怎樣做可以成為受重用的好員工，在職場上，我們會羨慕那些升職的人，當我們進公司好幾年，卻還是呆在原來的崗位上，那麼你就要考慮一下你是否在一些方面讓領導感到不滿意，現在分享怎樣做可以成為受重用的好員工？
1、職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的亮劍資本。
不少職場新人會説，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊着手去做吧。
3、保持空杯心態。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，説自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。
最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻説：是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是空杯心態。它告訴我們，真正優秀的人都有着虛懷若谷的心態，有能包容一切的胸懷。
4、遵守遊戲規則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！
5、時刻做好準備。
俗話説，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己充充電。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會舍，以後將永遠也得不到。需要注意的是，這裏的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
外企如何快速晉升
一、特長
怎樣做可以成為受重用的好員工？在外企做事的人，你要有Value（價值），人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。
二、責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。
你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味着你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
三、學習
怎樣做可以成為受重用的好員工？外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在實踐中學，一個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
四、應變能力
優秀的'員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。
外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨着你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
---1---有擔當
什麼是擔當？
通俗地説，就是擔負起責任。
我們説某個人是有擔當的人，很多時候是説這個人是一個責任感很強的人。
擔當是一份責任，也是一種胸懷，一種氣度。
當公司有新任務的時候，你能主動申領，這是擔當；
當公司面臨困難的時候，你能挺身而出，這是擔當；
當項目出現問題的時候，你能迎難而上，這是擔當；
當同事需要支持的時候，你能鼎力相助，這是擔當；
工作中積極主動，出現問題敢於承擔責任，不推諉，不甩鍋。
關鍵時刻頂得上去。
這都是你擔當的表現。
相反，如果功勞總是自己的，錯誤都是別人的，這樣的員工很難得到培養或重用。
擔當，是挺身而出，是迎難而上，是勇毅前行。
在職場中，你有多大擔當，你的職業生涯才會有多高成就。
---2---有能力
什麼是能力？
“能力”是實打實的，但是有時候又有點虛。
通俗地説，我的理解是指完成一項工作或任務的本領。
能力的範圍很廣，包括一般能力和特殊能力，基本能力和綜合能力。
比如，職場中大家經常説的：
管理能力、銷售能力、溝通能力、計算能力，組織能力，領導能力，邏輯思維能力，還有這兩年説得比較多的“底層能力”，等等，都是能力的範疇。
我們常常説某個人能力很強，其實是不準確的，應該是説某一方面的能力很強。
在眾多的.能力當中，解決問題的能力是職場中很重要的一項能力。
公司招聘每一名員工，都是希望和公司一起來解決問題的，來創造價值的：
如果你是營銷人員，
公司業績上不去，你卻能拿下大項目，簽約大訂單，老客户維護有方法，新客户開發有策略，這就是你業績突破的能力，解決問題的能力；
如果你是HR部門招聘人員，
公司需要補充人手的崗位，你總是第一時間能把人才招進公司，這就是你解決問題的能力；
如果你是採購人員，
在原材料價格波動、供應鏈渠道不穩定、物流受阻的情況下，你還能把公司生產急需的原材料按時按質按價採購進公司，這就是你解決問題的能力；
如果你不能解決問題，反過來還不斷製造問題，那這樣的員工本身就是個問題。
當然，你能具備解決問題的能力，也是你其它能力綜合作用的結果。
---3---有行動
執行力強，行動力強，不拖拖拉拉。
這是職場工作的基礎。
對目標有慾望，對目標很明確，公司佈置的工作和任務都能執行落地，有績效產出。
過程中，能及時向公司或上司反饋任務進度，讓公司充分了解工作動態。
讓行動有成果的一個很重要的前提，是“聚焦”，把你的時間和精力聚焦在階段性最重要的目標上。
每個人的時間精力都是有限的，目標越多，越難以完成。
你越想面面俱到，往往到最後越是一事無成。
重要的目標最多鎖定三個，並且從中找出最重要的那一個，展開行動。
---4---愛學習
學習力就是競爭力。
這個世界變化太快了，眼花繚亂，日新月異。
這場疫情還沒有結束，你不知道下一次新的危機什麼時候會到來。
我們唯一可以依賴的，只有不斷學習，更新自己。
為當下而學習，為未來而學習，搭建並夯實個人能力與知識體系。
不管你在公司是什麼職位，都需要不斷學習，不能吃老本，不能總是用過去的經驗來解決新問題。
老問題可以用老辦法，但是新問題可能需要新辦法。
如果你的公司有向員工提供定期學習的機會，不論是內部學習還是外部培訓，請多多珍惜吧！
請積極參與，不恥下問，認真學習。
不要偷懶，不要牴觸，更不要抗拒。
因為，學到的知識，都是你自己的，都是幫你儲備未來人生路上應對挑戰與危機的資本。
此時此刻，如果你的老闆給你發着工資、花着時間、花着學費讓你學習，幫你提升，
請向你的老闆説一聲感謝。
也請向你自己説一聲感謝。
這個社會最終淘汰的，都是不愛學習的人。
哪怕停在原地，也要拼命奔跑。
時髦風
