職場女性易走進這幾種心理誤區，女性是特別敏感的羣體，從而導致很多女性容易患上心理問題，其實許多的時候女性內心都埋伏着心理的誤區，現在分享職場女性易走進這幾種心理誤區？
1、漂亮容易產生優越感。
因受傳統習慣的影響，女子無才便是德，只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此，有些漂亮的女性常不思進取，認為自己天生麗質就有補社會接納的醬，無需費力去競爭，只吃眼前青春飯。
2、缺乏競爭慾望。
很多女性覺得自己不同怎麼努力，奮鬥是男人的'事情，沒必要那麼拼命，不需要去進行慘烈的競爭，這就是一種錯誤的認識。在事業成功的眾多因素中，競爭意識的重要性並不亞於聰明才智。但讓人不解的是，有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子，主動放棄與他人的競爭。
3、成功會失去愛情。
很多女性都深信不疑，事業上的成功，不僅會受到社會的拆斥，而且常會使自己失去愛情。
4、同性的嫉妒心理。
女性在對待同性時，都競爭意識十足。但也正是這種競爭，使她們失去了自己已有的優勢。
5、延續性心理過程。
女性總是將注意力放在對原有的思維結構的理解和模仿上，思維的目的也只是為了延續已有的東西，這也是為什麼女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要因素，同樣，也成為她們不擅長於創造性工作的最大心理誤區。
一些心理誤區會帶給一種心理暗示，使得女性很難從心理上去突破自己，更難以在工作中實現更大的價值。以上幾點建議相信會給各位女性朋友提個醒。如果你存在這些心理，應該想辦法突破自身，獲得更長遠的發展。
1、缺乏競爭慾望
在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女人的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望。
2、同性的嫉妒心理
女人本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時，卻往往“競爭意識”十足。可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最後失去大局。
3、漂亮產生過分的優越感
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少(文藝界例外)，這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社-會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社-會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。
4、成功會取代愛情
社-會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社-會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
5、延續性心理太強
很多女人總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什麼女人在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因。而這也成了她們不善於創造性工作的最大心理障礙。
一、職場女性的心理誤區
職場女性每天至少要在辦公室待八個小時，因此職場中的心理健康不能忽視。保持一個健康的心理，會讓你在職場中如魚得水。相反，心理狀態不佳，就會產生一些隔膜和屏障，產生不良情緒，在一定程度上阻礙女性在職場中的生存與發展。因此，女性在工作生活中更應該注重自身修養，尤其是心理健康，避免出現抑鬱、焦慮、強迫、恐懼等不良情緒，做個職場心理健康人。
為什麼要關注職場女性心理健康呢？時代的發展，社會的進步，對於人的要求也越來越高。無論是男人還是女人，都承擔着各種社會、工作、家庭的責任，由此帶來的壓力、情緒困擾也不斷增多。
女性，雖然仍在一些領域被歸為弱勢羣體、受照顧的對象，但當女性進入職場，成為職業女性，被工作貼上各種標籤之後，所有的要求都被提高了。 女性從家庭中解放出來，走進職場，並不意味着拋棄家庭。
從另一層面來看，這不僅要求女性成為職業女性，還要求她做好家庭主婦。常言道“上得廳堂，下得廚房”，這對女性提出了很高的要求，需要女性從內在和外在提高素質，既要滿足社會，又要滿足家庭需要。在社會的輿論下，進入職場的女性，承擔的責任和壓力反多於男性。
學校可以培養一個優秀的女學生，但很少教給她們如何成為家庭、事業各方面都優秀的職場女性的知識。這似乎都是一代代傳承下來的經驗，要靠女性的悟性來體會。悟性強的，可以事業家庭雙豐收；悟性一般的，只能過着平凡的日子；悟性差的，也許就無法平衡兩者間的關係，以致產生一系列的問題。
不過即使悟性強又有雙豐收的女性，也會遇到問題，即便自己沒有問題，其他人也會製造問題來“豐富”這些聰明的女性。何況，又有多少職場女性能把所有事情都參悟得透徹呢？ 較男人而言，職場女性的心理承受能力較低。
現代心理學家的研究認為，女性在事業上容易失敗，其心理因素佔了很大的主導地位，這是由於不少女性內心都潛伏着心理誤區：
1、漂亮容易產生優越感
受傳統觀念的影響，女子無才便是德，只要漂亮賢惠就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。因此，有些漂亮的女性常不思進取，認為自己天生麗質就有被社會接納的資本，無須費力去競爭，只吃眼前青春飯。
2、缺乏競爭慾望
在事業成功的眾多因素中，競爭意識的重要性並不亞於聰明才智。但因為傳統觀念，有些女性似乎總是從心裏自認為不如男性，主動放棄與他人的競爭。
3、成功會失去愛情
很多女性深信，事業上的成功，不僅會受到社會的排斥，而且常會使自己失去愛情，認為“工作好，不如嫁得好”。 某健檢機構公佈了2009年健康檢查報告，其中一項專門針對職場女性的健康檢查數據尤為值得關注。
數據表明，“紅蘋果現象”在都市職場女性當中越來越有普遍性，導致25～45歲女性疾病的一個重要致病原因則是心理健康問題，這往往被大多數身在職場的女性所忽視。
“紅蘋果現象”顧名思義，一個紅蘋果，放久了，儘管儲存得很好，外表仍然是誘人的'紅潤，但裏面會悄悄地變質。這種現象常常被用來比喻職場女性外表光鮮靚麗，身心健康卻隱患重重，病痛不斷。現代職場女性由於平時工作的.忙碌，家庭生活的繁重，生活不規律，常常忽視自己的身體狀況，這就在無形中透支了健康。
數據總結出了威脅女性健康的十大風險疾病，即骨質疏鬆、隱藏性肥胖、體重超重、血脂異常、脂肪肝、甲狀腺功能異常、貧血、肝功能異常、血壓高、婦科疾病等。
而這些疾病大多來自於心理壓力和不良的生活習慣。對於職場女性而言，當身體上出現問題後，她們不會與心理健康聯繫起來，覺得只有精神病院的人才與心理不健康掛上鈎，心理問題離她們很遠。
二、職場女性“心理早衰”的10大症狀
生、老、病、死，這是任何一個生命都無法逃脱的自然法則。我們無法阻止自己身體的衰老，但卻可以保持自己心態的年輕。心理學家通常將心理先於生理衰老的現象叫做“心理早衰”，並總結出了“心理早衰”的十大常見症狀：
1、精神不振。長期感覺睏乏，嗜睡。
2、反應遲鈍。對突發事件的應變能力下降。
3、辦事效率低。做事瞻前顧後，缺乏果斷。
4、創新能力下降。缺乏創新的動力和勇氣，越來越感覺力不從心。
5、過度敏感。對自己不自信，老是懷疑身邊的人和事。
6、急躁難安。面對問題時，容易急躁，聽不進別人的意見。
7、極度自卑。總是感覺自己一無是處。
8、過度傷感。沉湎於對過去的回憶，多愁善感。
9、對家庭冷漠。不主動關心其它家庭成員的情況。
10、自我封閉。生活中，喜歡獨來獨往，不願意同陌生人接觸。
總之，進入職場的女性，承擔的責任和壓力要多於男性，所以健康的心態對女性朋友很重要。
時髦風
