你是不是職場“變態族”，在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，如何給‘變態人羣’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關係成為熱門話題，下面一起看看你是不是職場“變態族”？
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的羣體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，“變態”者更是佔到80%以上。
在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態人羣’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關係”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種説法，認為這些所謂的“變態”，實際是“職業先驅”，更需要大家的理解和尊重——
因為“過人”，所以“異常”，“變態”的名聲不公平。
高級心理諮詢師陳陽表示，“變態”對於這個羣體而言，是一個很不公平的稱謂，説法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定為“由於身體功能損害造成的精神異常，並且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認為，這羣職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號，是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對於這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。於是有一些人就會“既然改變不了，那麼就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起衝鋒陷陣，搞得不那麼想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心裏不舒服，因為憤怒和鬱悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態”，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因為“過人”，所以“異常”，得了“變態”的名聲，這是很不公平的。
“職場變態”跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取。
一些人覺得，這羣人有悖於物質時代“吃喝玩樂”理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而並不現實的“主流觀念”。
物慾的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處於不斷追求，又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態”的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險——控制——征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的.增長率，正是有了那些被人稱之為“變態”的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地為事業付出。他們除了先行一步，還會驅策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態”，而是時代發展的必然要求。
可以説，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物慾消費的潮流，而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石，維持着企業高效率的運轉，守護着下屬同事的“飯碗”，同時不斷創造着更多的就業機會。所以，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這羣人因為無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大眾鞭撻為“變態”，那是一種過分的人身攻擊。
“職場變態”可敬不可親需社會理解和寬容
在很多人眼中，“職場變態”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示，這種生活對於人的“個體”而言，確實談不上幸福，甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因為如此，會招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報，並會使家人受益良多。
在企業中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基礎之上。如果避開“做事”，專門琢磨“做人”，培養出來的一定是一羣“小人”。
“職業先驅”的生活理念值得歌頌，但並不值得推崇，他們是一羣可敬而不可親的人，收入不菲，扮演着社會分工後的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解。
這羣職業先驅其實也很希望得到夥伴的寬容與理解，而不只是老闆的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導“變態”、“狂人”之類的説法，人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸為異類，其實這並不符合中國“經濟發展”的時代背景。
其實歷史上的“先驅”，自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學不來也做不到。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。
有人認為這羣人與物質時代“吃喝玩樂”的理念相悖，這是不正常的。陳陽指出，我們通常認為，當人們有錢時，他們不會再像以前那樣努力工作，而是應該拿出來享受生活。其實這只是一個理想但不切實際的“主流思想”。
“職場倒錯”與吃喝玩樂的觀念相悖，更注重精神感受和開拓進取。
物慾的巨大魔力會讓人覺得自己總是處於一種不斷追求又得不到滿足的狀態。高等教育會讓人在滿足基本物質需求的基礎上，更加註重精神追求。那些被稱為“職場變態”的人，其實很享受工作帶來的持續成就感，覺得“冒險-控制-征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看，中國經濟能夠保持長期驚人的增長速度，得益於那些被稱為“變態”的事業先驅們的努力。在適應商品洪流的.過程中，這部分人逐漸變得非常重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地投入到事業中。他們除了率先垂範，還會督促別人跟進，在這個過程中，難免會犧牲一些普通人的東西。這不是他們的“變態”，而是時代發展的必然要求。
可以説他們站在了物質時代的最前沿，但他們並不是在引領物慾消費的潮流，而是一種開拓精神。很多都是企業的基石，維持着企業的高效運轉，守護着下屬同事的“飯碗”，不斷創造更多的就業機會。因此，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這羣人因為無暇顧及温飽的“非主流”生活理念而被大眾打上“變態”的烙印，那就是一種過度的人身攻擊。
“職場色狼”需要社會的理解和包容，才算可敬不可接近。
在很多人看來，“職場倒錯”是一種不可接受的生活方式。陳陽説，這種生活對於人的“個體”來説確實離幸福很遠，甚至家人朋友都會犧牲很多美好的物質享受，甚至“主流”觀念中的家庭幸福。或許正因為如此，才會引發更多的不理解和不滿，但畢竟他們在企業中得到了真正的賞識和尊重，他們的付出終於換來了豐厚的物質回報，讓他們的家庭受益匪淺。
在企業中，“做人”固然重要，但這是建立在“把事情做好”的基礎上的。如果迴避“做事”，專注於“做人”，就會培養出一批“小人”。
陳陽指出，“職業先鋒”的生活理念值得稱道，但並不值得稱道。他們是一羣值得尊敬卻又和藹可親的人，賺得盆滿缽滿，在社會分工後扮演着重要角色，卻又孤獨，難以被大眾理解。
其實這羣職業先鋒也是希望得到合作伙伴的包容和理解，而不僅僅是老闆的欣賞和提拔。但是，現在的社會風氣似乎太崇尚“變態”、“瘋子”這樣的説法了，人們很容易把一切“非主流”的生活理念歸為異類。其實這並不符合中國“經濟發展”的歷史背景。
事實上，歷史上的“拓荒者”從古至今都是犧牲個人甚至家庭利益的。太難了，很多人學不會，也不會做。但是，至少，在我們能夠達到如此崇高的境界之前，我們必須學會真誠地寬容，真誠地敬佩。
時髦風
