職場關鍵能力，職場中最重要的能力之一，協調能力主要指的是協調和調節不同利益方之間的矛盾，使所有方面都能夠獲得最大的收益，下面分享職場關鍵能力。
那麼如何從職場小白變成職場精英？
其實想要從職場小白進階到職場精英並不是太難，凡事都會有個過程，但在這個過程中作為職場小白的你一定不要太過於急於求成，或者想要一口吃成胖子，這樣只會讓你一敗塗地，只有腳踏實地一步步的走，你才能完成從職場小白變成職場精英。
説實話，天下沒有白吃的午餐，即便是進階之路也一樣，得經歷一系列的挫折與磨鍊，然後才能從中獲取經驗，很多人的職場之路走得並不順暢，因為不懂規則，不懂得如何與領導同事交往，不懂得如何尋找更好的工作方式，最終吃了不少苦頭。
牢記初心，不忘理想
很多人初入職場，都是雄心壯志，意氣昂揚。 事實上真如此嗎？其實，很多職場人在經歷了職場的消磨以後，就會渾渾噩噩、得過且過，導致最終還是一事無成，就是因為忘記了初心，忘記了理想。
要是沒有堅定的信念，忘記了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。職場達人之所以能成為達人，因為他們不忘初心，清楚的知道自己要什麼，要成為什麼樣的人。
做事靠譜，是你最好的社交資產
對於職場小白，要想獲得領導的賞識，你首先做的的把自己的手頭工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，領導怎麼敢把重要的任務交給你呢？如果你老是讓其他同事幫你擦屁股，別人也不願意和你交往。
不要把精力全部用在人際關係上，做事靠譜才是你最好的社交資產，所以你儘量把手頭的工作做到完美，超出別人對你的期待，你才能獲得別人的信任。
提高工作效率，做出優秀成績
其實工作時間的.長短和工作的成果不是成正比關係，別人2個小時就可以完成的工作，而有的人卻需要4個小時才能夠完成，不同的工作時間，得到的結果卻是一樣的。相比之下，後者肯定是有問題的，上司也會重視工作效率高的人。
職場中有很多人一天忙到晚，都是在做雞毛蒜皮的小事，把他的工作扒開來看，卻發現沒有任何成績，他們在這些雞毛蒜皮的小事上浪費了太多的時間和精力，結果造成工作中碌碌無為，當領導批評時他們反而會説沒有功勞也有苦勞。
在職場被打壓怎麼辦？
1、找主謀。
如果你發現你被打壓了，而周圍的同事對你不冷不熱，那麼肯定有人謀劃這種事，不可能所有人無怨無故地疏遠你，只有找到始作俑者，才能知道自己被打壓的真正原因，所以這個時候你不要急着反駁同事，而是要悄悄觀察對方，尋找蛛絲馬跡。
有些同事純粹是看熱鬧型的，他們不是真正打壓你，就是在看熱鬧而已，而且也有人並不想參與其中，或許只是忌憚那個針對你的人而已，這個時候你如果把所有沒有對你釋放善意的人都當成敵人，就會給自己樹立很多敵人的。
瞭解清楚原因，你只要知道主要是誰針對你就夠了，這樣就可以爭取旁邊其他同事的幫助，所以這個關鍵點一定要找對，因為只有這個時候你才能夠有針對性地改正或緩和一部分關係，連敵人是誰都不知道，你又怎麼打倒他呢？
2、借領導的勢力。
如果你發現剛剛進入一個新環境就被打壓了，那你最好的方法就是尋求領導的幫助，但這個時候你又不能直接告訴領導説有一些同事在打壓你。
因為一般這樣的事情都不會有明顯的證據，而且領導也不會因為無影的事情去訓其他人，還有一些領導最討厭這種事情，如果你只説，反而會讓領導覺得自己是個“刺頭”，留下不好的影響。而且去找領導尋求幫助，然後把他拉來講這件事，其他同事就會認為你小題大做。
那麼如何借領導的隱形影響力來幫我們呢？其實你只要迅速調整你的'工作狀態，然後有事沒事多跟領導交談和彙報工作。
如果你頻繁地進出老闆的辦公室，其他同事摸不清楚你的情況的時候，都不會下狠手，可能覺得你和領導的關係還不錯，而且領導如果是在重用你而他們在打壓你的話，被領導知道就麻煩了。
3、做得更好然後尋求機會。
記得有個朋友參加工作的時候也被一些同事排擠，總覺得很難融入到他們的圈子當中，其實後來發現自己工作也挺認真的，為什麼不能得到認可呢？
後來有人説這其實是老員工給新員工的一個下馬威，因此遇到了這種情況，你自己也不用着急，只要把你的心思放到你的工作上去，不要在乎他們的排擠。
只要你的工作能力和質量有所提升，能夠被領導認可，他們就會慢慢地接受你，就會接受你這個人的存在。所以如果你發現你在一個圈子當中被排擠，先不要擔心，什麼都不要管好好工作，只要你的能力得到認可了，你自然就能夠生存下來。
職場怎麼和同事相處
1、多站在同事角度思考，多為同事着想
可以從工作上的事或生活上的事為同事着想，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很着急，孩子是主要的，我們可以先讓他回去，等他處理差不多再説。
我們先負責全部把該準備的做好，一些小事再交給他處理，多為同事承擔，你們之後的感情會更好，你做了親人朋友才會做的事，自然對你多看一眼。
2、堅守自己的原則
經常看見在職場上有着不少的拍馬屁者，他們常常期望討好所有人，所以做起事來基本沒有原則性。這樣做反而會讓自己的一再忍讓，助長對方囂張的氣焰，讓自己在公司樹立不起自己的'權威性跟地位。
對此，我們應該要守住自己的價值觀和原則，意識到自己什麼事可以做，什麼事不能做，這樣在職場上，才是職場社交的正確打開方式。
3、絕不互相利用
我相信，很多的員工喜歡給關係好的同事開後門，總是認為關係非常好，因此他們可以互相利用，為彼此提供工作便利。
這在工作場所是一個非常引人注目的問題，一旦出現重大問題，他們甚至會嚴重違反工作規定。尤其是當這些事情被領導發現時，肯定會被領導批評。因此，無論你們之間的關係有多好，都不能為彼此開後門提供便利。
時髦風
