重要的事，儘可能別再追着打電話，可以找工作代理人或其他同事。
一個大型的外企，有可能來自不同國家、不同膚色、不同人種，所以彼此的宗教信仰、文化背景都要尊重，切不可有任何的.種族歧視和宗教歧視。
第六，條理和規矩
外企是個特別特別講流程、講規矩、講秩序的地方，一切都得按流程和制度走，而且都得有文件或者文字留底，以備審計時用。
老闆不是什麼時候都説的算的，制度才是最權威的。
想在公司制度裏投機取巧、鑽點空子，或者想拷點資料走，是很難的，也是非常不建議的。
關於外企，有些刻板印象也是需要澄清一下的：
1、外企不代表一定工資高，也還是要看所處的行業和職位，其實現在很多行業的民企，工資已經都超過外企了。不過外企的福利還是很多很規範的，而且比較人性化，最起碼五險一金和年休假都是極合法的。
2、外企不代表一定都是高學歷，也還是要看是什麼行業和職位了。
3、外企不代表一定都是高素質，人的素質高低取決於個人，與學歷和背景無必然聯繫。我也親自看過不少外企精英在公共場合大聲講電話，而且還是三個中文詞兒夾雜兩個英文詞兒的那種。
4、外企也不一定只愛用外企人，如果你來自國企和民企，只要你英文過關，工作背景也符合的話，同樣也是可以打進外企圈子的。
5、外企的管理並非全部都領先國內企業，那都是十幾年前的事情了，現在越來越多的國內企業的管理基礎同樣都很先進很專業。
不可否認，如果有機會能進入外企的話，我還是十分建議各位，尤其是年輕人，都能進外企 歷練一下。
時髦風
