大學生初入職場要了解什麼，對於大多數大學生來説，步入職場是一個全新而充滿挑戰的階段，在這個新的環境中，許多人都可能會遇到一些困擾和誤區，現在分享大學生初入職場要了解什麼？
NO、1薪資太低
一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO、2工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO、3無法勝任工作要求
大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心。文祕專業的Rudy如是説。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO、4缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！
點評：每個人都或多或少的涉及到一些自己不喜歡的事，應該學會發現其中的樂趣。
NO、5個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：老師常説，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月才有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。
點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO、6找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆説出內心想法，及時申請調整。
NO、7職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的Lily説，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事説話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的.耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO、8企業文化無法融合
我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
NO、9知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace表示：我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。
NO、10經常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客户，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
很多人都入職多年才幡然醒悟自己錯在哪裏了。有很多人覺得自己工作不順心，工作太壓抑，不能順從本心。有些人工作後發現自己和現在的公司格格不入，不能夠認同企業文化，有些人感覺公司不能為自己提供良好的發展前景等等洗鞋子都給都是大學生初入職場都要注意的問題。
給初入職場大學生的忠告
1、拒絕浮躁
剛入職場，你會發現與期待有差距，你會覺得這不是我想要的，應該換家公司。不停換工作，折騰三五年後，同學們好像升職的升職，加薪的加薪，自己卻還在基層苦苦掙扎、鬱悶、不解。
2、多做事
新人共同的困惑：無事可做，要麼老員工怕你不會做事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼。
多做與少做，在很多人眼裏是態度問題，誰都喜歡積極主動、樂於分擔的同事。多觀察，有什麼力所能及的事，主動去做。這會讓你更快地融入團隊、獲得認可。
3、不計較得失
不要太計較得失，即使付出和回報看起來並不匹配也不要太過失落。機會和經歷，對職場新人來説，是最珍貴的。
記住一句話：世界上有很多你看不見的眼睛。你努力，別人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人會看到。
4、記錄和總結
養成記錄和總結的習慣，每天記錄今天做了哪些工作，有什麼心得，遇到了什麼困難。記下來，然後找機會請教同事。
這樣的習慣堅持一段時間後，你會發現你對工作的熟悉和了解程度，會遠遠領先於和你一起作的新同事。
5、跟優秀的人學習
在任何單位，都會有優秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古訓，在職場同樣適用。
試着跟優秀的同事接觸，觀察、學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
遠離那些愛抱怨、愛説是非的“職場負能量”。
6、保持激情
積極、樂觀、充滿拼勁，這是年輕人為人稱道的品質，誰都不願意看到一個年輕人老氣橫秋、死氣沉沉。
無論遇到什麼困難，學會調適。職場上，大家都太過忙碌，沒人有時間理解你的`情緒，也沒人會因為你的悲觀而憐憫。
7、堅持學習
別以為開始工作，就告別了漫長的學習生涯。對新知識、新技能保持開放的心態，針對工作中的種種需求，完善知識結構和技能結構，它會讓你更值錢。
如何利用業餘時間往往決定了人生的差距，與其都用在無意義的社交和娛樂上，不如交給書本。
8、保持自信
剛入職，可能因為什麼都不懂而着急，也可能因為同事冷落而孤獨。這很自然，也很普遍，不要驚慌，也不沮喪。
告訴自己，明天的我會比今天更出色，困境只是暫時的。有問題就努力地解決和改善，如果最初就退縮，未來的戰鬥你怎麼應付?
9、有自己的目標
很多人工作幾年後，似乎還是渾渾噩噩，這是因為他們一開始沒有給自己定下明確的目標。有了目標，才會激發你的動力。
目標不用定得太高，可以制訂周、月的目標，完成明確任務。再沒有定期考試作為動力了，你要學會自己設置進步的每個台階。
時髦風
