自立自信，優雅中帶有堅韌、幹練和果斷等等。
關鍵詞：魅力
女白領魅力該如何施展。有這樣一種女人，她們自立自信，優雅中帶有堅韌;她們精明豁達，幹練又不失風情萬種;她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一羣城市中的精靈。她們認為女人可以不漂亮，但不能沒有味道。職業女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號是“我們要優雅地變老”。
關鍵詞：美貌
女白領，小心美貌變陷阱……在男性終究強勢的職場上，女人想要打下一片江山，必須表現得比男性精彩，才能出人頭地。可現代女性不但不再應該扮演冰山美人，板着臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，杜絕一切異性交往，反而應該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，並在這種氣氛中，憑藉自
身的實力和才幹，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩着男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機會。
關鍵詞：受傷
為什麼受傷的總是我?秦先生作過一家小公司的老闆，還有不少老闆級別的朋友。員工在一起議論的'是老闆，令人吃驚的是，老闆聚會，也少不了談論員工。員工在和老闆鬥志鬥勇，老闆也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結出些規律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇氣。
關鍵詞：開拓
如何開拓你的職場新路。投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
無論跳槽高就還是職場新人，面對全新的環境，滿心的憧憬令你對工作熱情倍增;不過，新環境的種種特點你是否瞭解，小心水土不服讓你提早夭折。
關鍵詞：新人
辦公室的新人兵法：在任何單位，無論是生產型的企業還是服務型的公司，上司偏愛新任這類事情會經常發生，我們都會發現同一職位前後任的關係往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，後來變成仇敵。如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學問。
立於職場不敗的五種權利
人在職場要充分運用好自己的五種權力，即職位權力，任務權力，個人權力，知識權力和人際關係權力。
一、職位權力直接與你在公司組織結構中的地位有關。公司業主、總裁和首席執行官有很大的職位權力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什麼職位權力。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，
但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
二、任務權力存在於分配給你的工作任務中，有些工作其本質上較其他工作對公司的健康發展更為重要。比如説銷售人員，其工作是通過銷售產品和服務來為公司賺取利潤，他們通常有較高的.任務權力。你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。
很多人在寫簡歷和麪試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。
三、個人權力就是你的魅力，你實現你的信念的激情，你與他人溝通和給人以激勵的能力，以及你的領導才能。 定位好自己的個人權力，你就會持久地發展自己。
很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下我是誰我適合做什麼，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。
四、知識權力是你對你的具體工作、你所在部門、機構的某種特殊專長或知識。會善用自己的資源，集中精力地發展，而不是多元化發展。
這是職業知識發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常説，學MBA吧，大家都在學。出國吧，再不出國就來不及了。
讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了。現實已經説明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
五、人際關係權力來自你在工作中所建立、培養和保持的關係網和朋友圈；來自公司內其他部門的同事——他們使你及時瞭解他們部門的情況；來自公司主管——他們將特殊項目交由你負責；
來自公司內其他人等。現代人都很重視人際關係。人際關係處理的好不好，在很大程度上決定着一個人的生活質量。而人際關係如何，取決於個人的處世態度和行為準則。
女性更容易情緒波動和疲勞
當工作壓力大的時候，職業女性容易情緒波動，出現焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點所決定的。在職場中，情緒化的表現是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應也會對個人的職業生涯產生負面作用，這使得女性身心更容易疲勞。
所以，女性要提高自身的職業素質，理智地控制自己的情緒。同時，企業的管理者以及男性同事對女性應該多一些寬容和理解。
女性更傾向傾訴
壓力是必須承受的，但壓力的應對方式卻是可以選擇和改變的。
當面臨壓力或挫折的時候，男性比女性更可能尋求業餘愛好並積極參加文體活動，堅持自己的立場為自己想得到的去努力，找出幾種不同的解決問題的`方法，以及儘量剋制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒。職業女性則採取與人交談，傾訴內心煩惱，試圖忘記整個事情，以及自己安慰自己。
調查顯示，女性在價值觀上更加重視感情交流和分享，這樣可使她們的內心得到滿足。
因此，當女性面臨壓力的時候，找自己信任的人傾訴就成了非常有效的緩解壓力的方式。
現代職場中，職業女性工作的範圍越來越大，對於壓力這個現代人無法迴避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應特點，清楚異性的壓力應對方式，不僅有利於自身的身心健康，還有利於營造更加和諧的工作氛圍。
時髦風
