教育機構被問離職原因怎麼回答，求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉，那麼教育機構被問離職原因怎麼回答？
尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以説想學習更多領域的知識，或者説在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以説現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的'發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續深造、脱產學習導致工作需要中斷等。
原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實説，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
和企業文化不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裏不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。説出的具體原因，要舉例説明，讓HR確實認為是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
工作環境差
工作環境差可以包含工作温度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以説希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接説那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答；不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你有利的解釋。頻繁換工作的人，離職原因怎麼説都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
當面試官問我離職的原因，我會回答:我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。值得大家注意的是，一定不要説公司破產或者是個人原因離職的。
面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在説到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的`。
一、 當面試官問我離職的原因時，我一定會回答:是因為上一份工作發展空間並沒有那麼理想，所以選擇了辭職
我們這樣説的話，面試官一定不會懷疑是我們的能力問題導致的離職。反而覺得我們非常有鬥志，而且的確是處於正在尋找工作的道路上，已經做好了充足的準備。而且面試官還會對我們提升好感，也顯示出我們是非常有水平的。
二、還要繼續提升自己，取得更大的發展
當面試官問到我們離職原因時，一定要向面試官表明我們對待工作的態度。如果是提到繼續提升自己，以便取得更大的發展，想必每一個面試官都不會拒絕一直努力向上的人。而且在面試官對我們有了好印象以後，才會考慮給我們提高薪水。
更好的發展機會
比如：在上家公司時，是做財務部出納，已在這個崗位做得很好。個人嚮往會計方面發展，但是公司已有會計人員，且幾年內不會有變動。這就是想尋求更好的發展機會，原公司不能實現。而且要説原公司很好，比較穩定之類的。但是出於現實原因，不能滿足我個人的職業需求，遺憾離開。
路程原因以及家庭原因
比如：原公司要搬到離家很遠的地方，這裏的遠，一定要是單程2－3個小時左右，否則，面試公司會認為你吃不苦，甚至連上班最基本的通勤都受不了。然後提及家人，比如：孩子，要輔導作業，下班晚的話，來不及。千萬不要説，還要接送孩子之類的，面試公司會以為，假設你入職後，會經常遲到早退或者請假。只説接送有家裏老人接送，但是需要輔導功課。
還有一個，家人生病了需要照顧，自身也想過多種辦法，但是始終不能調合，沒有辦法。當然，這得是真正的事實，不要來假的。
面試官問及這個問題的原因
首先，不管哪家公司都希望能找個穩定的員工，不喜歡頻繁跳槽的人。
其二，你個人的職業規劃，是否與你面試的職位相匹配。如果相匹配，那就有聊下去的必要；如果匹配，就算你專業再強，遲早也會有一天，選擇要離職。那也就沒有再聊下去的必要，或者按面試流程，簡單走完，就讓你走了。
其三，如果對上家公司都滿滿的負評價或者説滿滿的怨恨。面試官會認為，他們也會有這麼一天。你離開面試的這家公司後，惡語相向。這也涉及到人品問題。
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