職場升遷的方法，身在職場，我們都想自己能與身邊的人相安無事地處着，有時更想着快點升職，更好地發展，下面來了解職場升遷的方法有哪些。
第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質人才”。
或許你會説，在本職工作上表現好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是並不是所有表現好的員工都能夠被提拔。
比如一個高級的專業人員，他不需要做人員管理的工作，只專注於自己的工作並且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來説，就是損失了一個專業人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境，而不會給他們更高的職位。
那麼，要展現出什麼樣的素質才會被看做“高潛質人才”呢?每個人晉升的途徑都要經過三個階段：首先是專業階段。你需要做好自己的本職工作，比如會計、財務、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關的各種技巧，比如，如何管理、影響並開發他人的潛力及溝通的`能力等。
第三是策略性思維階段。如果説之前是要求你執行力要強，那麼這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現，每一個級別的領導者，所需要的技能都是不一樣的，那麼作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準備好相應的領導能力。
至於如何學習，企業自然會為員工提供很多培訓機會，但是僅僅等着這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身並不是稀有資源，獲取知識有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學習資料，怎麼找到正確的資料並認真掌握才是最重要的。
第二步：準備好了自身的能力，接下來就是幫你快速晉升的，有才幹就要主動秀出來!
很多職場人都曾經遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什麼領導看不到我的才幹?有一個“CEO”理論，就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。
其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機會)。這就是説，年輕人在不斷地進修學習，提升自己實力的同時，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司裏適度地表現自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才幹。
第三部：再來説機會，我們説要碰運氣。
那麼碰到一個好上司――自身很能幹，也不妒才，並且能夠信任他人，在這種領導下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提升的機會――這件事本身的確有一些運氣成分，但是在現今社會，一個人的能力是有限的，打壓下屬的領導者一定不會太長久，因此你遇到一個好上司的機率一定會越來越大。所以，機會其實還是在於你自己的創造和把握。
年輕人需要正確看待一些貌似與工作無關的公司交代下來的任務。因為這種任務有可能就是你晉升的籌碼，是你在公司高層面前表現自己的絕佳機會。比如公司年會，老闆詢問誰可以來負責這個任務，如果這時你可以毛遂自薦，最後又將這個活動組織得很出色，那麼公司領導一定會對你有印象，説不定將來就會有機會讓你負責重要的工作。
要知道，你在秀出自己能力的同時，也在“多走了一步”，見微知著，這會讓老闆對你更有信心，相信你是一個主動的、對自己有要求的人。你要相信，在職場上聰明的付出一定會有回報，要“吃得虧”，才能“升得快”。
第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質人才”。
或許你會説，在本職工作上表現好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是並不是所有表現好的員工都能夠被提拔。
比如一個高級的專業人員，他不需要做人員管理的工作，只專注於自己的工作並且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來説，就是損失了一個專業人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境，而不會給他們更高的職位。
那麼，要展現出什麼樣的素質才會被看做“高潛質人才”呢?每個人晉升的途徑都要經過三個階段：首先是專業階段。你需要做好自己的本職工作，比如會計、財務、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關的各種技巧，比如，如何管理、影響並開發他人的潛力及溝通的能力等。
第三是策略性思維階段。如果説之前是要求你執行力要強，那麼這一階段的`側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現，每一個級別的領導者，所需要的技能都是不一樣的，那麼作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準備好相應的領導能力。
至於如何學習，企業自然會為員工提供很多培訓機會，但是僅僅等着這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身並不是稀有資源，獲取知識有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學習資料，怎麼找到正確的資料並認真掌握才是最重要的。
第二步：準備好了自身的能力，接下來就是幫你快速晉升的，有才幹就要主動秀出來!
很多職場人都曾經遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什麼領導看不到我的才幹?有一個“CEO”理論，就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。
其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機會)。這就是説，年輕人在不斷地進修學習，提升自己實力的同時，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司裏適度地表現自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才幹。
第三部：再來説機會，我們説要碰運氣。
那麼碰到一個好上司――自身很能幹，也不妒才，並且能夠信任他人，在這種領導下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提升的機會――這件事本身的確有一些運氣成分，但是在現今社會，一個人的能力是有限的，打壓下屬的領導者一定不會太長久，因此你遇到一個好上司的機率一定會越來越大。所以，機會其實還是在於你自己的創造和把握。
年輕人需要正確看待一些貌似與工作無關的公司交代下來的任務。因為這種任務有可能就是你晉升的籌碼，是你在公司高層面前表現自己的絕佳機會。比如公司年會，老闆詢問誰可以來負責這個任務，如果這時你可以毛遂自薦，最後又將這個活動組織得很出色，那麼公司領導一定會對你有印象，説不定將來就會有機會讓你負責重要的工作。
要知道，你在秀出自己能力的同時，也在“多走了一步”，見微知著，這會讓老闆對你更有信心，相信你是一個主動的、對自己有要求的人。你要相信，在職場上聰明的付出一定會有回報，要“吃得虧”，才能“升得快”。
時髦風
