成功人士具備的特質

熱情 、信念、策略等等。

成功人士具備的特質1

特質 1. 熱情 (Passion)

成功者一直有一個理由，一個值得付出，激起興趣且長據心頭的目標，驅使他們去實行、追求成長和更上層樓。這目標給予他們開動成功列車所需要的動力，使他們釋出真正的潛能，這就是熱情。

是熱情使人如沐春風，是熱情讓人生有力量、有勇氣、有意義。若無熱情、則無一事可成，不論什麼樣的人，缺了它就不會奮發向上。

特質 2. 信念 (Belief)

信念是你內心對某一特定的人、事、物和人生經驗所抱持的強烈肯定。

世上每一本宗教典籍都是在訴説信仰和信心帶給人類的力量和影響。成功者與失敗者的信念就是截然不同，而我們現在對自我評斷的信念往往支配了我們的未來，所以我們給自己什麼樣的信念就會有什麼樣的未來。

有些人雖有熱情，但對自己的能力懷疑或期許不高，也就是信念不強、不夠，因而從未採取能讓願望實現的行動。但成功者則不然，他知道所追求的並且相信必能獲得，所以想要成功成為一個追求卓越的人就必須改變信念，模仿成功者的信念，以達到你最盼望的目標。

信念的改變，是把你絕對相信是真實的儲意與你還沒有確實把握的儲意互相比對，便可以辦到。

單有足夠的信念，是不是就能進入卓越之境?那的確是好的開始，不過，你若一開始便面向西方，卻相信會看見日出(是一種信念)，那可難了。

PS：針對信念NLP有一套完整的述説，請參考信念篇。

特質 3. 策略 (Strategy)

熱情和信念猶如汽油，推動你邁向卓越之境，不過有推動力仍就不成，還得有航向，否則就像沒有目標的火箭，在天空中盲目地亂竄。航向在人而言就是目標方向，就是指明智且循序前進的認知，是我們擊中成功靶心所不可或缺的。

而策略就是組合各種才能的計劃。有熱情、有信念、有目標，更有策略，使事事按部就班地完成。所以萬事俱備並不保證成功，還要有一套最佳的組合，使其發揮到極致的地步才行，這就叫作策略。

特質 4. 清楚的價值觀 (Clarity of values)

何謂價值觀?那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合實際的判斷，讓我們分辨出何者為重，何者必須。

若人有正確的價值觀，便能使我們分辨出是非黑白，明白人生的`真諦。所以想成功，就得明白自己的價值觀。

若談起美國得以偉大的特質時，我們自然會想到他們的愛國心、榮譽感、包容心及崇尚自由，這些特質就是美國人的價值觀。

以上四種特質彼此扶助並相互帶動。信念會不會影響熱情?當然會，我們越相信會達成目標 (是一種信念)，就越會投入心力促其實現(是一種熱情)。

我們的價值觀會影響我們的策略嗎?一點不假。如果我們的策略為求成功，卻不擇手段地去做違背良知的事，即使是最好的策略也不為功。

PS：針對價值觀NLP有一套完整的述説，請參考價值觀篇。

特質 5. 活力 (Energy)

活力使年青人熱力四射、使成年人衝勁十足、使老年人仍老而彌堅。活力充沛之人的四周，幾乎整日充滿各樣的機會，忙得令他們分身乏術。若能抓住機會且善於利用的，便步向成功。

欠缺活力，步履闌珊的人想進入卓越之林，那機乎是不可能的。有些人是有熱情、有信念，也有成功的做法(有策略)，更不與價值觀牴觸，可惜就是缺乏那股活力，因而無法進行所要做的事。

所以要建立偉業，就得保有體能上、心智上和精神上的活力，那才能使我們盡情的發揮。

特質 6. 凝聚力 (Bonding power)

差不多所有的成功者都有一種凝聚眾人的超凡能力，這種能力可以把不同背景、不同信仰的人糾合在一起，建立共識，一齊行動。

特質 7. 善於傳送訊息 (Mastery of communication)

不論對外界或內心傳送訊息的方式為何，最終一定會主宰我們一生的好壞。真正成功的人是那些已學會敢面對人生挑戰，且能把逆境中求勝的經驗傳送給自己的人;而那些承認人生失利，因而畫地自限的人，才是真正的失敗者。

善於傳送訊息的人則善於溝通、消除歧見、建立管道以交換看法。

成功奏效做法有許多方式，而多數人是大量採行摸索與犯錯的方法，以致在達成心願之前是經過無數的調整。此法固然不差，但可別忘了，人生短促，歲月無情。

總結：其實想要成為成功人士並不是精確複製別人成功的方法，而是要用心去領會解成功人士身上所擁有的特質。

成功人士具備的特質2

擔任領導的人都具備的特質

特質1：誠信正直品德最重要

調查發現，很多領導人都將品德視為首要特質，品德包括正直、誠實、信用等。當內線交易、企業弊案頻傳時，領導人的品德關係着股價的榮枯，所以他們用人也特別強調品德。退休的台灣首富曾公開表示接班人的三條件：品德最重要，其次要有責任心，及要有工作意願。

特質2：責任感將公司擺第一

很多領導人相當重視責任感。責任感是個人對自我的要求，完成應該達成的任務。郭台銘説他不喜歡管理人，但是會用責任嚴格要求部屬將事情做好，而一位有責任感的人，

是不需要別人管理;長榮集團總裁張榮發、廣達計算機董事長林百里都認為，有責任感的領導人才會將公司的長遠發展擺在第一優先;經營之神王永慶也表示，領導人才有責任感會將事情做完整、有始有終。

特質3：自信廣納雅言，接受挑戰

自信也是老闆們重要的選項。自信的人通常瞭解自己、喜愛自己，也有自己的主張，對一家快速成長的企業來説，自信的領導人才愈多，成長的速度會更快，因為自信的人，敢用比他能幹的人，也有信心接受挑戰。

特質4：積極熱情勇於嘗試與改變

做事做人積極熱情的人，通常能創造機會，也能勇於面對挑戰，這也是企業需要的`領導人才特質。

特質5：具前瞻性洞察力看到未來

具前瞻性是指有能力設定或選出一個值得嚮往的目標，做為團隊共同追求的理想、願景。通常愈高階的領導人才，愈需要具備前瞻性。

特質6：創新挑戰舊習慣

身處變化多端與多元的挑戰，領導人也需要創新，打破原來的遊戲規則或商業模式，或一步一步挑戰舊習慣，才能改變現況，累積小贏成大贏。

特質7：企圖心追求更大的成就

企圖心則是追求成就的自我驅動力量，空有企圖心不夠，還要有格局與視野，才能創造舞台，也要具備在舞台演出的能力。

特質8：果決根據價值觀立下判斷

果決，來自於有清楚的價值觀，能分出孰輕孰重，當產生衝突或危急時，能夠立下判斷。

成功人士具備的特質3

成功創業者都有這些特質

第1步：堅持自己的想法：作為一來自名成功的創業者要能堅持內心的想法。當創業者提出自己的360新知步：想法時，肯定會聽到來自外界的異樣的聲音，這時仍然不會動搖自己的想法。由於能堅持內心的想服概介執劑送絕徑又劃法，最後的結果也證明了當初主級步：自己的堅持是正確的。

第2步：界聽巖矛靈活的思想：在激烈的市場續請犯壓級困揮亮競爭當中，只有把握不斷變化的市場需求，才能在市場競爭中有一席之地傳氫。

成功的創業者需要靈活的思想，絕不會偏激的固守自己的想法，而是會靈活分析現在的市場需求，不會用陳舊的思想觀念套用不斷變化的市場需求。會步：緊跟不斷變化的市場方向，從而來調整自己的方向。

第3步：虛心聽取別人的建議：一名成功的'創業者在堅持步：自己想法的同時，也能虛心的聽取別人的建議，而不是一意孤步：行的只是低着頭做自己説洲創糧室。

當聽到別人批評的聲音時，能夠反省自己的問題，而不是反駁別人的批評；步：當聽到別人讚許的聲音時，也能夠從讚許的語言中，找到自己需要繼續提高的地方。則會最大具錢銷父市流考龍聯限度的吸納別人的有益的建議。

第4步：用行動力實現目標：成功的創業者步：對公司未來的發展都有着詳細的計劃。目光長遠，不會只把目光停留在現在。因為這些人清楚的知道，要想公司在以後激烈的市場競爭中壯大起來，就要為公司的未來步：做打算。

第5步：善待自己的員工：成蒸預光的報生身步：功的創業者能夠善待自己的員工。公司團隊的成員需要高質量的人才，人才不僅能步：給公司創造更高的收益，還能由此增加公司在市場競爭中的競爭力。