如何在職場生存，職場從來都不是風平浪靜的，更多的時候職場裏藴藏着太多的玄機，要想在動盪的職場生涯裏屹立不倒，就必須不斷地尋找自己的職場增長點，現在分享如何在職場生存？
必讀一：尊重別人的私人空間
在OFFICE裏，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求於人或打斷別人工作時必不可少的説話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閲讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經許可而翻閲別人的名片盒。
必讀二：辦公室禮儀
A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉撥至電話錄音，留下你的姓名，內線。簡單的內容然後掛線。
B、複印機：當你有一大疊文件需複印，而輪候在你之後的同事只想複印一份時，應讓他先用。如果複印機紙用罄，謹記添加;若紙張卡塞，應先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。
C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經打斷，應確保原先的同事不被忽略。
必讀三：保持清潔
A、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密佈的垃圾堆。
B、如果有公共廚房：別將髒了的咖啡杯放在洗碗池內，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹乾淨後再離開。若你喝的是最後一杯水，請添補。
C、女洗手間：如廁後謹記衝廁並確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。
必讀四：有借有還
假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
必讀五：嚴守條規
無論你的公司如何寬鬆，也別過分從中取利。可能沒有人會因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多餘。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。
必讀六：守口如瓶
即使同事在某工作的表現不盡理想，也不要在他背後向其他人説起，説是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當某同事在你面前説別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你?
上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是“局內人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。
必讀七：切忌插話
別人發表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中(或任何時候)，請留心別人的説話。若你想發表意見，先把它記下，待適當時機再提出。
必讀八：別炫耀
若你剛去完充滿陽光的海灘度假，當然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦幹、連氣也幾乎喘不過來的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期;亦不要在尚是獨身的`同事面前誇耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自誇“吃什麼也不會胖”，這樣只會令別人疏遠你。
必讀九：多稱讚別人
現代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的迴應(例如説聲“謝謝”和讚美的話語)，忽略了這種簡單卻有效、隨時能令你所稱讚的人有助你一把的表現。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。
稱讚別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老闆的心情極差;同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱讚別人，便可能得到不可估計的回報。
必讀十：別虛耗時間
虛耗別人的時間是最常見的過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此
A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內容也必務求簡潔。
B、別hold線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。
C、準時：對準時的人來説，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關的備忘、議程等分發給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鐘，因為此時人人趕着下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。
D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預備答案再尋求他的指引。
E、別多嘴：本來同事之間傾談並無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經常進入你的房間，可試試揹着大門坐;若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。
F、領導問話時，記得要站起來回話。這是一種對領導的尊重，也是一種基本的禮貌。
1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中，溝通説難不難説易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成"牆倒眾人推"的局面。
對於一個職場人來説，什麼是最重要的？
可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼説有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的.。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。
當自己的能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本
可能這麼説有些同仁會理解不了，其實説白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。
再説的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。
4、 師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂"金無足赤人無完人"，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正，而有些人為了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，但為了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會"師夷長技以制夷"，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因，就是因為團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，為了反對而反對。甚至為了證明自己，而一錯再錯。
試問在這種情況下又怎麼能做出成績，所以職場人要學會變通，過程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對於企業來説，我不需要知道你努力的過程有多艱辛，我只想知道你為企業創造了多少利潤，是虧了還是賺了。
所以，當我們在職場中遇到一些糾結的事情時，不妨從結果、得失上找到正確的道路，自己錯了就是錯了，不違背原則和底線，改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法，我們也要積極的去學習、模仿，模仿沒有錯，只要結果是好的。
5、遇事先自己想辦法解決，解決不了再尋求幫助，別總坐享其成
在職場中有這樣一類人，在工作上稍微遇到一點不順心的事就抱怨，跟父母、朋友、老闆，甚至是上司抱怨，最終弄得老闆心情不愉快、上司看自己不順心，同事看自己都躲，甚至連朋友也在疏遠自己。
我們要搞清楚，抱怨是抒發負面情緒的一種方式，但抱怨過多並不是好事，我們要思考自己為什麼抱怨，到底是問題太難搞，還是説自己沒有腦子，無法去思考？
答案必然是否定的，只要想做，職場中遇到的問題必然是辦法比困難多，只要想做，就肯定有方法，可能最後的結果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起碼比只抱怨不做事好得多。
而更噁心的一類職場人，就是邊抱怨、邊做着自己無法完成的事，在那咬牙硬挺，明明自己的能力不行，也無法完成這些超出自己能力範圍的工作，但卻咬牙死撐，寧可接受批評，也不尋求幫助。
如果從做人方面來評價，這種人是絕對有骨氣的，但在職場中這類人的職業生涯往往是最短暫的，事情做不完對自己可能是件小事，但對企業和團隊來説，有可能就會耽誤進度，而基於整個團隊的運作來説，每一個團隊成員都會負責一部分工作，如果某一個環節出了問題，必然會影響團隊進度。
如果在接到工作內容時，客觀評估過後，認為自己無法在期限內完成，並且告知領導，哪怕到最後沒有完成，領導也不會説什麼，甚至還會在此期間派人輔助你完成。
但如果咬牙硬挺，那就會是另外一種局面，輕則被訓斥一番，重則有可能直接被辭退。
所以，對於職場人來説，沒有那金剛鑽就別攬那瓷器活，想展示自己的能力是沒錯，咬牙堅持工作也是有骨氣的，但對於整個團隊來説，完成工作的效率才是最重要的，千萬別去承諾自己無法兑現的工作，這是職場中最忌諱的。
每個人都不想工作，但是我們必須要工作，在工作上大家千萬別有過多的抱怨。沒有必要事事較真，有時候多幹一點，多思考問題、尋找方法、多尋求幫助，並不是一件壞事、
時髦風
