觀點非黑即白、自我要求過嚴、躲避矛盾衝突等等。
1、觀點非黑即白。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的堅持原則只會讓人覺得無法溝通。
2、自我要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的`同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至對你敬而遠之。
3、躲避矛盾衝突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
4、不許旁人反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因為攻擊性過強而經常受到大家的冷淡。
5、表現意欲過強。
有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。
6、喜歡不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍着胸脯説大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
7、做事急於求成。
盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
8、不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
9、喜歡杞人憂天。
做事之前反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
10、總是懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇，反覆糾纏我選這條路到底對不對，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
11、聊天口無遮攔。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下説。如果什麼事情都八卦，很容易引火燒身。
職場升職必備四要素：
職場如戰場，要在職場升遷中戰勝對手，你需要具備四個條件:
1、要有正確的是非觀。
好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現代企業老闆歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的.活力;能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
2、要具有合作精神。
輕鬆愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或成為團體領導者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客户保持良好的合作關係，從而建立最佳的企業形象。
3、自身擁有青春活力。
公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有衝勁的年輕人。具有這些優點的你即使開始業績不太好，他人也樂意幫助你;相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麼其他方面的評價也會跟着受影響。
4、勇於認錯、懂得服從、心存感激。
偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，之後再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現出一個人的內在素質。
為啥職場升遷那麼難，原來這些心理在作祟。職場心理學告訴了我們這些心理決定我們的職場升遷難，所以在我們工作能力不比別人差時，要學會找出哪些原因導致自己升遷那麼慢，以及努力擺脱這些心理，並且儘快掌握職場升職必備的要素，做個有活力、有幹勁的職員，讓領導看到你的進步與付出。
職場中哪些心理會影響到你的升遷
總覺得自己不夠好
心理分析：這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的.行為卻會讓企業付出很大的代價。
非黑即白看世界
心理分析：這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衞信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
無止境地追求卓越
心理分析：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖得精疲力竭，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
無條件地迴避衝突
心理分析：這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
強橫壓制反對者
心理分析：他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
天生喜歡引人側目
心理分析：這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
時髦風
